¿Por qué a las fábricas les resulta cada vez más difícil contratar trabajadores?
1. Salarios bajos
Las llamadas quejas tienen que ver en última instancia con los salarios. Ahora es demasiado difícil para las fábricas ganar dinero. Ganar dinero es difícil. En consecuencia, los aumentos salariales de los empleados son lentos y los salarios bajos. Naturalmente, no pueden contratar gente, ¡pero los salarios son altos y la fábrica no puede soportarlo!
Entonces, las dos partes han estado jugando. Este no es el caso de una empresa, sino de todas las empresas, por lo que da la impresión de que los salarios en todas las fábricas no son altos y están contratando gente constantemente.
2. Insatisfacción de los trabajadores
Naturalmente, existen muchas reglas al ingresar a la fábrica, y los trabajadores también están sujetos a muchas reglas, pero se sienten agraviados cuando surgen algunos problemas. Sumado a las horas extras y los bajos salarios, los empleados sienten que no tienen esperanzas de realizar sus ideales, por lo que muchos abandonan la fábrica.
3. Personal diferente
Antes había pocas fábricas. Si los empleados quieren unirse, es posible que tengan que depender de conexiones, encontrar conocidos o incluso abrir cartas de presentación en la aldea para que los empleados valoren sus trabajos y no se vayan fácilmente.
La mayoría de las personas hoy en día son libres y relajadas. Los nacidos en los años 80 y 90 prestan atención a la individualidad y buscan la libertad. Ya no hay nadie aquí, así que siempre están cambiando de trabajo y las fábricas siempre están contratando.
4. Sin sensación de felicidad
La llamada sensación de felicidad significa sentirse bien con uno mismo. Después de todo, la mayoría de los empleados de la fábrica son trabajadores de primera línea y sólo unos pocos pueden ser verdaderamente líderes. Lo último que la gente quiere es que la gestionen. Todos son adultos. ¿Por qué eres responsable?
No son pocas las personas así. Si piensan demasiado, no serán felices. Sin felicidad, están ansiosos por dejar el trabajo.
5. Las diferencias regionales se reducen.
No es difícil ver que las dificultades de reclutamiento se dan principalmente en las ciudades costeras y en áreas con buenas economías como el delta del río Yangtze y el delta del río Perla. Los precios de la vivienda aquí son relativamente altos. Los lugareños tienen muchas casas y dinero, por lo que, naturalmente, no quieren trabajar en las fábricas. Un gran número de trabajadores inmigrantes provienen de ciudades del interior, pero han comenzado a aparecer muchas fábricas en ciudades del interior y sus salarios y beneficios son similares. La gente que salía a trabajar empezó a trabajar desde casa. La consecuencia fue que a las fábricas les resultó muy difícil contratar trabajadores porque no había más trabajadores...
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