¿Cómo compensar a los trabajadores temporales por lesiones?
La relación entre los trabajadores temporales y la unidad es una relación laboral, y no existe ningún problema de lesiones relacionadas con el trabajo en la relación laboral. Si un empleado sufre una lesión en el trabajo, puede ser responsable de una compensación de acuerdo con el estándar de compensación por lesiones personales causadas por un agravio común. Los estándares de compensación son los siguientes:
1. Gastos médicos: El monto de la compensación por gastos médicos se basará en los recibos de gastos médicos y gastos de hospitalización emitidos por la institución médica, combinados con las pruebas pertinentes, como registros médicos y certificados de diagnóstico, y de acuerdo con el debate judicial de primera instancia se determina el monto realmente incurrido antes del cierre. Honorarios de rehabilitación, honorarios de cirugía plástica y honorarios de tratamiento de seguimiento: para los honorarios de rehabilitación, honorarios de cirugía plástica apropiados y otros honorarios de tratamiento de seguimiento necesarios para la capacitación para la recuperación de la función de los órganos, el titular de los derechos de compensación puede demandar por separado después del suceso real. Sin embargo, basándose en certificados médicos o conclusiones de la tasación, los gastos inevitables pueden compensarse junto con los gastos médicos ya incurridos;
2 Asignación por pérdida de trabajo: determinada en base a la asignación por pérdida de trabajo y los ingresos de la víctima;
3. Gastos de enfermería: determinados en función de la situación de ingresos del personal de enfermería, el número de enfermeras y el período de enfermería;
4. víctima y sus asistentes necesarios para el tratamiento médico o traslado a un hospital para el cálculo de la tarifa. Los costos de transporte deben basarse en los recibos oficiales; los comprobantes correspondientes deben ser consistentes con el lugar, la hora, el número y la frecuencia del tratamiento médico;
5. agencias estatales;
6. Subsidio de alimentos por hospitalización: se puede determinar haciendo referencia a los estándares de subsidio de alimentos para el personal ordinario de las agencias estatales locales. La víctima realmente necesita ir a otros lugares para recibir tratamiento y no puede ser hospitalizada por razones objetivas. Se indemnizará la parte razonable de los gastos de alojamiento y alimentación efectivamente efectuados por la víctima y sus acompañantes.
Las disposiciones específicas para los trabajadores temporales son las siguientes:
1. Contrato laboral: Los trabajadores temporales deben firmar un contrato laboral escrito con el empleador, aclarando el período de trabajo, el contenido del trabajo y los salarios. y jornada laboral, seguros sociales y otros contenidos específicos.
2. Salarios: a los trabajadores temporales se les paga de acuerdo con el estándar de salario mínimo local, que es el mismo que los salarios de los empleados regulares. El empleador deberá pagar los salarios en su totalidad y a tiempo, y no retrasará, retendrá ni retendrá los salarios;
3. Seguro social: el empleador deberá pagar las primas del seguro social para los trabajadores temporales de acuerdo con las regulaciones nacionales, incluidas. seguro de pensiones, seguro médico, seguro de accidentes de trabajo, seguro de desempleo y seguro de maternidad. Los trabajadores temporales deben disfrutar de los mismos beneficios de seguro social que los empleados regulares;
4. Horas de trabajo: Las horas de trabajo de los trabajadores temporales no son fijas y deben organizarse de acuerdo con las necesidades reales del empleador. Los empleadores deben cumplir con las leyes y regulaciones laborales nacionales y locales y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores temporales;
5. Condiciones de trabajo: los empleadores deben proporcionar buenas condiciones de trabajo y las instalaciones necesarias de protección laboral para los trabajadores temporales. que ellos la seguridad y la salud de la vida.
En resumen, la relación laboral entre los trabajadores temporales y el empleador es temporal, y el período de trabajo generalmente es corto. El tiempo de terminación debe indicarse claramente al firmar el contrato laboral. Se debería prestar suficiente atención y protección a los derechos e intereses de los trabajadores temporales.
Base jurídica:
Artículo 1191 del Código Civil de la República Popular China
Si el personal de un empleador causa daños a otros con motivo de la realización de un trabajo tareas, el empresario asumirá la responsabilidad por infracción. Una vez que el empleador asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una indemnización al miembro del personal que cometió negligencia intencional o grave.
Durante el período de despacho de mano de obra, si la persona enviada causa daños a otros debido al desempeño de las tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de mano de obra asumirá la responsabilidad extracontractual si la unidad de despacho de mano de obra es culpable; asumirá la responsabilidad correspondiente.
Artículo 1192
Si se constituye una relación de trabajo entre particulares, y el que presta los servicios de trabajo causa daño a otros por razón de los servicios de trabajo, el que recibe los servicios de trabajo será responsable del daño causado. responsabilidad. Una vez que la parte que recibe el servicio asume la responsabilidad extracontractual, puede exigir una compensación a la parte que presta el servicio intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta el servicio sufre daños debido al servicio, dicha parte asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las respectivas faltas de ambas partes.
Si durante la prestación de servicios, el comportamiento de un tercero causa daño a la parte que presta los servicios, la parte que presta los servicios tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual y la parte que recibe los servicios para compensar. Una vez que la parte trabajadora obtiene la compensación, puede solicitarla al tercero.