Me caí en el trabajo, me torcí el tobillo y no podía caminar. Necesito descansar medio mes. Si no hay fracturas, puedo aceptarlo.

Las lesiones relacionadas con el trabajo son lesiones relacionadas con el trabajo. Primero solicite el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo y luego acuda a las agencias pertinentes para la evaluación de la discapacidad después de la recuperación.

Leyes y normas aplicables:

1. Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado reúne alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que está lesionado en el trabajo:

( 1) Lesionado por un accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y el lugar de trabajo;

(4) Sufrir enfermedades profesionales;

(5) Resultar lesionado o desaparecido por motivos laborales durante un viaje de negocios;

(6) De camino al trabajo, resultar lesionado por un accidente de tráfico que se produzca; no es responsabilidad principal de la persona o un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren;

(7) Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos.

2. Según el "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo", los empleados lesionados en el trabajo deben solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo dentro del año siguiente al accidente.

1. Los trabajadores primero deben solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo en el departamento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Una vez escrita la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, pueden solicitar la identificación de capacidad laboral en el trabajo. Departamento de identificación de lesiones relacionadas y luego solicitar arbitraje laboral lo antes posible en función de los resultados de la identificación para solicitar a la unidad que pague una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.

2. El monto de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo debe determinarse en función de los siguientes elementos de compensación.

3. Conceptos de compensación por accidentes de trabajo: gastos médicos, subsidio de alimentación para los lesionados durante la hospitalización, gastos de cuidados diarios, salarios durante el accidente de trabajo, gastos de transporte y alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia, uno- subsidio por incapacidad temporal, subsidio por incapacidad por lesiones, subsidio médico por única vez por lesiones relacionadas con el trabajo, subsidio de empleo por incapacidad por única vez.