¿Por qué todos los empleados del Departamento de Ingeniería Eléctrica de China son líderes?

El 4 de abril, circularon en Internet registros de chat relacionados que se sospechaba que eran "el trabajo de horas extras obligatorio de la Rama de Energía Eléctrica de China durante el Festival de Qingming enfureció a los líderes". Las capturas de pantalla del chat muestran que la causa del incidente fue Chen, un empleado del departamento de desarrollo de software de China Electronics Technology (CETC) Chengdu Company. Estaba furioso porque su líder dispuso trabajar horas extras durante el Festival Qingming. Expresó sus quejas sobre él y sus antiguos colegas trabajando horas extras, y sus palabras fueron duras. Esto provocó * * * gritos de los compañeros del departamento y la unidad colectiva exigió la dimisión.

En la mañana del día 5, Jiupai News llamó al Cuerpo de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de Chengdu. El personal dijo que habían notado la opinión pública en línea relevante y que acudirían a la empresa involucrada para comprender la situación e investigarla y verificarla.

El miembro del personal dijo que el Día de Limpieza de Tumbas es un feriado legal, y si el empleador trabaja horas extras, tendrá que pagar el 300% de la tarifa si la "situación de 11 a. m. a 8 a. m." la captura de pantalla en línea es verdadera, entonces se sospecha que la empresa ha violado la ley laboral de la República Popular China (jornada laboral de 8 horas, no más de 3 horas extras), se sospecha que la empresa ha violado la ley y será castigada de conformidad con la ley.

En la actualidad, el sospechoso Chen ha respondido que ha dimitido. Según el informe de New Yellow River, un miembro del personal de la sede de China Electronics Technology Group Co., Ltd. dijo que prestaron atención al asunto desde los medios de comunicación, pero que no conocían la situación específica. El personal relevante dará una respuesta unificada después de la verificación.

Cuestiones legales involucradas en este incidente.

El abogado Wen del bufete de abogados Chongqing Jieheng analizó las capturas de pantalla del chat que circulan en Internet y consideró que si la situación real declarada por los empleados es cierta, se sospecha que la empresa viola las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral.

El abogado Wen dijo: “De acuerdo con las disposiciones del artículo 41 de la Ley del Trabajo, el empleador puede ampliar la jornada laboral debido a necesidades de producción y operación después de consultar con el sindicato y los trabajadores. En general, la jornada laboral es diaria. El tiempo no excederá de 1 hora.

Si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, la jornada laboral ampliada no excederá las 3 horas por día y las 36 horas por mes bajo la condición de garantizar la salud. de los trabajadores. Y se requiere pago de horas extras, y el contrato laboral no estipula la base de cálculo para el pago de horas extras. Se basa en el salario a pagar por el mes de horas extras. en los días festivos legales, no puede sustituirse por un día de descanso. El pago de las horas extraordinarias se paga de conformidad con las disposiciones legales. Las horas extraordinarias pueden pagarse los fines de semana tomando un día libre en lugar del pago de las horas extraordinarias.

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