¿Por qué las empresas necesitan servicios legales?
1. Asuntos legales corporativos se refiere a profesionales que son empleados de compañías y empresas específicas, tienen un amplio conocimiento legal y son responsables de manejar asuntos legales litigiosos y no litigiosos. La práctica jurídica corporativa es diferente a la de los abogados en ejercicio. Los asuntos legales de la empresa pertenecen a los empleados de la empresa y sirven a la empresa específica de acuerdo con las leyes laborales y los contratos laborales. Los abogados en ejercicio deben ejercer en bufetes de abogados y brindar servicios legales a diferentes empresas u otras organizaciones a través de contratos de servicios legales. Los abogados corporativos generalmente tienen conocimientos jurídicos y están familiarizados con la gestión corporativa. Se centran principalmente en el gobierno interno corporativo, el diseño y la toma de decisiones de modelos de transacciones y la gestión y control de riesgos legales, y sirven como puente entre las empresas y los abogados externos. Los abogados en ejercicio están capacitados para manejar una variedad de asuntos legales específicos, litigios y no litigios.
2. El valor de los asuntos legales corporativos: El valor central de los asuntos legales corporativos: Los asuntos legales corporativos mejoran los sistemas de gestión y los procesos comerciales, participan en el diseño de modelos de transacciones, la planificación fiscal, las negociaciones comerciales, participan en las decisiones. elaboración, revisión de borradores de contratos y contratos de guía. Cumplir y manejar disputas y otros documentos legales para ayudar a las empresas a prevenir riesgos legales, reducir pérdidas y mejorar el desempeño comercial.
En tercer lugar, malentendidos sobre los asuntos legales corporativos
Primero, "¡El personal jurídico son abogados litigantes!". Este es el malentendido más común entre los legos sobre el personal jurídico. La economía de mercado es una economía legal y la supervivencia y el desarrollo de las empresas no pueden separarse de la ley. Además de los litigios, cada empresa tiene una gran cantidad de negocios que no son litigios, como financiación e inversión, contratación de empleados, adquisición de bienes y servicios, venta de productos, protección del medio ambiente, protección de la propiedad intelectual, planificación fiscal, etc. Todo esto requiere que personal legal profesional participe en el diseño del modelo y la ejecución comercial, mejore la rentabilidad e identifique, evalúe y prevenga riesgos legales. Una empresa que está ocupada litigando todo el día no es una buena empresa, y el personal jurídico que está ocupado litigando todo el día también es personal jurídico incompetente. Un personal jurídico excelente debe dar prioridad a la prevención, ayudar a las empresas a reducir las disputas legales y esforzarse por evitar demandas.
En segundo lugar, "¡El personal jurídico siempre me contradice!". Muchos gerentes a menudo se encuentran con personal legal que plantea objeciones a los documentos o transacciones que han elaborado, lo que resulta en retrasos o incluso cancelaciones de proyectos, o que el personal legal queda expuesto. Las deficiencias de gestión me hicieron "perder la cara", por lo que odiaba al personal jurídico. Este es también uno de los malentendidos más comunes. Puede haber dos razones. En primer lugar, parte del personal jurídico necesita mejorar sus capacidades; decir simplemente que no hay solución al problema es arriesgado, pero si no se puede hacer, no puede sugerir qué hacer. Para proyectos que son realmente inviables, no comunicarse con los gerentes de manera oportuna hace que los gerentes se resientan y piensen que los asuntos legales son "muy problemáticos". En segundo lugar, los directivos están equivocados o tienen una mentalidad estrecha. Para perseguir el desempeño, algunos gerentes avanzan ciegamente sin importar los riesgos y los intereses a largo plazo de la empresa. Algunos gerentes carecen de conciencia de los riesgos y no tienen capacidad para identificarlos y evaluarlos, pero también son inmodestos y no pueden escuchar objeciones, por lo que no pueden aceptar los diferentes puntos de vista del personal jurídico.
En tercer lugar, "¡Todo el personal jurídico charlará sin parar y también hablará sobre China Brand Clothing Network!". Es una característica profesional del personal jurídico que le guste discutir (o discutir). Porque el derecho es una ciencia social general, a diferencia de las ciencias naturales, donde uno es uno, dos son dos, el negro es negro y el blanco es blanco. Hay muchos ángulos de comprensión en las ciencias sociales y también hay muchas ambigüedades. Cada uno puede tener su propia comprensión. Esto se debe a que cada uno tiene diferentes conocimientos, diferentes experiencias, diferentes posiciones y diferentes formas de pensar. Además, la ley se utiliza principalmente para "esperar a que termine la disputa". Por supuesto, las partes en la disputa elegirán su lado favorable para interpretar la ley. Por tanto, el estudio y comprensión del derecho y la identificación de los hechos requieren discusión y debate, lo que también es una necesidad inevitable para la identificación y evaluación de riesgos legales. La discusión y el debate son la forma en que los profesionales del derecho trabajan y aprenden. Uno de los requisitos de habilidades más básicos para el personal jurídico es persuadir a otros, lo que incluye persuadir a los gerentes para que adopten medidas de prevención de riesgos legales, persuadir a los clientes para que acepten los términos del contrato y persuadir a los jueces para que acepten argumentos. Sólo a través de la discusión y la argumentación podemos comprender plenamente * * * *. Puede que sólo sea cuestión de "una o dos frases" para que el personal jurídico hable, pero decir las "una o dos frases" más apropiadas requiere años de estudio y práctica persistentes del derecho.
4. Los asuntos legales corporativos deben corregir sus propios malentendidos 1. ¡El personal jurídico no es la encarnación de la ley y la justicia! El personal jurídico es personal interno de una empresa y sirve a la misma. Por lo tanto, el punto de partida y el destino de pensar en los problemas es salvaguardar los intereses legítimos de la empresa. Por tanto, los asuntos legales de la empresa deben estar encaminados a maximizar los intereses de la empresa. Cuando la empresa enfrenta riesgos y disputas, la empresa es la parte responsable de las ganancias y pérdidas, no el juez en el medio. ¡Por lo tanto, el personal jurídico no debe menospreciarse cuando quiere ser portavoz y defensor de los intereses corporativos! 2. ¡El personal jurídico no es portavoz de la ley! El personal jurídico debe trabajar duro para gestionar los riesgos legales de las empresas, ayudarlas a reducir las pérdidas y mejorar el rendimiento empresarial. Es decir, además de decirle a los gerentes cómo lo estipula la ley, también deben tener un conocimiento profundo de las características operativas de la industria en la que opera la empresa, y tener una investigación profunda sobre conocimientos financieros y tributarios, para poder construir modelos de gobierno corporativo, diseño innovador de modelos de transacciones y participar en negocios. Contribuir a las negociaciones, la planificación fiscal, fortalecer la gestión y el control de riesgos legales y resolver problemas específicos en la gestión corporativa.