Estándares salariales de la epidemia de Shanghai 2022

Afectadas por la epidemia, las empresas han suspendido la producción y están experimentando dificultades operativas. Los jefes y los empleados deben entenderse, adoptar el principio jurídico de "asumir riesgos y proteger los derechos e intereses de los trabajadores", considerar la perspectiva de cada uno y evitar la terminación de las relaciones laborales o el arbitraje basado en los salarios, lo que haría que las ya difíciles empresas y a los individuos aún peor.

1. ¿Cómo pagar los salarios de los empleados mientras trabajan desde casa?

Quienes puedan trabajar normalmente en casa recibirán salarios normales (según las normas acordadas en el contrato laboral). En el caso de las horas extraordinarias, los salarios por horas extras deberían seguir pagándose como de costumbre o se debería concertar una licencia compensatoria más adelante.

2. Si la empresa suspende la producción o los empleados no pueden reanudar el trabajo debido a las medidas del gobierno para prevenir y controlar la epidemia, ¿cómo paga el empleador los salarios?

1. Si la empresa dispone que los empleados que no han regresado a trabajar proporcionen trabajo normal a través de teléfono, Internet, etc., se les pagará de acuerdo con el trabajo normal.

2. Si una empresa suspende la producción debido a la epidemia, el Estado estipula que la empresa puede disponer que los empleados utilicen varios sistemas de licencia, como vacaciones anuales pagadas, licencia social establecida por la empresa y pago de salarios. según la normativa de permisos correspondiente. En otras palabras, la legislación nacional otorga a las empresas el derecho de elegir unilateralmente el sistema de vacaciones anuales en este caso, y los empleados deben entenderlo.

3. Si la empresa no ha reanudado el trabajo o los empleados no han reanudado el trabajo y no pueden proporcionar trabajo normal por otros medios, la empresa deberá consultar con los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales sobre el pago de salarios durante el período. suspender el trabajo y negociar con los empleados de conformidad con el contrato laboral dentro de un período de pago del salario, si se excede un período de pago del salario, los gastos de manutención corren a cargo de la empresa.

Un ciclo de pago de salarios, en la práctica judicial, suele ser de un mes a partir de la fecha en que la empresa cesa la producción.

Base jurídica: ¿Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China? El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.