Análisis legal: Los trabajadores temporales están protegidos por la ley incluso si no firman un contrato laboral. Generalmente se refieren a trabajadores empleados informalmente en el lugar de trabajo. Hay muchas industrias de servicios domésticos y el salario diario suele ser de varios cientos de yuanes, de cuatro a ocho horas. Los trabajadores temporales no disfrutan de la protección de pensiones y salarios mínimos mensuales como los trabajadores regulares. Los trabajadores temporales se dividen en dos categorías: trabajadores subcontratados y trabajadores despachados. El objetivo de la contratación de trabajadores temporales es cubrir trabajos adicionales de corta duración. Por ejemplo, si una empleada de larga duración está de baja por maternidad y es contratada como suplente, la empleada temporal tiene derecho a realizar los siguientes requisitos: 1. Firmar un contrato. La mayoría de la gente piensa que si no es una empleada regular, No es necesario firmar un contrato, pero de hecho, no importa qué forma de empleo, debe firmar un contrato. Un contrato laboral formal incluye la firma de un contrato laboral, que estipula en detalle el lugar de trabajo, el contenido del trabajo, los salarios y beneficios, el período laboral, los procedimientos y condiciones para rescindir el contrato laboral, etc. Los trabajadores temporales también deben firmar un contrato temporal y pueden también acordar el lugar de trabajo y el sistema de trabajo, la remuneración del trabajo. 2. Seguridad laboral. Independientemente de si trabaja a tiempo completo o parcial, el empleador debe proporcionarle equipo de protección laboral y brindarle capacitación en habilidades de seguridad laboral durante el proceso laboral y dentro del alcance del trabajo, el empleador debe asumir la responsabilidad por las lesiones causadas por; mano de obra. 3. Protección contra accidentes laborales. El empleador debe pagar la seguridad social, incluido el seguro contra accidentes laborales, todos los meses para los empleados que firman un contrato laboral, si el empleador no paga la seguridad social según lo previsto por razones del empleador, el empleador asumirá la responsabilidad de la compensación después de un se produce un accidente laboral.
Base legal
Artículo 2 Ámbito de aplicación de la "Ley de contrato laboral" Esta ley se aplica a los chinos, empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones ( en adelante denominados colectivamente empleadores (la unidad) establece relaciones laborales con los trabajadores y concluye, ejecuta, modifica, disuelve o rescinde contratos laborales. Artículo 82 Responsabilidad legal por no celebrar un contrato de trabajo escrito Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. . Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.