¿Los entrevistados que no traen un currículum son por confianza en sí mismos? ¿Cuáles son las consecuencias de no traer un currículum?
El currículum electrónico que envía al solicitar un trabajo se completa técnicamente de acuerdo con la plantilla proporcionada por el sitio web de contratación. Puede haber algunos elementos coincidentes que no tenga contenido para escribir, y hay algunos. que desea escribir. El contenido específico que escribe no corresponde a las partes que se pueden completar en la plantilla. Estas situaciones pueden hacer que la parte reclutadora no comprenda su información en detalle y haga juicios inexactos. Sin embargo, el currículum electrónico que usted mismo elabora contiene contenido específico que refleja plenamente su nivel y evita algunas cosas que le faltan, por lo que se puede decir que es una mejor autoinstrucción.
Si la entrevista de trabajo es una batalla, tu currículum es uno de tus equipos más importantes. Es difícil imaginar a un soldado yendo a la batalla para matar al enemigo sin armas ni equipo. Ya le he dado las armas a otros por adelantado, él me ayudará a cuidarlas. Esto equivale a que tú entregues tu vida al control de los demás. Esto también es una manifestación importante de irresponsabilidad por tu propio extremo, confirmando así. que no tiene ninguna intención obvia de ser entrevistado para este puesto. En este caso, ¿cómo puede esperar que el entrevistador sea cuidadoso y responsable para determinar si usted es la persona adecuada para el puesto?
¡No todas las empresas se preocupan por traer un currículum en papel! Este punto debe determinarse. Las necesidades de cada empresa son diferentes y los procedimientos de contratación, los sistemas y los estándares operativos de la empresa son diferentes. Por lo tanto, algunas empresas ya han impreso los currículums en papel de los solicitantes de empleo antes de organizar las entrevistas de trabajo. al entrevistador. Es conveniente que el entrevistador lo consulte al realizar las entrevistas. Por lo tanto, algunas empresas no discuten en los currículums en papel si los solicitantes de empleo son portadores de virus o no. Sin embargo, es posible que los solicitantes de empleo deban completar un formulario de solicitud de entrevista de contratación estándar de la empresa (o un formulario detallado con información de la entrevista de contratación).
Al participar en una entrevista, enviar un currículum es de hecho una cuestión de importancia y es el comienzo de la comunicación entre nosotros. Si participa en una entrevista como una feria de empleo, hay muchos entrevistadores y, cuando necesita elegir una empresa, debe "enviar su currículum" activamente usted mismo. Si se trata de una entrevista de contratación acordada con la empresa, no es necesario currículum. Al igual que los entrevistados, antes de cada entrevista, confirmarán con el teléfono de RR.HH. su agenda y los materiales de certificado requeridos, entre los que habrá cuestiones de currículum. Por lo tanto, es fundamental prepararse con antelación antes de la entrevista de contratación y prestar atención a los detalles para tener éxito.