Ley de Servicio Civil de la República Popular China

Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de regular la gestión de los funcionarios públicos, proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos, fortalecer la supervisión de los funcionarios públicos, formar un equipo de funcionarios públicos de alta calidad, promover una administración diligente y honesta, y mejorar la eficiencia del trabajo, esta ley se promulga de conformidad con la Constitución. Artículo 2 El término "funcionarios públicos" mencionado en esta Ley se refiere a los miembros del personal que desempeñan funciones públicas de conformidad con la ley y están incluidos en el establecimiento administrativo nacional, y cuyos salarios y beneficios corren a cargo de las finanzas del Estado. Artículo 3 La presente Ley se aplicará a las obligaciones, derechos y gestión de los funcionarios públicos.

Si la ley contiene otras disposiciones sobre la creación, nombramiento, remoción y supervisión de los miembros directivos de los servidores públicos, así como sobre las obligaciones, derechos y gestión de jueces y fiscales, prevalecerán aquellas disposiciones. Artículo 4 El sistema de servicio civil se atendrá a la guía del marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", implementará la línea básica de la etapa primaria del socialismo, implementará la línea y la política del partido. sobre la formación de cuadros y adherirse a los principios de gestión de cuadros del partido. Artículo 5 La gestión de los funcionarios públicos se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos y se lleva a cabo de acuerdo con las autoridades, condiciones, normas y procedimientos legales. Artículo 6 La gestión de los funcionarios públicos se adhiere al principio de igual énfasis en la supervisión y moderación, e igual énfasis en los incentivos y garantías. Artículo 7 El nombramiento de los servidores públicos se ajustará al principio de designación de personas en función de sus méritos y de su capacidad e integridad política, y se centrará en el desempeño laboral. Artículo 8 El Estado implementa una gestión clasificada de los funcionarios públicos para mejorar la eficiencia de la gestión y el nivel científico. Artículo 9 El comportamiento de los funcionarios públicos en el desempeño de sus funciones de conformidad con la ley estará protegido por la ley. Artículo 10 El departamento administrativo central de funcionarios públicos es responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en todo el país. Los departamentos de administración pública local a nivel de condado o superior son responsables de la gestión integral de los funcionarios públicos dentro de sus respectivas jurisdicciones. El departamento superior a cargo de los funcionarios orienta el trabajo de gestión de los funcionarios subordinados. Los departamentos a cargo de los funcionarios públicos de todos los niveles brindan orientación sobre la gestión de los funcionarios públicos del mismo nivel. Capítulo 2 Condiciones, obligaciones y derechos de los funcionarios públicos Artículo 11 Los funcionarios públicos deberán cumplir las siguientes condiciones:

(1) Tener nacionalidad china;

(2) Tener al menos 18 años

(3) Apoyar la Constitución de la República Popular China;

(4) Tener buena conducta

(5) Tener la condición física para; desempeñar sus funciones con normalidad;

(6) Tener el nivel educativo y la capacidad laboral que cumplan con los requisitos del puesto;

(7) Otras condiciones estipuladas por la ley. Artículo 12 Los funcionarios públicos desempeñarán las siguientes obligaciones:

Respetar ejemplarmente la Constitución y las leyes;

(2) Desempeñar seriamente sus funciones de acuerdo con la autoridad y los procedimientos prescritos, y esforzarse para mejorar la eficiencia del trabajo;

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(3) Servir a la gente de todo corazón y aceptar la supervisión de la gente;

(4) Mantener la seguridad, el honor y los intereses nacionales;

(5) Ser leal a sus deberes y ser diligente y concienzudo, obedecer y ejecutar las decisiones y órdenes tomadas por los superiores de conformidad con la ley;

(6) Guardar secretos de estado y secretos de trabajo. ;

(7) Observar la disciplina, respetar la ética profesional y respetar la ética social

(8) Honestidad, justicia e integridad

(9; ) Las demás obligaciones previstas por la ley. Artículo 13 Los servidores públicos gozarán de los siguientes derechos:

(1) Obtener las condiciones de trabajo necesarias para el desempeño de sus funciones; (2) No ser despedidos salvo por causas o procedimientos legales. degradación, expulsión o castigo;

(3) Recibir salario y disfrutar de beneficios y beneficios de seguro;

(4) Participar en capacitación;

(V ) Criticar y hacer sugerencias sobre el trabajo de agencias y líderes;

(6) Presentar quejas y acusaciones;

(7) Solicitar la renuncia;

(8) Otros derechos previstos por la ley. Capítulo 3 Cargos y Niveles Artículo 14 El Estado implementará un sistema de clasificación para los cargos de funcionarios públicos.

En función de la naturaleza, características y necesidades de gestión de los puestos de funcionarios públicos, los puestos de funcionarios se dividen en de gestión integral, profesionales y técnicos y administrativos de aplicación de la ley. Según esta ley, el Departamento de Estado puede crear categorías laborales adicionales para quienes tienen puestos especiales y requieren una administración separada. El alcance aplicable de cada tipo de trabajo lo estipula por separado el Estado. Artículo 15 El Estado establece la secuencia de puestos de trabajo de los funcionarios públicos según las categorías profesionales de los funcionarios públicos. Artículo 16 Los funcionarios públicos se dividen en puestos directivos y puestos no directivos.

Los niveles de los puestos de liderazgo se dividen en: director nacional, diputado nacional, director provincial, diputado provincial, director de oficina, diputado de oficina, diputado de condado, diputado de condado, diputado de municipio y diputado de municipio.

El nivel de los puestos que no son de liderazgo se establece por debajo del nivel de la oficina. Artículo 17 Los cargos directivos de la gestión integral se determinan de conformidad con la Constitución, las leyes pertinentes, los niveles de cargos y las normas institucionales.

Los puestos no directivos de gestión integral se dividen en: inspector, subinspector, investigador, investigador adjunto, vocal jefe de sección, vocal subdirector de sección, vocal de sección y vocal de sección.

La secuencia de puestos de trabajo de los funcionarios públicos en categorías laborales distintas de la gestión integral será estipulada por separado por el Estado de conformidad con esta ley. Artículo 18 Cada agencia, de acuerdo con las funciones, especificaciones, dotación de personal, número de puestos y proporciones estructurales determinadas, establecerá puestos específicos para funcionarios públicos en su propia agencia y determinará las responsabilidades laborales y las calificaciones de cada puesto. Artículo 19 Los cargos de los funcionarios públicos corresponderán a los niveles correspondientes. La correspondencia entre los cargos y rangos de los funcionarios públicos será estipulada por el Consejo de Estado.

Los cargos y rangos de los funcionarios públicos son la base para determinar sus salarios y demás beneficios.

El nivel de los servidores públicos se determina en función de sus cargos, integridad moral, desempeño laboral y calificaciones. Los funcionarios con puestos equivalentes podrán ser ascendidos de conformidad con la normativa nacional.