¿Ir a trabajar se considera una lesión relacionada con el trabajo? ¿Pueden los compañeros trabajar desde casa cuando son jóvenes? Explicación detallada de los abogados de Shanghai.

Las lesiones relacionadas con el trabajo se refieren a las lesiones sufridas durante el trabajo, incluidas las lesiones físicas y mentales. Si se lesionó en el trabajo, es posible que haya sido una lesión relacionada con el trabajo. Pero si se trata de una lesión relacionada con el trabajo depende de las leyes y regulaciones de su país o región. Se recomienda que consulte con su departamento laboral local o con un abogado para determinar si tiene derecho a recibir una compensación laboral.

Disposiciones de la Ley Laboral de China sobre Lesiones Relacionadas con el Trabajo La Ley Laboral de China estipula que las empresas deben proporcionar a los trabajadores condiciones de trabajo seguras y saludables y evitar que los trabajadores resulten lesionados por enfermedades y accidentes profesionales. Si un empleado sufre una lesión en el trabajo, la empresa deberá proporcionarle tratamiento médico, cuidados de enfermería e indemnización de conformidad con las normas pertinentes. Según la Ley Laboral de mi país, las lesiones relacionadas con el trabajo se refieren a las lesiones sufridas por los trabajadores durante el proceso de trabajo, incluidas las lesiones físicas y mentales. Si un trabajador se lesiona en el trabajo y el hospital confirma que es causado por el trabajo, entonces la lesión se considera una lesión relacionada con el trabajo. La legislación laboral de mi país también estipula que las empresas deben adquirir un seguro de accidentes laborales para los trabajadores y asumir los costos correspondientes del seguro. Si un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo, la empresa deberá proporcionarle tratamiento médico, cuidados de enfermería e indemnización de acuerdo con las normas de la compañía de seguros. Si la empresa no ha contratado un seguro contra accidentes laborales o la responsabilidad del seguro ha terminado, la empresa asumirá la responsabilidad correspondiente por la indemnización de conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo.

En cuanto a ir a trabajar, debido a que la legislación laboral no menciona regulaciones relevantes, personalmente creo que no es una lesión laboral, pero aún así puedes coordinar con el departamento de recursos humanos para obtener una cierta cantidad. de baja por enfermedad según corresponda.