Nuevas disposiciones de la Ley de Contratos Laborales de China de 2022

(1) Para operar un negocio de despacho de mano de obra, se deben cumplir las siguientes condiciones:

1 El capital social no será inferior a 2 millones. yuanes;

2. Tener locales e instalaciones comerciales;

3. Tener un sistema de gestión que cumpla con las leyes y regulaciones administrativas;

4. por leyes y reglamentos administrativos.

(2) Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora.

(3) El contrato laboral es la forma básica de empleo en las empresas chinas.

(4) Cualquier persona que viole las disposiciones de esta Ley y se dedique a negocios de despacho de mano de obra sin aprobación deberá recibir la orden del departamento administrativo laboral de cesar las actividades ilegales, confiscar ganancias ilegales e imponer una multa.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 57 Para realizar negocios de despacho de mano de obra se deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) El capital registrado no es inferior a 2 millones de yuanes;

(2) Hay un lugar comercial fijo e instalaciones adecuadas para realizar negocios;

(3) Existe un sistema de gestión de despacho de mano de obra que cumple con las leyes y reglamentos administrativos;

(4) Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos.

Para ejercer el negocio de despacho laboral, deberá solicitar una licencia administrativa ante el departamento de administración laboral de conformidad con la ley; de ser aprobada, deberá tramitar el registro de empresa correspondiente de conformidad con la ley; Sin permiso, ninguna unidad o individuo puede participar en negocios de despacho de mano de obra.

Artículo 63: Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador. El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador.

El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos y el acuerdo de despacho de trabajo celebrado con la unidad empleadora deberá especificar o estipular que la remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos deberá cumplir con las disposiciones del párrafo anterior.

Artículo 66 El contrato laboral es la forma básica de empleo para las empresas chinas. El despacho de mano de obra es una modalidad complementaria que sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos.

Los empleos temporales mencionados en el párrafo anterior se refieren a empleos cuya jornada laboral no exceda de seis meses; los puestos auxiliares se refieren a puestos comerciales no principales que brindan servicios para puestos comerciales principales. el trabajo que puede ser reemplazado por otros trabajadores dentro de un cierto período de tiempo cuando los empleados del empleador no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc.

El empleador controlará estrictamente el número de envíos de mano de obra y no excederá una determinada proporción de su empleo total. La proporción específica será estipulada por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado.

Artículo 92 Quien viole las disposiciones de esta Ley y se dedique a negocios de despacho de trabajo sin permiso, será ordenado por el departamento administrativo del trabajo para detener el acto ilegal, los ingresos ilegales serán confiscados y una multa de se impondrá una multa no inferior a una vez pero no superior a cinco veces los ingresos ilegales; si no hay ingresos ilegales, se podrá imponer una multa de no más de 50.000 yuanes.

Si una unidad de despacho de trabajo o empleador viola las disposiciones de esta Ley sobre despacho de trabajo, el departamento administrativo de trabajo le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; se le impondrá una multa no inferior a 5.000 RMB pero no superior a 10.000 RMB por persona, y Se revocará la licencia comercial de la unidad de despacho de mano de obra. Si el empleador causa daños a los trabajadores despedidos, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización.