Después de rescindir el contrato con la empresa original, ¿es una cláusula de señorío que exige que la empresa original no firme contratos con otras empresas?
Análisis legal: una vez rescindido el contrato con la empresa original, la empresa original exige que no pueda firmar contratos con otras empresas. Si se trata de una cláusula de señorío debe determinarse en función de la situación real. Después de que un empleado que tiene una obligación de confidencialidad rescinda su contrato con la empresa original, la empresa original puede solicitar que no pueda firmar con otra empresa dentro de dos años. Esto no cuenta como una cláusula de señor superior. Sin embargo, el empleador debe pagar una compensación si; el empleado no tiene obligación de confidencialidad. Debería ser una cláusula de señor supremo y no debería existir tal acuerdo.
Base legal: Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y asuntos relacionados con la propiedad intelectual Asuntos confidenciales .
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y acordar que luego de rescindido o rescindido el contrato de trabajo, la no competencia El período será una compensación financiera que se otorgará a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el territorio y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad que produce u opera productos similares o se dedican a negocios similares, o inician sus propias negocio para producir u operar productos similares, el período de no competencia para negocios similares no excederá de dos años.