Reglamento sobre despidos laborales de la ciudad de Dongguan
No existen disposiciones sobre el despido de empleados en la legislación laboral, pero sí existen disposiciones correspondientes en la ley de contratos laborales. El artículo 36 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que el empleador y el empleado pueden rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. El artículo 39 estipula que el empleador puede rescindir el contrato de trabajo si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba (2) El empleado viola gravemente las normas y reglamentos; del empleador (3) Incumplimiento grave del deber o negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales de; el empleador, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador; (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1 de esta Ley; (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad; con la ley. El artículo 40 estipula que si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario: (1) El empleado está enfermo o no tiene motivos para hacerlo. Un trabajador se lesiona en el trabajo y después de que expira el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador (2) El empleado no es competente para el trabajo, y después de la capacitación; o ajustando el puesto de trabajo, todavía no puede realizar el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que imposibilita el cumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden ponerse en contacto; un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato laboral después de la negociación. El artículo 41 establece que en una de las siguientes circunstancias, si es necesario despedir a más de 20 empleados o a menos de 20 empleados, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, y después de escuchar al sindicato o después de informar las opiniones de los empleados al departamento de administración laboral, el número de empleados puede reducirse: (1) Reorganización de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales (2) Se producen graves dificultades en la producción y el funcionamiento (3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o métodos comerciales. El contrato laboral aún debe cancelarse después de ajustar o cambiar el contrato laboral; ) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo, que imposibilitan su ejecución. Al reducir el personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal: (1) Aquellos que hayan firmado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; (2) Aquellos que hayan firmado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; (3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo. Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en las mismas condiciones. Los artículos 36, 39, 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo estipulan la terminación de los contratos de trabajo. Por ejemplo, el artículo 36 estipula que el empleador y el empleado pueden rescindir el contrato de trabajo por consenso.
Objetividad jurídica:
Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) ) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley, (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia; con el empleado para rescindir el contrato de trabajo (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de; esta Ley; (5) Además del empleador Además de mantener o mejorar las condiciones acordadas en el contrato de trabajo y renovar el contrato de trabajo, si el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá en de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley (6) De conformidad con el artículo 44 de esta Ley, el contrato de trabajo se rescinde de acuerdo con lo dispuesto en los incisos 4 y 5 del artículo 14; por leyes y reglamentos administrativos.