¿Cuáles son las leyes y regulaciones relacionadas con las nuevas empresas?
La “Ley de Sociedades” es la ley básica de las empresas y sociedades y la ley más básica que regula el comportamiento empresarial. La constitución de una empresa, las calificaciones de los accionistas, los estatutos de la empresa, las responsabilidades de los accionistas, los derechos de los accionistas, los ejecutivos de la empresa, la disolución, la liquidación y otras cuestiones de la empresa deben llevarse a cabo de conformidad con las disposiciones de la "Ley de Sociedades", ley que cubre pequeñas y medianas empresas.
Las leyes y reglamentos pertinentes para las nuevas empresas han establecido disposiciones legislativas detalladas en términos del entorno externo e interno de la empresa, los sujetos, objetos, negocios, personal, organización, derechos de propiedad relevantes, etc. Además de la legislación nacional, también existen regulaciones locales formuladas por varios lugares en función de las condiciones reales locales.
Incluir específicamente las siguientes: categorías relacionadas con la empresa: “Ley de Sociedades”, “Reglamento de Gestión del Registro de Sociedades”, “Reglamento de Gestión del Capital Social de la Sociedad”. Estas leyes rigen la organización general y el funcionamiento de una empresa.
Categorías de derechos contractuales: derecho contractual, derecho inmobiliario, derecho de gestión territorial, derecho de gestión inmobiliaria, relacionados con la normativa de garantía de funcionamiento de las personas jurídicas.
Tipos de impuestos: Ley del Impuesto sobre el Valor Añadido, Ley del Impuesto sobre Sociedades, Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, Ley de Recaudación y Administración de Impuestos y Ley de Facturas relacionadas con la gestión financiera y fiscal de las empresas.
Marcas y patentes: “Ley de Marcas”, “Ley de Patentes”, “Ley Anticompetencia Desleal” y otras normas relevantes de competencia en el mercado relacionadas con los derechos de propiedad intelectual de la empresa.
Recursos humanos: derecho laboral, derecho contractual de trabajo, etc. , todos ellos relacionados con la normativa del sistema de empleo de las empresas y empresas. Además, existen leyes y regulaciones relevantes, como estándares de salario mínimo, vacaciones, beneficios y reglas y regulaciones corporativas.
Hacienda y Finanzas: Principios Generales de Préstamos, Ley de Valores, Ley de Contabilidad, Ley de Garantías y Ley de Quiebras, los cuales se relacionan con las finanzas específicas de la empresa y la normativa de funcionamiento financiero.