¿Son legales los horarios de trabajo flexibles?

Las disposiciones legales sobre horarios de trabajo flexibles incluyen: no estar sujetos a las normas de horario de trabajo extendido diario y estándares de horario de trabajo extendido mensual estipulados en el artículo 41 de la Ley del Trabajo, los empleadores deben adoptar horarios de trabajo flexibles; y otros métodos adecuados de trabajo y descanso para garantizar los derechos de los trabajadores al descanso y las vacaciones y la realización de las tareas de producción, en principio trabajan un promedio de 8 horas diarias y tienen al menos un día libre por semana;

Objetividad Legal:

Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *El estado implementa una política de que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no excederán las 8 horas. , y la jornada media semanal será un sistema de jornada laboral que no exceda de 44 horas. Artículo 38 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana. Artículo 39 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a las características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo laboral. .