¿El contrato laboral firmado con Midea es un contrato de trabajo? ¿Está protegido por la ley?

Un acuerdo de trabajo no es necesariamente un contrato de trabajo, pero está protegido por la ley: un acuerdo de trabajo que no es un contrato de trabajo está regulado por la Ley de Contratos, un acuerdo de trabajo que es un contrato de trabajo está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Contratos de Trabajo; Derecho laboral.

Un contrato de trabajo sólo puede ser reconocido como contrato de trabajo si cumple con los elementos constitutivos de un contrato de trabajo - El artículo 17 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que un contrato de trabajo debe tener las siguientes cláusulas:

(1) Empleador El nombre, dirección y representante legal o responsable principal de la unidad;

(2) El nombre, dirección y número de cédula de residente u otro documento de identidad válido del trabajador;

(3) ) Duración del contrato laboral;

(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones;

(6) Remuneración laboral;

(7) Seguro social;

(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;

(9) Leyes y regulaciones que deben incluirse en el seguro laboral Otras materias del contrato.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.