¿Por qué debería firmar un acuerdo de confidencialidad?

Análisis jurídico: las empresas firman acuerdos de confidencialidad para proteger sus derechos de propiedad intelectual y tecnologías de producción centrales de conformidad con la ley. Si necesitan firmar acuerdos de confidencialidad con los empleados, pueden estipular en el contrato laboral los secretos comerciales de la empresa y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con la propiedad intelectual; derechos de propiedad para los responsables Para los empleados sujetos a obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad.

Base legal: Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. . Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.