Seguro social para cocineros de comedores municipales
1. Según el artículo 71 de la Ley de Contrato de Trabajo, cualquiera de las partes de un empleado a tiempo parcial puede notificar a la otra parte la terminación del contrato de trabajo en cualquier momento, y el empleador. no pagará compensación económica al empleado.
2. Opiniones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre diversas cuestiones relativas al empleo a tiempo parcial
Departamentos (oficinas) de Trabajo y Seguridad Social de todas las provincias, regiones autónomas y municipios. directamente bajo el Gobierno Central:
En los últimos años, los empleos a tiempo parcial, principalmente trabajos a tiempo parcial, se han desarrollado rápidamente. Esta forma de empleo rompe con el modelo tradicional de empleo a tiempo completo, se adapta a las necesidades de los empleadores de empleo flexible y empleo independiente de los trabajadores y se ha convertido en una forma importante de promover el empleo. Para regular las prácticas de empleo a tiempo parcial de los empleadores, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y promover el sano desarrollo del empleo a tiempo parcial, según el "Aviso del Comité Central del Consejo Estatal para seguir mejorando el Reempleo de personal despedido y desempleado" (Zhongfa [2002] No. 12) Con este espíritu, presentamos las siguientes opiniones sobre las relaciones laborales del empleo a tiempo parcial:
1. Relaciones laborales de empleo a tiempo parcial
1. Empleo a tiempo parcial significa que a los empleados se les paga por horas. La forma de empleo en la que el promedio de horas de trabajo diarias en el mismo empleador no excede las 5 horas. Las horas de trabajo acumuladas por semana no superan las 30 horas.
Los trabajadores a tiempo parcial pueden establecer relaciones laborales con uno o más empleadores. Cuando un empleador establezca una relación laboral con un empleado a tiempo parcial, deberá celebrar un contrato de trabajo. Los contratos laborales generalmente se celebran por escrito. Si la duración del contrato de trabajo es inferior a un mes, se podrá celebrar un contrato de trabajo oral con el consentimiento de ambas partes mediante negociación. Sin embargo, si un empleado se propone celebrar un contrato de trabajo escrito, éste deberá celebrarse por escrito.
2. Si los trabajadores proporcionan trabajo a tiempo parcial para otras unidades, familias o individuos a través de una organización de despacho de mano de obra establecida de conformidad con la ley, la organización de despacho de trabajo deberá firmar un contrato laboral con el trabajador a tiempo parcial. .
3. El contenido de un contrato de trabajo a tiempo parcial lo determinan ambas partes mediante negociación y debe incluir cinco cláusulas esenciales: jornada y duración del trabajo, contenido del trabajo, remuneración laboral, protección laboral y condiciones de trabajo, pero no se permite ningún período de prueba.
4. Las condiciones de extinción del contrato de trabajo a tiempo parcial estarán sujetas al acuerdo entre las partes. En un contrato de trabajo, si las partes no han acordado el plazo de preaviso para rescindir el contrato de trabajo, cualquiera de las partes podrá notificar a la otra parte para rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento si ambas partes tienen un acuerdo sobre responsabilidad por incumplimiento de contrato; , serán responsables de una indemnización de conformidad con el acuerdo.
5. Si un empleador contrata trabajadores para trabajos a tiempo parcial, deberá pasar por los procedimientos de registro de empleo ante el departamento administrativo local de trabajo y seguridad social después del empleo.
6. Los expedientes de los trabajadores a tiempo parcial podrán ser gestionados por la agencia pública de empleo del departamento de trabajo y seguridad social del lugar donde tenga su residencia permanente registrada.
Dos. Pago del salario por trabajo a tiempo parcial
7. El empleador deberá pagar el salario de los trabajadores a tiempo parcial en su totalidad y a tiempo. El salario por hora pagado por un empleador a los trabajadores a tiempo parcial no será inferior al estándar de salario mínimo por hora promulgado por el gobierno local.
8. El salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial será fijado por las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y será informado al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para su archivo. La determinación y ajuste del estándar de salario mínimo por hora se referirá de manera integral a los siguientes factores: (1) El estándar de salario mínimo mensual promulgado por el gobierno local las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico pagaderas por la unidad (el mínimo mensual; estándar salarial promulgado por el gobierno local no incluye a los individuos) Las primas de seguro social pagadas por individuos también deben considerarse las diferencias entre los empleados a tiempo parcial y a tiempo completo en términos de estabilidad laboral, condiciones laborales, intensidad laboral, beneficios sociales, etc. El método de cálculo del estándar de salario mínimo por hora es:
Salario mínimo por hora = [(salario mínimo mensual÷20,92÷8)×(1+suma de la proporción de las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico que la unidad debe pagar )]×(1+coeficiente flotante)
9. El pago del salario para los empleados a tiempo parcial se puede liquidar por hora, día, semana o mes.
Tres. Seguro social para el empleo a tiempo parcial
10. Los trabajadores con empleo a tiempo parcial deben participar en el seguro de pensión básico, que en principio se aplicará en relación con las medidas de seguro para los hogares industriales y comerciales individuales. Si ha participado en el seguro de pensión básico y ha establecido una cuenta personal, y si los períodos de pago se combinan y transfieren entre áreas de coordinación, debe pasar por la relación del seguro de pensión básico y los procedimientos de transferencia y continuación de la cuenta personal. Cuando se cumplan las condiciones de jubilación, se pagará una pensión básica de conformidad con la normativa nacional.
11. Los trabajadores a tiempo parcial pueden participar en el seguro médico básico como individuos y disfrutar de las correspondientes prestaciones del seguro médico básico de conformidad con el principio de que el nivel de las prestaciones está vinculado al nivel de pago. Los departamentos locales de trabajo y seguridad social estudiarán y formularán métodos específicos para participar en el seguro médico básico.
12. Los empleadores pagarán primas de seguro de accidentes laborales a los trabajadores a tiempo parcial que establezcan relaciones laborales de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Los trabajadores que trabajan a tiempo parcial disfrutan de beneficios de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley; si la evaluación de la discapacidad es 5-10, el trabajador y el empleador pueden negociar un acuerdo único sobre los subsidios por discapacidad y los gastos relacionados.
IV. Conflictos laborales en materia de trabajo a tiempo parcial
13 Los conflictos laborales derivados del cumplimiento del contrato de trabajo entre los trabajadores a tiempo parcial y el empleador se tramitarán de conformidad con el Normas nacionales pertinentes sobre la tramitación de conflictos laborales.
14. Si un trabajador proporciona directamente trabajo a tiempo parcial a otra familia o individuo, las normas de solución de conflictos laborales no se aplicarán a los conflictos entre ambas partes.
Gestión del verbo (abreviatura de verbo) y servicios de empleo a tiempo parcial
15. El empleo a tiempo parcial es una forma importante de sistema de empleo laboral y la principal forma de empleo flexible. Los departamentos de trabajo y seguridad de todos los niveles deberían concederle gran importancia y formular políticas y medidas correspondientes basadas en las condiciones locales, que ayudarán a proteger los derechos e intereses de los trabajadores a tiempo parcial, promover el empleo flexible y estandarizar las relaciones laborales de los trabajadores a tiempo parcial. trabajadores del tiempo. Es necesario brindar orientación política y servicios a los empleados a tiempo parcial en términos de establecimiento de relaciones laborales, pago de salarios y manejo de conflictos laborales.
16. Los departamentos de trabajo y seguridad social en todos los niveles deben fortalecer efectivamente la supervisión y aplicación de la ley en materia laboral y de seguridad social, investigar seriamente y abordar el incumplimiento por parte del empleador de celebrar contratos laborales de acuerdo con los requisitos de estas opiniones. pagar salarios por debajo del salario mínimo por hora y no pagar los salarios, etc., para salvaguardar los derechos e intereses legales de los trabajadores que realizan trabajos a tiempo parcial.
17 Las agencias de seguro social en todos los niveles deben brindar condiciones convenientes para que los trabajadores a tiempo parcial paguen las primas de seguro, abran ventanillas especiales, paguen mensualmente, trimestralmente o semestralmente y procesen el pago a tiempo parcial. trabajadores de manera oportuna los procedimientos para la continuación y transferencia de las relaciones de seguro social y cuentas personales; emitir declaraciones de pago de seguro social de acuerdo con las regulaciones, pagar diversas prestaciones de seguro social de manera oportuna y salvaguardar los propios derechos de seguridad social.
18. Las agencias públicas de empleo de todos los niveles deberían proporcionar activamente almacenamiento de archivos, agencias de seguridad social y otros servicios a los trabajadores que realizan trabajos a tiempo parcial para promover el buen desarrollo de este trabajo.
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (China)
30 de mayo de 2003