¿Por qué algunas empresas realizan controles familiares?
Las familias con antecedentes familiares limpios y tradiciones familiares rectas a menudo producen niños de mayor calidad. Y la empresa no quiere que los empleados tengan antecedentes familiares muy complicados, ni siquiera que tengan aspectos negativos. Si algo sale mal, la empresa inevitablemente se verá involucrada y, por supuesto, el empleador será cauteloso en aquellas situaciones en las que la ganancia supere la pérdida.
El segundo es conocerte profundamente a través de tus antecedentes familiares y querer saber qué tipo de persona eres. El trabajo de los padres determina el nivel de la familia. Cuanto mayor sea el nivel familiar, mejor será la situación de los niños. No el 100% de las veces, pero sí la mayor parte del tiempo. Por lo tanto, las empresas querrán deliberadamente conocer las condiciones laborales de los padres de los empleados como material auxiliar para juzgar a los empleados.
Durante la entrevista, el solicitante es transparente porque toda la información será recopilada por el entrevistador. Sólo con suficiente transparencia podremos entender mejor. Además de su propio currículum, también puede juzgar desde muchos ángulos y aspectos qué tipo de persona es, si es digno de ser contratado por la empresa o si causará daño a la empresa en el futuro. Una vez que se descubran dichos signos, se darán por terminados de inmediato.
La razón por la que el entrevistador hizo preguntas tan detalladas que incluso tus padres quieren saber sobre sus trabajos es simplemente para saber si los recursos de tu familia son valiosos. Por ejemplo, si tus padres pueden ayudarte con tu trabajo, significa que tienen cierto valor, en cambio, este no es el caso; No digas que la empresa es demasiado realista. A veces la sociedad es así. Tienes experiencia, conexiones y tu punto de partida es definitivamente más alto que el de la persona promedio. Es un hecho indiscutible que estos son innatos y el destino no puede cambiarlos.