¿No se considera ausentismo el fichar en el trabajo?

Análisis jurídico: Si no fichas tu fichaje y existen pruebas reales que acrediten que has acudido a trabajar, no se considerará absentismo. La función más importante del reloj de asistencia es registrar oficialmente la hora de entrada y salida, pero no prueba que la entrada sea equivalente al trabajo real. La situación de no fichar en el trabajo entra dentro de las disposiciones legales de empadronamiento de la empresa. En caso de circunstancias especiales, la situación relevante se puede informar al personal de gestión de asistencia y el responsable de asistencia puede realizar los ajustes correspondientes. En este caso, puede consultar al personal correspondiente de la empresa.

Base legal: Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" se pagará al propio trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.