¿Cómo compensar las lesiones laborales provocadas por el consumo de alcohol en el trabajo?

Beber en el trabajo va en contra de las normas y reglamentos de la empresa, y la empresa puede manejarlo de acuerdo con las normas y reglamentos. Si como resultado se produce una lesión relacionada con el trabajo, de acuerdo con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", los empleados que violen los procedimientos operativos o las disciplinas de trabajo no están cubiertos por el fondo del seguro de accidentes de trabajo, y el propio empleado correrá con la correspondiente responsabilidad.

Sin embargo, la situación de compensación específica debe juzgarse en función de la situación actual y las leyes y regulaciones pertinentes. Si la empresa tiene lagunas en la gestión o no cumple con sus obligaciones de seguridad, puede tener que pagar determinadas compensaciones. Al mismo tiempo, los propios empleados también deben asumir ciertas responsabilidades, porque beber en el trabajo viola las normas, reglamentos y disciplinas laborales de la empresa.

La base legal para los empleados que sufren lesiones laborales debido al consumo de alcohol es principalmente el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" y los "Umbrales e inspecciones del contenido de alcohol en sangre y aliento de los conductores de vehículos".

De acuerdo con el "Reglamento del seguro de accidentes laborales", la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo debe cumplir condiciones legales, como lesiones accidentales durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo. Sin embargo, si un empleado viola los procedimientos operativos o las disciplinas laborales debido a la embriaguez y causa lesiones, no está dentro del alcance de la compensación del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleado asumirá las responsabilidades correspondientes.

Además, los "Umbrales y detección del contenido de alcohol en sangre y aliento de conductores de vehículos" estipulan el estándar para conducir en estado de ebriedad, es decir, el comportamiento de conducción de un conductor de vehículo con un contenido de alcohol en sangre mayor o igual hasta 80 mg/100 ml se considera conducción en estado de ebriedad. Esto también significa que si un empleado bebe alcohol durante el horario laboral o en el lugar de trabajo y está borracho, su comportamiento viola las normas y reglamentos de la empresa, y la empresa puede manejarlo de acuerdo con las normas y reglamentos.

En resumen, la base legal para los empleados que sufren lesiones laborales debido al consumo de alcohol es principalmente el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" y el umbral y la detección del contenido de alcohol en la sangre y el aliento del conductor. Cuando se trata de accidentes de empleados relacionados con el consumo de alcohol, estos deben identificarse y manejarse de acuerdo con las leyes y regulaciones.

En resumen: beber en el trabajo va en contra de las normas y reglamentos de la empresa, y la empresa puede manejarlo de acuerdo con las normas y reglamentos. Si como resultado se produce una lesión relacionada con el trabajo, de acuerdo con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", los empleados que violan los procedimientos operativos o las disciplinas laborales no están cubiertos por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y los propios empleados deben soportar la correspondiente responsabilidades. La situación de compensación específica debe juzgarse en función de la situación actual y las leyes y regulaciones pertinentes.

Base jurídica:

El artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” establece: “Si un trabajador reúne alguna de las siguientes circunstancias, se considerará trabajador lesiones relacionadas con el trabajo:

(1) Quienes resultan lesionados por accidentes de trabajo durante las horas de trabajo y lugares de trabajo;

(2) Quienes se dedican a trabajos de preparación relacionados con el trabajo o terminar el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral y resulta lesionado por accidentes;

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y los lugares de trabajo;

(4) Sufre enfermedades profesionales;

(5) Durante un viaje de negocios, alguien resulta herido o se desconoce su paradero por motivos laborales;

(6) En camino para trabajar, resulta lesionado por un accidente de tráfico que no es su responsabilidad principal o un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren;

(7) Otras situaciones que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos "

El artículo 15 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula: "Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerarán accidentes de trabajo:

(1) Muerte debida a enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo o muerte dentro de las 48 horas posteriores al fracaso del rescate;

(2) Durante actividades de rescate de emergencia y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y intereses públicos;

(3) Los empleados que sirvieron en el ejército y quedaron discapacitados debido a la guerra o en el cumplimiento del deber, obtuvieron un certificado de soldado discapacitado revolucionario y la antigua lesión recayó después de llegar al empleador. .

"