¿Cómo es el CLP 14? ¿Cuál es el tratamiento para estudiantes de maestría y doctorado?
Xiao Shuo, empleado del Departamento de Investigación de Double 985 de 2019, renunció. Permítanme hablar sobre mi comprensión del Instituto de Investigación 14.
Esta respuesta es personalmente la más objetiva, basada principalmente en el pensamiento sistemático. Hablo de mis sentimientos desde una perspectiva personal como investigador. Debido a la confidencialidad y otras razones, hay relativamente poca información en línea sobre el instituto.
Un número considerable de personas tiene las siguientes impresiones sobre el instituto: 1. La intensidad del trabajo es menor que la de Internet y Huawei 2. El fondo de previsión es muy alto (50%) y el salario; es generoso; 3. El trabajo es estable y no hay crisis de la mediana edad; 4. Hay poca presión, tienen sus propias vidas y desarrollan sus propios pasatiempos 5. Solo los reclutas de la escuela pueden ingresar al instituto, y no hay; posibilidades de ingresar al instituto este año. Después de venir a un instituto de investigación, si no está satisfecho, puede ir a una empresa privada, pero si va a una empresa privada, no puede volver al instituto de investigación.
La mayoría de las personas no tienen idea sobre el contenido, la forma y el entorno de trabajo. A continuación, daré mi propio entendimiento y opinión sobre estos cinco puntos, que solo son aplicables a la maestría en investigación. Las capturas de pantalla de la discusión en la respuesta provienen de múltiples foros como Maimai, Hupu y Zhihu. , para probar la afirmación de la forma más objetiva posible.
Sobre la intensidad del trabajo. Si está en un instituto de investigación, el departamento de investigación tiene días festivos fijos en habitaciones individuales y el horario laboral normal de la semana es de 8:30 a 20:00 (de hecho, a menudo es más de las 20:00). Durante las horas punta, como las pujas, es normal trabajar horas extras hasta las 22:00 horas o incluso temprano en la mañana. Vaya a trabajar los sábados a tiempo y salga del trabajo relativamente antes que durante la semana. No se pagan horas extras por el trabajo realizado, independientemente de los días festivos o fines de semana.
Básicamente trabajo horas extras durante las vacaciones. Tomando como ejemplo el feriado del Día Nacional, muchos colegas tienen que trabajar horas extras durante tres o cuatro días. Se dice que algunos departamentos incluirán horas extras en la evaluación del desempeño, pero no lo tengo claro. En general, las horas extras son intensas. Fuera del instituto, los departamentos de investigación realizan muchos viajes. Los viajes de negocios durante la escuela son para asistir a conferencias en varias ciudades, mientras que la mayoría de los viajes de negocios para estudiantes de maestría en escuelas de posgrado se realizan a varios lugares externos.
Tiempo de viaje: La primera y tercera parte son las que tienen el mayor tiempo de viaje. Algunos colegas del primer departamento pueden viajar más de doscientos o trescientos días al año, y algunos colegas del tercer departamento pasan medio año en viajes de negocios. Esto lo decide un departamento que asume la responsabilidad general y tres departamentos de depuración de software. La segunda parte es responsable del control del sistema y la visualización. El tiempo de viaje es más corto que el de la primera y tercera parte, y el tratamiento correspondiente es mucho peor que el de la primera y tercera parte. Debido a que se requiere depuración in situ, el tiempo de viaje de negocios es relativamente largo en comparación con el de las empresas comunes.
Los cuatro departamentos tienen relativamente pocos viajes de negocios y las horas extras en la oficina siguen siendo muy elevadas. La duración de un viaje de negocios varía de persona a persona. Algunas personas tienen dudas sobre la vida y otras no tienen dudas durante uno o dos años. Personalmente, creo que hay dos razones principales: primero, como industria manufacturera, el diseño, la producción y la entrega de radares es un proceso largo. Diferentes equipos se encuentran en diferentes etapas, algunos en la etapa de diseño, otros en la etapa de depuración y experimentación.
Los empleados de diferentes equipos viajan de forma diferente. En segundo lugar, diferentes departamentos tienen diferentes tipos de productos y diferentes duraciones de ciclo. Algunos no necesitan viajar con frecuencia y otros pueden quedarse medio año. Algunos estudiantes de maestría serán asignados al equipo de preinvestigación cuando se incorporen al trabajo por primera vez, por lo que la intensidad de los viajes de negocios será menor y serán asignados de manera uniforme después del período de pasantía.
No existen límites claros entre los diferentes equipos del mismo departamento y habrá llamadas telefónicas entre ellos cuando les falten viajes de negocios. En general, la intensidad general de los viajes de negocios del departamento de investigación es relativamente alta. Mientras la naturaleza del departamento se mantenga sin cambios, los viajes de negocios de alta intensidad siempre llegarán tarde o temprano.
Los viajes de negocios se realizan en una amplia gama de lugares y entornos, incluidos los suburbios, el desierto de Gobi, la costa y las islas. La mayoría de los entornos son hostiles. Fábricas y talleres de imágenes en los suburbios.
El uso de teléfonos móviles no está permitido en viajes de negocios (en principio), y es posible que algunos departamentos no se pongan en contacto con usted durante varios días o incluso decenas de días. Algunos lugares son demasiado remotos (islas y el desierto de Gobi, etc.) y es difícil hacer frente a emergencias, como las enfermedades.
La intensidad del trabajo es muy alta durante el viaje de negocios, mayoritariamente 9/10 de 8 a 9 horas. Cuando estás ocupado, lo normal es trabajar hasta las dos o tres de la madrugada.
A veces puedo quedarme despierto varias noches enteras en un mes. Cuando se viaja en la naturaleza, es interminable, es decir, gira las 24 horas del día, los siete días de la semana. No habrá horas extras el domingo por la noche como descanso. En cuanto a la intensidad de los viajes de negocios después de trabajar durante varios años, como decía la respuesta citada, cuanto mayor es el nivel, mayor es la responsabilidad. El problema de los viajes de negocios no se puede resolver con el tiempo. Algunas personas se transfieren a departamentos de gestión después de unos años y su salario disminuirá en consecuencia.
El cambio de empleo es una cuestión relativamente metafísica y muchas personas en buenos departamentos compiten por ello.
Que puedas tener éxito depende de tus antecedentes y habilidades personales. Además, algunos departamentos no permiten la entrada a la oficina de dispositivos electrónicos como teléfonos móviles. Debido a la confidencialidad, existen muchas restricciones y procedimientos complicados.
Sobre prestaciones y fondo de previsión.
El periodo de prácticas sólo prevé un salario básico y ningún rendimiento. El salario medio durante el período de prácticas es de unos 4.000 yuanes y la duración es de 7 meses. La ley estipula que el período máximo de prácticas de un contrato de tres años no excederá de seis meses, pero el instituto pagará el salario de prácticas durante siete meses. Además del salario y el rendimiento, también existen fondos de previsión y subsidios de petróleo, subsidios de vivienda y subsidios de comidas. La tarifa de contratación general es de unos 8.000 euros al mes.
Después de que la maestría se transfiere a tiempo completo, el puesto es el de asistente de ingeniero y los ingresos incluyen salario + desempeño. Después de convertirse en empleado de tiempo completo, el salario base mensual es de poco más de 2.000 dólares y la mayor parte es rendimiento. De esta forma, las vacaciones pagadas pasan a ser vacaciones pagadas. También es por esta razón que los compañeros que se incorporaron a la empresa en julio de 2019 se sienten miserables.
Si te incorporas a la empresa en julio, no habrá bonificación de fin de año el primer año. El período de prácticas acababa de terminar. Debido a la epidemia, no pude empezar a trabajar a tiempo, por lo que mis ingresos eran lamentables, lo que también afectó los ingresos de mi fondo de previsión para el próximo año. Se escuchó un gemido.
Alrededor del 50% del fondo de previsión se calcula en función de los ingresos del año anterior. Calculado en el 50% del salario base en el primer año. Debido al bajo salario base, el fondo de previsión bilateral mensual ronda los 2,7 mil. Sin embargo, dado que hay un período de prácticas de 7 meses en el primer año, al calcular el fondo de previsión en el segundo año, la base sigue siendo muy baja. La mayoría de la gente sólo tiene unos pocos cientos más que el primer año, unos 3.000 yuanes.
Suponiendo que otras empresas reciban una oferta de base 14k (esta base es muy baja para una maestría doble 985 en información electrónica), calculada en base al 12% del fondo de previsión unilateral, luego excluyendo el año- bono final, el bilateral mensual El fondo de previsión es de aproximadamente 3,4k. Si se calcula en función del descuento base de 20.000, el fondo de previsión mensual ronda los 4,8.000.
Así, en los últimos dos años, se han suspendido los ingresos (salario básico + desempeño) y el fondo de previsión de la maestría en la escuela de posgrado.
El fondo de previsión puede aumentar significativamente en el tercer año, pero después de dos años, tanto los estudiantes de Internet como los de Huawei ya hicieron sus primeros ahorros y recibieron un aumento salarial.
En la actualidad, los fondos de previsión de la mayoría de las personas pueden alcanzar unos 10.000 yuanes al mes después de tres años, lo que significa que el salario anual antes de impuestos es de más de 200.000 yuanes. La premisa es que puedas sobrevivir los dos primeros años y adaptarte a la intensidad de viajar y trabajar horas extras en el futuro.
Si no te rindes a mitad de camino, lo siento, pero estos dos años han sido en vano.
Lo interesante es que antes de unirse a la empresa, muchas personas desdeñaban las 28 escuelas para negros de la red. Y muchas personas que no pueden sobrevivir eligen dejar sus trabajos e ir a 28 u otros institutos de investigación. Aunque la intensidad del trabajo en el Instituto 28 también es muy alta, los salarios son más altos, especialmente para los nuevos empleados. Tomemos como ejemplo la asignación de viaje. El subsidio diario para viajes de negocios en el instituto es de 120 a 180 yuanes, y en 28 institutos es de 180 a 380 yuanes.
Finalmente, en los últimos años, el trato a los nuevos empleados del instituto ha ido empeorando año tras año.
Estabilidad laboral
No hay duda de que el Instituto de Investigación de la Industria Militar, como empresa central, es más estable que las empresas privadas como Huawei e Internet. Pero en comparación con otras empresas estatales, la estabilidad no es mucho peor. Hay tres cuestiones:
(1) Establecimiento empresarial.
Según RR.HH., todo el personal de la oficina tiene un establecimiento comercial, que es el llamado "nuevo establecimiento comercial". Pero los colegas se muestran en general escépticos. En los últimos años, la tendencia reformista del Grupo CLP ha sido hacia la corporatización y todos son trabajadores subcontratados. Tomemos como ejemplo 54 escuelas. El año pasado fue el último año de preparación para sus carreras. La tendencia corporativa de los institutos de investigación científica del sur es aún más obvia.
Personalmente, creo que el establecimiento comercial actual en el instituto existe solo de nombre. La base más obvia es el sistema de eliminación del último lugar en el instituto.
(2) Sistema de eliminación del último puesto.
El instituto implementa un sistema de eliminación para el último lugar. Personalmente creo que puede que no sea tan estricto como las empresas privadas, pero la eliminación final aún existe.
(3) Tasa de rotación.
La tasa de rotación de nuevos empleados es alta. La mayoría de los recién graduados que pueden ingresar a 14 escuelas están relacionados con la información electrónica y todos son excelentes estudiantes. Llegan con varias ofertas en la mano, sólo para descubrir que cometieron graves errores en su toma de decisiones por falta de información.
Para los nuevos empleados, la segunda parte está relacionada con el software, que tiene la mayor tasa de rotación. Pero eso no significa que los empleados de otros departamentos no estén planeando irse. Hay varias razones principales para no renunciar:
Después de permanecer en el instituto por un período de tiempo, es difícil salir debido al largo período de aislamiento del mundo exterior y al grave desajuste técnico. Algunos departamentos que no utilizan tecnologías específicas pueden ser más obvios.
Todos los proyectos son confidenciales.
¿Cómo escribir un currículum?
Los viajes de negocios interminables y las horas extras estresantes dificultan que las personas tengan la energía para encontrar un nuevo trabajo.
Finalmente, si deja su trabajo después de verse involucrado en secretos, deberá desclasificarse en la oficina por un año para la clasificación general y tres años para la clasificación importante.
Por último, los empleados del departamento de investigación son relativamente mayores. La mayor parte del personal clave de I+D tiene poco más de 30 años. Muchos antiguos empleados optan por cambiar de trabajo o dejarlo.
Acerca de la calidad de vida
Trabajar horas extras y tomarse un día libre sigue siendo muy agotador. De descansos dobles a descansos simples, parece que el tiempo de trabajo es sólo un día más, pero la relación trabajo-descanso ha aumentado directamente de 2,5:1 a 6:1. Después de trabajar horas extras durante una semana, solo quiero quedarme en la cama todo el domingo. Probablemente sea lo mismo que Huawei. Ja ja. Los estudiantes que utilizan Internet también trabajan muchas horas extra, pero sobre todo los fines de semana o entre semana, por lo que están de mejor humor. Los estudiantes que van a empresas extranjeras son los mejores, no solo los fines de semana, sino también el pago de horas extras que marca la ley.
Los compañeros que viajan por negocios tienen peor calidad de vida. Un aspecto es la separación prolongada de la familia. Durante el embarazo, mi esposo estuvo de viaje de negocios durante mucho tiempo y no pudo regresar a casa ni contactar a nadie. Por otro lado, vivo y como con mis compañeros todos los días y no tengo espacio privado. Al mismo tiempo, la incertidumbre de los días de descanso dificulta que las personas planifiquen lo que quieren hacer en su tiempo libre.
Además, la universidad prohíbe los trabajos secundarios. En algunos departamentos confidenciales y campos exteriores, está prohibido traer y utilizar teléfonos móviles y no se permite la negociación de acciones.
Muchos empleados del instituto, especialmente los nuevos, tienen una baja sensación de felicidad. Muchas personas provienen de familias comunes y corrientes y esperan encontrar un trabajo con ingresos estables y superiores al promedio, pero luego descubren que no están satisfechos con el trabajo. Pero su situación familiar no es suficiente para respaldar su coraje para intentar cometer errores al cambiar de trabajo, por lo que sólo pueden continuar trabajando y aceptarlo después de unos años. Muchas personas que realmente no podían aceptarlo, o que tenían buenos antecedentes familiares, optaron por irse.
Acerca de la salida de la empresa
En cuanto al ciclo de renuncia, la mayoría de los compañeros durante las prácticas dejan su puesto de trabajo en uno o dos meses. Debido al período de confidencialidad, el ciclo de renuncia del empleado después de la confidencialidad es generalmente más largo. Sin embargo, parece que se puede confiar el descifrado a empresas estatales menos estrictas.
Para los colegas que se van durante el período de prácticas, muchas empresas no admiten que han perdido su valiosa identidad como recién graduados y participan en el reclutamiento escolar, pero al participar en el reclutamiento social, no tienen experiencia laboral; Y muchas empresas dejarán claro que se estipula que al contratar se deben comenzar N años de experiencia laboral.
De modo que la gama de opciones se ha reducido drásticamente y la dificultad es mucho mayor que la matrícula escolar. Tomemos como ejemplos a Huawei y ZTE. Las organizaciones sociales de bajo nivel de Huawei solo contratan puestos de OD, mientras que ZTE requiere más de un año de experiencia laboral. Muchas empresas de Internet, como Baidu, también tienen algunas restricciones.
Para los empleados que trabajan muchas horas, por un lado, están restringidos por el acuerdo de confidencialidad cuando se van y, por otro lado, deben mantener la confidencialidad en la oficina durante mucho tiempo; Hay cuotas de abandono del cargo cada año. En otras palabras, si la cuota de renuncias de este año está llena, tendrás que hacer cola antes de poder irte. Realmente no puedo entender esta fantástica regla.
Todo el proceso de dimisión requiere firmas de más de una docena de departamentos, lo que resulta muy engorroso y complicado. Pero no estoy seguro de que sea único.
Es muy difícil pasar de los 14 a una empresa. El motivo se refiere a la tasa de rotación, parte del tercer punto. Al mismo tiempo, el reconocimiento del instituto entre las empresas es muy bajo. Pero si solo quieres cambiar de unidad y no consideras dejar la industria militar, no es un gran problema, porque la industria militar donde se encuentra 14 es muy reconocida, por lo que es relativamente fácil ir a otros institutos de investigación.
Si las empresas se lanzan a los institutos de investigación, muchos institutos de investigación contratan abiertamente y muchas personas en el instituto de investigación también van a otros institutos de investigación a través de la contratación después de dejar sus trabajos. 14 Hay menos plazas para el reclutamiento social, pero todavía quedan algunas.
Sugerencias:
Si eres un soldado con un humor particularmente fuerte y no necesitas considerar factores como horas extras, viajes de negocios, restricciones de confidencialidad, trato, vida, familia, etc. ., entonces hazlo.
Si después de ver denuncias online tienes dudas, pero aún te sientes incómodo sin verlo con tus propios ojos, no vengas. Debido a que rechazas este valor, una vez que descubres que es cierto, no te adaptarás a él y te resultará muy doloroso. A menos que las circunstancias cambien, es poco probable que esto sea realista en el corto plazo.
Si realmente quieres ganar dinero, no vengas aquí, porque serás pobre al menos durante los dos primeros años.
Si valoras a la familia, entonces no vengas, porque el ambiente en la escuela es de "renunciar a la familia para todos" y no puedes cuidar de tu familia.
Si quieres tener tu propia vida y tener algunas aficiones, entonces no vengas porque no se permiten horas extras ni viajes de negocios.
Si quieres un espacio privado porque tienes que estar con tus compañeros todos los días porque estás en un viaje de negocios, no existe tal cosa.
Si realmente quieres venir, te sugiero que contactes a tus hermanos y hermanas que trabajan en el departamento para entender las condiciones laborales dentro del departamento antes de regresar. Existen diferencias significativas entre departamentos dentro de un mismo departamento. Si no sabes nada, ¿no es juego?
Otros pensamientos:
Lo que es más interesante es que muchas personas abandonaron la oferta de Huawei y vinieron al instituto, pero el instituto calificó a Huawei muy bien. Más de un antiguo empleado me ha hablado. En los últimos años, la contratación estaba mucho más desierta que ahora, pero en los últimos años, por alguna razón, han venido muchos expertos destacados.
El punto más obvio es que en los últimos años ha habido más médicos en Qingbei y la proporción ha aumentado significativamente que antes. Todo tiene dos caras: por un lado, se ha mejorado la capacidad de investigación científica del instituto y, por otro, se ha reducido aún más el espacio de desarrollo de los estudiantes de maestría y doctorado. La proporción de médicos destacados entre los líderes es cada vez mayor. Por cierto, algunos médicos son muy agresivos cuando viajan y trabajan horas extras. Esto varía de persona a persona.
Lo pensé y pensé que había tres razones.
El poder duro en el instituto es realmente muy fuerte, y esta es la razón más fundamental. Aunque las ventajas técnicas no son tan obvias como antes, sigue siendo líder en la industria.
Tras el aumento salarial de los dos primeros años, la remuneración de los médicos ha mejorado mucho. Hay tres niveles de subsidio de liquidación para los médicos. El subsidio de liquidación + el salario anual de los mejores médicos puede llegar a casi un millón en el primer año. Durante el período de prácticas, un estudiante de maestría recibirá un promedio de 4.000 por mes, es decir, poco más de 2.000 por mes, y un estudiante de doctorado recibirá alrededor de 2.000 por mes (sin incluir el fondo de previsión). Debes saber que un ingreso mensual de 20k se calcula sobre la base del 12% del fondo de previsión por un lado, después de deducir la seguridad social, los impuestos y el fondo de previsión, es menos de 15k, por lo que este tratamiento es realmente alto.
Grave asimetría de información:
Después del aumento salarial, el mundo exterior tiene la impresión de fondos de previsión extremadamente altos, liderazgo industrial y costosas tarifas de reasentamiento, junto con el enfoque constante del instituto en; Ocio y cuidado de personas mayores Desde el punto de vista, naturalmente siento que la relación precio/rendimiento es muy alta.
Debido a la particularidad del trabajo del Instituto de Investigación de la Industria Militar, por un lado, los empleados generalmente tienen un sentido de confidencialidad y, por otro lado, también tienen miedo de quedarse atrapados en su puesto. . Por eso, a diferencia de las locas quejas de los empleados de Internet, pocos empleados del instituto se han pronunciado. Se trata de un fenómeno muy interesante:
La popularidad del instituto online se debe básicamente a la impresión intuitiva de personas que nunca han trabajado en el instituto, pero pocos empleados han hablado sobre la forma y la intensidad del trabajo.
Durante la entrevista, la oficina básicamente no explicó o simplemente pasó por alto cuestiones como viajes de negocios, horas extras, confidencialidad y remuneración. Esto crea un grave problema de asimetría de información.
Mucha gente piensa que las quejas de Zhihu son obviamente parciales porque Zhihu respeta Internet.
Después de un año de trabajo, descubrí que había permanecido tanto tiempo en la torre de marfil de la escuela, y esas increíbles quejas sonaban como una calumnia deliberada.
Hay muchos trabajos en el mundo que son muy duros. Los trabajadores que estudian mecánica en las fábricas, los trabajadores que reparan ferrocarriles, los trabajadores de la construcción, los dueños de puestos que salen temprano y regresan tarde y los empleados de los talleres, todos trabajan duro. No sólo los salarios son bajos, sino que el ambiente laboral también es deficiente. La situación de los trabajadores y agricultores ha estado fuera de lugar, especialmente en el sistema de nuestros países socialistas.
¿Tienen poca educación? No necesariamente, muchos también dominan 985211. Pero el dividendo de los ingenieros nunca es el dividendo de los ingenieros, y el dividendo demográfico nunca es el dividendo demográfico. Estamos orgullosos del ritmo vertiginoso al que se está construyendo nuestra infraestructura. Si lo entiendes, descubrirás que muchas personas se lo han ganado trabajando día y noche, con sudor e incluso con la vida.
Para muchos trabajadores, el 996 es realmente su bendición. Es solo que no tienen la conciencia ni las herramientas para hablar como programadores.
En general, el trato en el instituto después de tres años es bastante bueno. Pero combinado con muchos factores, como horas extras de alta intensidad, viajes de negocios y restricciones de confidencialidad. Personalmente creo que la relación precio/rendimiento es muy baja. Precisamente debido a la mala impresión que se tiene del instituto y a la grave asimetría de información, la situación laboral de muchas personas tras su incorporación a la empresa viola por completo su objetivo original.
Finalmente, algunas cosas irrelevantes pero importantes:
Para muchas personas, especialmente aquellos trabajadores de abajo que no tienen otra opción, las empresas que violan las leyes laborales son malas. es rutina. El entorno laboral de toda la sociedad no está fragmentado. La gran mayoría de las personas son sólo pequeñas figuras en la marea de los tiempos y todos se ven afectados por ello.
Pero al menos, cuando tengamos la opción, defenderemos un entorno de trabajo justo y legal. Esto no es sólo para una determinada empresa, sino que debería ser la actitud de la generación más joven. Sabe hablar y hacer cosas. En los próximos 10 a 20 años, los nacidos en las décadas de 1990, 1990 e incluso 2000 se convertirán en la fuerza principal de esta sociedad. Los intelectuales, como los estudiantes universitarios y los maestros, sin duda son más vocales y tienen más voz.