¿Es Shanghai Mugou Information Technology Co., Ltd. una mentirosa?
Mejor respuesta: Los cuadros de reserva son talentos de reserva para la gestión empresarial. A través de una serie de capacitaciones y ejercicios, eventualmente se convierten en gerentes de nivel medio o incluso de nivel superior. Si una empresa quiere desarrollarse en la feroz competencia del mercado, debe tener una columna vertebral de gestión y excelentes talentos. Además de la subcontratación, las empresas están prestando cada vez más atención a cultivar sus propios talentos de gestión y a crear líderes que puedan llevar a la empresa a aprovechar las olas. Con este fin, las empresas generalmente siguen procedimientos de reclutamiento estrictos y prudentes para seleccionar los talentos más potenciales, realizar una capacitación rigurosa y enriquecer los cuadros de reserva con todas las habilidades y destrezas necesarias para convertirse en gerentes profesionales.
Anexo: (Reimpreso)
¿Quiénes son los cuadros de reserva?
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El periodista constató en la feria de empleo que muchas empresas están contratando "cuadros de reserva" y las condiciones de contratación también son variadas. Algunos requieren una "licenciatura o superior" y otros requieren "un título de escuela secundaria técnica o superior". En cuanto a la experiencia social, no existen requisitos obvios. Los recién graduados se han convertido en el principal objetivo de reclutamiento, pero la mayoría de ellos afirman ser trabajadores y se da prioridad a los líderes estudiantiles. Cuando los periodistas preguntaron qué hacen los cuadros de reserva, la mayoría de las empresas no pudieron explicar claramente el contenido laboral específico del puesto. Solo enfatizaron que para cultivar talentos gerenciales, los cuadros de reserva tienen mucho que aprender y hacer, pero todos tienen que irse. a través de la formación de base. Dependiendo de la naturaleza de la empresa, es probable que comience con puestos básicos como personal administrativo, personal de ventas, trabajadores ordinarios y vendedores.
Situación
Los cuadros de reserva se convierten en vendedores
"La empresa está contratando varios cuadros de reserva con salarios altos. Requisitos: Licenciatura o superior, independientemente de la especialidad, hombre o mujer; familiarizado con las operaciones informáticas; espíritu desafiante y de equipo; buena imagen y temperamento, capaz de soportar las dificultades y el trabajo duro. Salario: durante el período de prueba, el salario básico será de 1.500 yuanes, más una bonificación por desempeño. Se proporcionará espacio de oficina para clases, un sistema de capacitación integral y canales de promoción fluidos, planificación profesional completa..."
Al ver un cartel de contratación de una compañía de seguros, Huang Xiao, que había tenido dificultades para encontrar un. trabajo después de graduarse, parecía haber encontrado una gota que le salvó la vida. El entrevistador parecía satisfecho con él. Cuando Huang Xiao preguntó sobre el ámbito de trabajo específico de los cuadros de reserva, el entrevistador no estuvo dispuesto a dar más explicaciones. Simplemente dijo que después de la capacitación y evaluación, se pueden crear puestos en función de su desempeño y potencial, y luego le describió las grandes perspectivas del puesto. "En el futuro, los altos directivos de la empresa serán seleccionados entre ustedes. Al principio serán cuadros de reserva. Después de un período de reserva de un año (incluido un período de capacitación de tres meses), serán ascendidos a supervisores, seguidos de Supervisores superiores, gerentes, gerente. La apasionada descripción del entrevistador fortaleció la determinación de Huang Xiao de ingresar a esta empresa. Como resultado, Huang Xiao se convirtió en un cuadro de reserva de la empresa. De hecho, el período de capacitación fue solo uno. mes, de hecho, no es más que la historia de la empresa, la misión, la planificación futura, la estructura organizativa, las reglas y regulaciones, etc. Inmediatamente después de la clase, varios antiguos empleados se turnaron para explicar varios libros inspiradores, espíritu de equipo, habilidades de comunicación y. promociones exitosas y luego les pidió que escribieran reseñas, pronunciaran discursos en el escenario, celebraran reuniones para discutir y jugaran.
Al principio, Huang Xiao parecía haber experimentado un "lavado de cerebro" cuando la empresa. Le pidió a Huang Xiao que pagara un depósito de 1.000 yuanes antes de firmar el contrato. Xiao lo entregó con cierta vacilación, pero la siguiente "capacitación en el trabajo" hizo que Huang Xiao se diera cuenta claramente de que los llamados "cuadros de reserva" son un seguro. vendedores.La empresa estipula que deben retirar una cierta cantidad de pólizas de seguro cada mes; de lo contrario, se les cobrará de acuerdo con las regulaciones de la empresa. El porcentaje de vacante se deduce del salario base y Huang Xiao también tiene que pagar el papel y los bolígrafos. , materiales de fotocopias e incluso el costo de las pólizas de seguro para los clientes. Huang Xiao, que no tiene experiencia laboral ni recursos para clientes, simplemente no puede completar esta tarea. No solo no recibió su salario, sino que también tuvo que pagarlo.
Unos meses más tarde, Huang Xiao quiso recuperar su depósito y dimitir, pero la empresa se negó a devolverlo después de consultar al departamento laboral correspondiente después de enterarse del contrato que firmó con el seguro. La empresa no era un contrato de trabajo en absoluto, sino un contrato de agencia, Huang Xiao renunció sin ninguna queja y descubrió que la compañía de seguros estaba haciendo grandes esfuerzos para reclutar "cuadros de reserva"...
Entrevista
"Los cuadros de reserva deben estar dispuestos a comenzar desde el nivel de base"
——Entrevista exclusiva con el gerente comercial de Pacific Antai Life, Pu Hong.
Reportero: ¿Qué son los cuadros de reserva? ¿Por qué las empresas contratan cuadros de reserva?
Pu Hong: Los cuadros de reserva son talentos de reserva para la gestión empresarial.
A través de una serie de capacitaciones y ejercicios, eventualmente se convierten en gerentes de nivel medio o incluso de nivel superior. Si una empresa quiere desarrollarse en la feroz competencia del mercado, debe tener una columna vertebral de gestión y excelentes talentos. Además de la subcontratación, las empresas están prestando cada vez más atención a cultivar sus propios talentos de gestión y a crear líderes que puedan llevar a la empresa a aprovechar las olas. Con este fin, las empresas generalmente siguen procedimientos de reclutamiento estrictos y prudentes para seleccionar los talentos más potenciales, realizar una capacitación rigurosa y enriquecer los cuadros de reserva con todas las habilidades y destrezas necesarias para convertirse en gerentes profesionales.
Reportero: ¿Cuáles son los requisitos para postular a puestos de cuadro de reserva?
Pu Hong: Diferentes empresas tienen diferentes naturalezas y objetivos de desarrollo, por lo que las condiciones para reclutar cuadros de reserva también son diferentes. Pero el * * * punto que es el mismo es prestar especial atención a la calidad general y el potencial de desarrollo de los candidatos, si tienen buena calidad psicológica y actitud laboral y si están dispuestos a comenzar desde el nivel básico.
Reportero: En la feria de empleo descubrimos que las condiciones de contratación de cuadros de reserva no son muy altas y no hay muchos requisitos en cuanto a edad, educación, experiencia laboral, etc. Pero la exigencia de "trabajo duro y unidad" es difícil de examinar. Mucha gente cumple los requisitos, lo que da la impresión de que hay muchísimos cuadros de reserva. Por lo tanto, algunas personas sospechan que la empresa puede estar contratando cuadros de reserva, pero en realidad está contratando trabajadores comunes, como vendedores. ¿Qué opinas?
Pu Hong: Creo que la razón por la que algunas empresas establecen umbrales más bajos es para reclutar talentos y aumentar las posibilidades de seleccionar talentos adecuados. Sin embargo, no descartamos la posibilidad de que empresas individuales vendan sus productos como cabezas de oveja. Algunas personas creen erróneamente que la contratación de "cuadros de reserva" por parte de las compañías de seguros es en realidad la contratación de vendedores de seguros corrientes, por lo que todo el mundo viene. De hecho, las condiciones para que las compañías de seguros contraten "cuadros de reserva" no son flexibles. Además de tener un título universitario o superior y no tener experiencia en la misma industria, también debe tener al menos dos o tres años de experiencia en gestión de departamentos. El ingreso anual del año anterior debe ser de al menos 40.000 a 50.000 yuanes... Las compañías de seguros nunca contratarán a recién graduados como cuadro de reserva. Después de incorporarse, el tiempo de formación previsto para los cuadros de reserva es de tres a cinco veces mayor que el de los vendedores ordinarios, o incluso más. Por supuesto, los beneficios también serán diferentes. Si su desempeño no está a la altura, no será ascendido a director dentro del tiempo especificado, pero también será degradado a vendedor ordinario. Esto es algo que algunos candidatos no entienden y no pueden aceptar. En la era de la economía de mercado, todo habla de números, el mercado no cree en las lágrimas y los clientes no simpatizan con los débiles.
Reportero: Debido a que los cuadros de reserva generales tienen que comenzar desde el nivel de base, hay un dicho en la sociedad que dice que los cuadros de reserva son vendedores o trabajos ocasionales. Además, algunas personas piensan que las empresas simplemente no tienen tantos puestos directivos y que muchos cuadros de reserva todavía están en sus puestos originales y desempeñan sus trabajos originales unos años después. Creen que las empresas los utilizan como mano de obra barata. ¿Qué opinas?
Pu Hong: Es cierto que algunas empresas tienen motivos ocultos, utilizan "cuadros de reserva" para atraer a quienes buscan empleo y luego utilizan costos laborales más bajos para obtener ganancias. Pero muchas empresas realmente quieren cultivar talentos para que puedan realizar su propio valor en el futuro y obtener mayores beneficios para la empresa. Si las compañías de seguros reducen sus requisitos para reclutar cuadros de reserva, sin duda aumentarán los costos de capacitación y será perjudicial para el desarrollo corporativo a largo plazo.
Existe el concepto en la sociedad de que los cuadros de reserva son al menos cuasi cuadros, y que sus trabajos son naturalmente cómodos y su futuro es brillante. De hecho, no todos los cuadros de reserva pueden convertirse en cuadros, pero tienen más probabilidades que otros de convertirse en gerentes. Tomemos como ejemplo nuestra industria de seguros. Debido a sus atributos especiales de la industria, el establecimiento de puestos gerenciales no es tan "zanahoria y hoyo" como en otras industrias, pero si tiene la capacidad y el desempeño para cumplir con los estándares de promoción, puede convertirse en gerente de equipo. En términos generales, los cuadros de reserva tienen una mayor probabilidad de ser promovidos a directivos subalternos en un plazo de tres a cinco años gracias al trabajo duro, y tienen una mayor probabilidad de ser promovidos a directivos superiores de la organización en un plazo de siete a ocho años.
Periodista: Entonces, ¿cómo cree que los solicitantes de empleo deberían considerar correctamente la posición del cuadro de reserva?
Pu Hong: Solía ser un cuadro de reserva, así que lo siento profundamente. De hecho, si los cuadros de reserva quieren convertirse verdaderamente en gerentes, deben tener una buena actitud y realizar el trabajo práctico con los pies en la tierra. Si el jefe tiene la intención de entrenarte, no te dará un puesto alto desde el principio. Por lo general, te permitirá comenzar desde abajo y ascenderte gradualmente a través del entrenamiento. Hasta donde yo sé, muchas personas simplemente no pueden resistir la prueba y son eliminadas.
Así como "Dios confiará a las personas grandes responsabilidades, primero deben trabajar duro en sus mentes, trabajar sus músculos y matar de hambre sus cuerpos". Estar dispuesto a aceptar más formación y superar las dificultades. El talento se cultiva y se perfecciona.
Los directivos que necesitan las empresas son grandes talentos y sólo pueden ser competentes después de estar templados.
Opiniones sobre asuntos públicos
La posición de "cuadro de reserva" puede atraer a más solicitantes de empleo y las empresas también tienen más opciones. La empresa lo intentó varias veces y el efecto fue evidente. Después de cada anuncio, muchas personas vienen a presentar su solicitud, incluidas algunas con calificaciones académicas más altas.
-CEO de Guangzhou Tianheyi Trading Company.
Los cuadros de reserva son una panacea, apta para casi todos los puestos. Después del entrenamiento, se convierte en un talento integral y es muy popular.
-Supervisor de contratación de una empresa de fabricación de maquinaria en Dongguan
No solo nosotros, sino también muchas pequeñas empresas, especialmente aquellas en la industria del marketing, los llamamos vendedores cuando contratan vendedores de reserva. cuadros.
-El gerente de recursos humanos de un supermercado privado en Zhongshan
¿Cuál es la diferencia entre cuadros de reserva y empleados comunes y corrientes? Más formación, más tareas que hacer y el trato es similar al de los camareros normales. El período preparatorio es más largo que el período de prueba. Llevo un año trabajando y no sé cuándo seré supervisor junior. Mucha gente que vino conmigo renunció y yo estaba planeando irme.
——Cuadro de reserva de un hotel en Shenzhen
Según la experiencia de nuestra empresa, este enfoque (reclutar cuadros de reserva) rara vez tiene éxito. Porque las personas que se definen como "cuadros de reserva" o "pasantes de gestión" durante la contratación no pueden mantener una mentalidad normal y saludable después del trabajo real, y los empleados mayores de la empresa también tendrán diferentes puntos de vista sobre ellos, lo que dará lugar a conflictos internos ocultos. Normalmente "la idea es buena, cultivar talentos para la empresa, pero las buenas intenciones llevan a cosas malas"