¿Cuáles son las tres principales culturas corporativas del mundo?

1. Durante el rápido crecimiento de IBM durante más de medio siglo, lo más importante es que siempre se han adherido a las "tres creencias":

1. intereses personales de los empleados Creencia

2. Creencia en el respeto a los clientes

3. Tener ideales y utilizarlos para realizar todas las tareas.

2. Cultura corporativa de Citibank

Orientada a las personas: el núcleo de la cultura corporativa Citibank ha establecido una estrategia "orientada a las personas" desde sus inicios, otorgando gran importancia al cultivo y uso. de talentos.

El cliente primero: el alma de la cultura corporativa. La mejor parte de la cultura corporativa de Citibank es considerar la mejora de la calidad del servicio y el enfoque en el cliente como la estrategia a largo plazo del banco, y ser plenamente consciente de que la clave para implementarla es. la estrategia es Debe haber una marca que atraiga clientes

Buscar la innovación: sublimación de la cultura corporativa Citibank está innovando constantemente en todo, desde estrategias de desarrollo hasta formas de servicio.

3. La cultura HP a menudo se denomina el “estilo HP”. HP Way tiene cinco valores fundamentales. Son como cinco hermanos gemelos unidos, ninguno puede vivir sin el otro.

Primero, cree en, respeta a las personas y respeta a los empleados.

En segundo lugar, busca los mayores logros y busca lo mejor.

Tres, debes ser muy bueno; honesto al hacer las cosas, no se puede engañar a los usuarios, no se puede engañar a los empleados, no se pueden hacer cosas inmorales;

Cuarto, el éxito de la empresa depende de la fuerza de todos, no de la fuerza de un individuo

En quinto lugar, creer en la innovación continua y tener cierto grado de flexibilidad al hacer las cosas.