¿La empresa aún debe asumir la responsabilidad si no se reconoce como una lesión relacionada con el trabajo?

Incluso si la lesión no se reconoce como una lesión relacionada con el trabajo, el empleador aún debe asumir cierta responsabilidad por la lesión del empleado. Debido a que el empleador tiene la obligación de garantizar la seguridad de los empleados, puede serlo. responsable de la indemnización por daños personales.

Condiciones para identificar lesiones relacionadas con el trabajo:

1. Los empleados se lesionan debido a accidentes durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo.

2. antes y después del horario laboral Lesionados por un accidente mientras realizaban tareas de preparación o finalización del trabajo en el lugar de trabajo;

3. Los empleados resultan lesionados por violencia y lesiones accidentales mientras desempeñaban sus funciones durante el horario laboral y en el lugar de trabajo. ;

4. Los empleados padecen enfermedades profesionales;

5. Los empleados se lesionan o faltan por motivos laborales durante el trabajo;

6. accidentes de tránsito ferroviario urbano o transporte de pasajeros en su trayecto hacia y desde el trabajo. Lesiones causadas por accidentes en transbordadores, trenes, etc. que no sean responsabilidad principal del individuo;

7. ser reconocidos como lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos.

En resumen, identificar una lesión relacionada con el trabajo no significa que los empleados lesionados puedan presentar materiales relevantes. La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo debe determinar primero si la lesión sufrida por el empleado es una lesión relacionada con el trabajo y luego determinar el nivel de lesiones relacionadas con el trabajo.

Base legal:

Artículo 17 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Un empleado resulta lesionado en un accidente o se le diagnostica o identifica una enfermedad profesional de conformidad con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales. Si ocurre el accidente, el empleador deberá presentar una solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo regional coordinador del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha del accidente. lesión o la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. Si el empleador no solicita el reconocimiento de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares directos o el sindicato podrán solicitar directamente el reconocimiento de accidentes de trabajo ante la administración del trabajo y seguridad social. del área coordinadora donde se encuentre ubicado el empleador dentro del plazo de 1 año a partir de la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico y valoración de la enfermedad profesional identificada. Según el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deben ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo del seguro social del municipio distrital donde esté ubicado el empleador de conformidad con el principio territorial. Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de este reglamento durante este período serán sufragados. por el empleador.