¿Por qué algunos empleados siguen cambiando de trabajo?
Vino, acompañar invitados, etc. El tercero es el conflicto entre la vida familiar y el trabajo, como por ejemplo: el cónyuge sale.
Hay personas en China y en casa que necesitan su compañía.
2. Conflicto entre particulares y empresas. Primero, el conflicto con el jefe es real.
No quiero tolerarlo; en segundo lugar, el conflicto con los compañeros y el conflicto en sí.
Es imposible coordinar; en tercer lugar, entra en conflicto con la cultura corporativa.
Los valores de la industria no se pueden cambiar; en cuarto lugar, encontré dificultades en mi desarrollo profesional.
Por ejemplo, en las empresas extranjeras encontrarás límites de nacionalidad, y en las privadas, aduanas.
Los puestos clave están controlados por miembros de la familia. Por muy bueno que seas en ello, sigue siendo un puesto adjunto y no puedes conseguirlo.
Ejercicios integrales. Quinto, mi jefe tiene aproximadamente la misma edad que yo, pero está interesado en su carrera y tiene mayores expectativas de desarrollo.
Relación con los superiores
Aunque es imposible que los empleados se conviertan en una especie de amigos "de hierro" con sus líderes, es necesario establecer relaciones y los superiores deben brindar orientación y retroalimentación a sus superiores. empleados. Incluso muchas oportunidades laborales son proporcionadas por líderes superiores. Por tanto, llevarse bien con los líderes es una de las principales razones por las que los empleados cambian de trabajo.
En segundo lugar, la naturaleza del trabajo es aburrida
Todos los empleados quieren trabajar, lograr logros admirables o sentirse valiosos. Nadie quiere aceptar condiciones laborales aburridas en la empresa.
Abre la aplicación para ver imágenes en HD.
En tercer lugar, llevarse bien con los compañeros
Cuando los empleados trabajan en una empresa, la colaboración entre compañeros es esencial, pero si la empresa no puede crear un ambiente de trabajo positivo, o si usted no lo hace Si te llevas bien con tus compañeros de trabajo, los empleados abandonarán el barco.
En cuarto lugar, no pueden ver el futuro
Los empleados quieren desarrollarse, especialmente a medida que la empresa crece. Por supuesto, esto tiene dos niveles de significado. Primero, debe estar dispuesto a luchar, trabajar duro y progresar y desarrollarse junto con la empresa. Segundo, necesitamos las oportunidades que la empresa brinda a los empleados, como participación en proyectos y toma de decisiones, oportunidades de capacitación laboral y explicaciones; explicarles cómo avanzar en su carrera profesional, dónde avanzar. Si la empresa no puede ofrecer el futuro que los empleados desean, es sólo cuestión de tiempo que los empleados se vayan.
verbo (abreviatura de verbo) distribución desigual de la carga de trabajo
Es muy importante distribuir el trabajo de manera uniforme entre los empleados. De lo contrario, algunos empleados estarán "inactivos" todo el día, mientras que otros estarán "ocupados". Después de todo, a nadie le gusta trabajar demasiado y estar cansado.
Abre la aplicación para ver imágenes en HD.
En sexto lugar, el salario no se puede satisfacer.
Los empleados están aquí para ganarse la vida. No puedo decir que eso pueda “mejorar” sus vidas, pero al menos pueden mantener los gastos básicos. Pero si el salario no es satisfactorio, los empleados definitivamente cambiarán de trabajo.
7. Incapaz de respetar a los empleados
Algunas empresas piensan que los empleados son contratados para trabajar, por lo que a menudo les dejan hacer otras cosas además del trabajo, como servir té y agua, moverse, etc. Mover cosas. Los peores infractores son las pequeñas empresas. En caso de escasez de mano de obra, suele darse una situación en la que "los hombres actúan como vacas y las mujeres como hombres". Esta falta de respeto hacia los empleados es también una de las principales razones por las que los empleados cambian de trabajo.
8. Falta de flexibilidad
Como dice el refrán, "Nada puede suceder sin reglas". El sistema es una de las formas efectivas de mantener el cumplimiento de las reglas por parte de los empleados, pero si no se puede adaptar de manera flexible a la situación real, también hará que los empleados no puedan soportar el "obstinado" sistema corporativo y cambien de trabajo. Después de todo, la naturaleza humana sigue siendo libre y no le gusta que la restrinjan.
9. Mal ambiente de trabajo
Con el desarrollo de la economía de mercado, cada vez más empleados pasan más tiempo en la empresa que en casa, por lo que un mal ambiente de trabajo afectará el trabajo de los empleados. El estado de ánimo y la productividad conducen en última instancia a cambiar de trabajo. Por lo tanto, las empresas deben crear activamente un ambiente de trabajo positivo para todos los empleados.
X. Baja eficiencia de la comunicación
La colaboración entre puestos de trabajo requiere comunicación, y los empleados y líderes también necesitan comunicarse. Si hay una falta constante de comunicación, se sentirán alienados y desmotivados, y eventualmente se irán a otras empresas.
En resumen, estas son las diez principales razones por las que los empleados dejan sus puestos de trabajo. De hecho, la mejor manera de retener a los empleados es mantenerse conectados con sus ideas. ¿Están satisfechos con sus trabajos? ¿Tienen algún problema que resolver? ¿Qué tipo de ayuda necesitan? Espera un momento. Sólo manteniéndose en contacto con los empleados pueden las empresas evitar posibles problemas de cambio de empleo.