¿El presentador quiere firmar un contrato?

quiero. Si es necesario manejarlo de acuerdo con el contrato, el incumplimiento del contrato puede manejarse de acuerdo con las siguientes disposiciones. Si la negociación fracasa, se puede solucionar mediante un litigio. Ley contractual: artículo 107 Si una parte no cumple con sus obligaciones contractuales o las cumple de manera incompatible con el acuerdo, será responsable del incumplimiento del contrato, como continuar cumpliendo, tomar medidas correctivas o compensar las pérdidas.

Artículo 108 Si una parte declara expresamente o demuestra con su propia conducta que no cumplirá sus obligaciones contractuales, la otra parte podrá exigirle que asuma la responsabilidad por incumplimiento del contrato antes de la expiración del plazo de ejecución.

Relaciones Laborales

El presentador presta servicios en la plataforma de transmisión en vivo y la plataforma le paga una determinada cantidad de remuneración laboral. Esta relación es una relación laboral típica. La plataforma firma un contrato exclusivo con el presentador, y la firma del contrato es el resultado de negociaciones comerciales entre las dos partes. Si el presentador opta por firmar un contrato exclusivo, deberá implementarlo de acuerdo con el acuerdo. Artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo: Obligaciones de Confidencialidad y Restricciones de No Competencia El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y asuntos confidenciales relacionados con derechos de propiedad intelectual.

Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.