¿Por qué tan pocas personas dicen que si vas a una gran fábrica, serás simplemente un tornillo y que no es tan completo como una pequeña empresa?
Porque la mayoría de las grandes empresas se aprovechan de las pequeñas y medianas empresas, especialmente de las recién llegadas que aún no han entrado en la industria.
Se dice que puedes conseguir lo que quieres acudiendo a una gran empresa formal del sector, pero puedes conseguir lo que quieres acudiendo a una pequeña empresa que no quiere nada.
Primero, es muy probable que esta empresa no te haya enseñado nada, no te haya proporcionado condiciones laborales básicas y te obligue a trabajar de inmediato para producir resultados. Cuando estás abrumado, ¡eres demasiado arrogante para hacer cualquier cosa!
Se recomienda a los estudiantes de primer año que consideren las pequeñas empresas. Generalmente hay dos situaciones.
El primero es un consuelo para quienes no pueden conseguir ofertas de trabajo de grandes empresas.
La segunda es que los intereses no tienen nada que ver. Las personas que pueden ponerse de pie y hablar sin dolor de espalda, y que pueden hablar todo lo que quieran sin ser consideradas responsables, empiezan a hablar mientras toman unas copas.
Cuando alguien te sugiere elegir una pequeña empresa, sólo necesitas hacerle una pregunta. ?
En segundo lugar, ya sea por el entorno laboral, los salarios y beneficios o la formalidad, las grandes empresas aplastan a las pequeñas en todas partes. ¿Qué competitividad tienen las pequeñas empresas? Otros dirán, pero si vas a una empresa grande solo puedes ser un tornillo, pero si vas a una empresa pequeña puedes desarrollarte de manera integral.
Puede retroceder inmediatamente, utilizar los datos de la industria para hablar por sí mismo y observar a las personas que han estado inmersas en grandes empresas durante muchos años y luego se lanzaron en paracaídas a pequeñas y medianas empresas como altos ejecutivos.
Muchas personas se convierten en todopoderosos guerreros hexagonales en pequeñas empresas, y muchas personas contraatacan y se convierten en ejecutivos en grandes empresas. Sólo se ven pequeñas y medianas empresas prósperas y de rápido crecimiento, de empresas extranjeras, de grandes empresas que cotizan en bolsa, del sector por falta de experiencia.
Los líderes de la industria reclutan personas para aprender de la experiencia avanzada.
3. ¿Cuándo has visto alguna vez una gran fábrica? Los líderes de la industria van a pequeñas fábricas para reclutar gente y aprender de la experiencia avanzada. Las grandes fábricas roban gente de las pequeñas, lo que se llama chupar sangre y muestra un fuerte efecto sifón. Si crees que eres bueno, cómpralo completo.
Si eliges trabajar en una pequeña empresa, lo más probable es que no puedas hacer mucho y probablemente tengas que despedirte del jefe de la industria por el resto de tu vida. Por supuesto, no estoy diciendo que todas las pequeñas empresas no puedan hacerlo.
En industrias emergentes y de rápido crecimiento, también es bueno acudir a pequeñas y medianas empresas que se están desarrollando rápidamente y tienen buenas perspectivas de desarrollo.
Elección
Pero en términos generales, debido a que estas empresas se están desarrollando rápidamente y tienen muy poca talento, acudirán a grandes empresas de la industria para reclutar personas y reclutar recién graduados destacados.
Los salarios serán más altos que los de las grandes fábricas.
Estas empresas generalmente no se denominan pequeñas empresas, sino unicornios industriales o futuros unicornios, etc.
Y la mayoría de la gente dice que las pequeñas empresas son inútiles frente a los líderes de la industria.
4. Debido a que muchas personas no tienen trabajo que hacer, ¿es necesario distinguir entre fábricas grandes y pequeñas? Es una broma. De hecho, ir a una gran fábrica es solo un tornillo, no tan completo como el de una pequeña empresa. El contexto en el que aparece esta frase suele ser el discurso PUA de una pequeña empresa. Siempre
¿Puedes intentar encontrar algunas ventajas de las pequeñas empresas y contárselas a los candidatos? La escala de la empresa no es buena, los recursos son insuficientes, el entorno de oficina no es bueno y los procesos y la gestión no están estandarizados. Más allá de eso, no hay mucho que decir sobre el pleno desarrollo de las capacidades de sus empleados. El llamado cultivo integral de las capacidades de los empleados significa que los empleados se ven obligados a ser padres y madres debido a una gestión caótica y recursos insuficientes. Las deficiencias de la empresa se incluyen en los aspectos más destacados del puesto y RR.HH. ha hecho todo lo posible.
Como trabajador migrante, siempre debemos recordar que la capacidad laboral es la forma de ganar dinero, y ganar dinero es el objetivo. Independientemente de si su capacidad laboral se utiliza al máximo, el futuro será
Cuánto margen de mejora hay en el lugar de trabajo y cuánto dinero puede ganar ahora es la clave.
En Internet, donde la información se ha vuelto tan transparente, los días en que se utilizaban unas pocas palabras para engañar a los empleados para que trabajaran duro han quedado atrás para siempre.
Sí.
Si trabaja en una empresa pequeña, también podría observar adónde van sus colegas y líderes después de que se van. ¿Estás haciendo la transición gradualmente a una gran empresa?
No importa lo que una persona diga, depende de cómo lo haga.
5. Esta frase es una rutina y una declaración típica. Al aplicar el trabajo dentro del sistema, los funcionarios públicos de base son definitivamente los más integrales y todos los conflictos deben abordarse cara a cara.
Todas las políticas se implementan en última instancia a nivel de base.
¿Te refieres a este ejercicio? Trabajo en deportes, pero ¿qué pasa con la promoción y los beneficios?
Por otro lado, las grandes empresas, similares a las unidades de nivel provincial o superior, tienen una división del trabajo muy detallada. Una persona es responsable de un área determinada. ¿Dices que lo son?
¿No es un tornillo? Parece así, pero una vez que asumen un puesto o ocupan un puesto temporal, lo siento, son líderes integrales.
Así que les aconsejo a todos que una plataforma grande definitivamente es grande. Cuando seas grande, ve a un lugar pequeño y la gente te tratará como a un abuelo.
Las empresas pequeñas no tienen tanta gente, por lo que debes ser integral. Sin embargo, incluso si eres comprensivo, dos golpes no pueden derrotar a cuatro manos y un héroe no puede derrotar a la aldea. Tú
En una pequeña empresa de 50 personas, todos son muy comprensivos. Si una persona puede ser utilizada por cinco personas, ¿puede competir con BAT? Tienes una pequeña consulta.
Entonces, si un médico puede tratar tanto a mujeres como a niños, ¿puede competir con los hospitales terciarios?
Si su unidad de trabajo no puede sobrevivir en la competencia del mercado, ¿de qué le sirve a usted como un todo?
Por supuesto, las pequeñas empresas esperan que sus empleados sean más comprensivos, porque los pequeños jefes no tienen los fondos para mantener un equipo de tornillos. Pero la capacidad laboral integral de los miembros de las pequeñas empresas
de los trabajadores a menudo no es cultivada por la empresa, sino que los obliga a utilizar muy pocos recursos de la empresa o a no gastar ningún recurso de la empresa
, e incluso le permite publicar sus propios recursos para hacer cosas para la empresa, de modo que este empleado pueda obtener capacidades más completas.
Poder.
Así que puedes ver que en este proceso de transformación no hay cultivo, sólo cribado. ?
Cuando la economía sea buena y la industria se desarrolle bien, estarás a la vanguardia de los tiempos. Con esta habilidad combinada, puedes serlo.
Un pequeño jefe que hace una pequeña fortuna en la industria, igual que su anterior jefe. Y luego engañar a otra persona que no sabe nada y no tiene muchas opciones.
El joven dijo: "La empresa te está cultivando y permitiéndote crecer. Cuando te conviertas en el jefe en el futuro, sabrás de lo que estoy hablando hoy.
Cómo útil. Tienes que agradecer a la empresa. "
Si la economía es buena y la industria no se está desarrollando bien, solo puedes cambiarte a una pequeña empresa similar cuando tengas veintitantos años. Ambos hombres no tienen ojos.
Bajo un mejor tratamiento, es el llamado futuro o el tratamiento futuro.
En resumen, elija "Pequeña empresa integral" porque es optimista sobre el desarrollo de la industria y sus capacidades integrales pueden permitirle iniciar un negocio y convertirse en un pequeño jefe.
O iniciar un negocio con otros y ser un pequeño accionista.