¿Cuánto dura un contrato laboral temporal?
Después del vencimiento, el empleador decidirá si renueva el contrato formal en función del desempeño. Es legal que un empleador con mal desempeño se niegue a celebrar un contrato formal. El artículo 7 del “Contrato de Trabajo de Trabajadores Temporales” se redacta en dos ejemplares, reteniendo cada parte un ejemplar. Si realmente fuera necesario cambiar el contrato de trabajo durante el período de ejecución, deberá ser acordado por ambas partes. Artículo 8 Una vez firmado un contrato de trabajo, está protegido por la ley y debe ser estrictamente cumplido por ambas partes. Cuando se produzca un conflicto, será mediado por una agencia de mediación de conflictos laborales. Si la mediación fracasa, la disputa será arbitrada por una institución de arbitraje de disputas laborales con jurisdicción. Si no está satisfecho con el arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal popular local dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la carta de arbitraje.
El contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas:
1. El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
2. Nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido;
3. Plazo del contrato laboral;
4. Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
5. .Jornadas de trabajo y descansos y vacaciones;
6. Remuneración laboral;
7. Seguro social;
8. Protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales.
9. Las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
En resumen, el contrato temporal se puede firmar por hasta 6 meses.
Base jurídica:
Artículo 69 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Las partes que trabajan a tiempo parcial pueden llegar a un acuerdo oral. Los trabajadores contratados a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; sin embargo, los contratos laborales celebrados posteriormente no afectarán el cumplimiento de los contratos laborales celebrados anteriormente;