¿Qué significa firmar un contrato laboral con un tercero?
1. La diferencia entre subcontratación y despacho
La subcontratación laboral no es una forma de empleo, y su definición legal es “contratación”. La subcontratación es una forma de negocio estipulada por la ley, mientras que el despacho de mano de obra es sólo una forma de empleo estipulada en la Ley de Contrato de Trabajo. Existe una diferencia esencial entre ambas. Por este motivo no se pueden considerar ambos juntos. Sus diferencias son: 1. Las leyes aplicables varían. La Ley de Contrato de Trabajo se aplica al despacho de mano de obra y la Ley de Contrato de Trabajo se aplica a la subcontratación de mano de obra. 2. La unidad de contratación laboral puede ser una persona física, jurídica u otra unidad. (No se recomienda subcontratar a individuos. En la práctica, la subcontratación individual a menudo se considera una relación laboral). La unidad de despacho de mano de obra debe ser una entidad legal establecida en estricta conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo" y la "Ley de Empresas", con un capital social no inferior a 50.000 yuanes; todo el trabajo realizado por los trabajadores es actividad comercial o funcional de la empresa. 3. Las entidades responsables de la gestión laboral son diferentes. Ésta es la principal diferencia entre los dos. La empresa de subcontratación no administra directamente a los empleados de la unidad de contratación laboral, y su forma de organización del trabajo y la disposición del tiempo de trabajo son determinadas por la unidad de contratación laboral. Los empleados de la unidad de asignación de mano de obra deben trabajar de acuerdo con la forma de organización del trabajo y la disposición del tiempo de trabajo; determinado por la unidad empleadora. 4. La subcontratación de mano de obra generalmente se liquida sobre la base del precio unitario de la mano de obra predeterminado y la carga de trabajo realizada por el contratista de mano de obra, y el objeto del contrato es generalmente "material" el despacho de mano de obra generalmente se basa en el tiempo y el costo de envío, y el costo se liquida en función; del número acordado de personas enviadas. El objeto del contrato es generalmente "la persona". 5. Las consecuencias de infringir la ley son diferentes.
2. Ventajas de la subcontratación laboral empresarial
(1) A través de la subcontratación laboral, por un lado, la empresa de subcontratación laboral se encarga de los asuntos relacionados con el personal de custodia, los proporciona. con consultas relacionadas con el trabajo y ayuda con el mantenimiento. Sus derechos e intereses legítimos no serán infringidos. Por otro lado, nuestra empresa puede ayudar eficazmente a las empresas a evitar riesgos laborales proporcionando consultas sobre políticas relevantes y sugerencias razonables.
(2) A través de la subcontratación de servicios laborales, las empresas pueden ahorrar muchos gastos de oficina, reducir los gastos en recursos de software y hardware y evitar una gran cantidad de trabajo mecánico repetitivo por parte de los gerentes empresariales en el proceso de gestión de personal relevante. , para que los gerentes puedan invertir en otras actividades de gestión que puedan agregar valor a la empresa de manera efectiva.
(3) Servicios integrales para mejorar la motivación de los empleados. La empresa de subcontratación laboral se encarga de todos los procedimientos de agencia de personal para el custodio, lo que alivia a los empleados de sus preocupaciones y les permite dedicarse a su trabajo. Mejora el sentido de responsabilidad de los empleados hacia la empresa y aumenta su entusiasmo por el trabajo. Lo más importante es que, en comparación con el despacho de mano de obra, el empleador no tiene que asumir una responsabilidad solidaria.
3. ¿Cuáles son los principios del despacho de mano de obra?
1. Principio temporal, auxiliar o de sustitución. El Comité Jurídico del Congreso Nacional del Pueblo dio respuesta al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, que confirmó los tres principios del despacho de mano de obra: temporal, auxiliar y suplente. El llamado auxiliar significa que los puestos para los cuales se pueden utilizar trabajadores expedidores de mano de obra deben ser puestos comerciales no principales de la empresa. La sustitución significa que cuando un empleado regular deja temporalmente su trabajo y no puede trabajar, la empresa de despacho de mano de obra puede; enviar solo una persona para reemplazarlo temporalmente; temporal significa que el envío de mano de obra El período no puede exceder los 6 meses, pero actualmente no existen disposiciones legales detalladas.
2. Principio de arrendamiento a empleados. La esencia del despacho de mano de obra es el arrendamiento de empleados. El término despacho no es adecuado para explicar la relación jurídica y las características comerciales de las actividades comerciales del despacho de mano de obra. Sin embargo, la palabra "arrendamiento" puede resumir todas las características comerciales del despacho de mano de obra e interpretar razonablemente la compleja relación jurídica entre el despacho de mano de obra y las tres partes. El arrendamiento, al igual que el empleo, es más adecuado para explicar la relación jurídica entre el trabajo y las unidades de trabajo. La cooperación de subcontratación de mano de obra caracterizada por la contratación de líneas de producción no es adecuada para firmar un contrato de despacho de mano de obra porque no existe una relación de arrendamiento que reemplace el despacho de mano de obra.
3. El principio de igual salario por igual trabajo. El sistema legal actual estipula que las unidades de envío de mano de obra deben implementar un sistema de remuneración igual por trabajo igual, de modo que los empleados despedidos disfruten exactamente de los mismos salarios y beneficios que los empleados de la unidad.
4. Negarse a avanzar en el principio. El ordenamiento jurídico actual deja claro que en la relación jurídica tripartita de despacho de mano de obra, el empleador debe en realidad correr con los salarios y gastos de seguridad social de los empleados despedidos. Ésta es la base jurídica del principio de no pago anticipado por parte de las empresas de envío de mano de obra, es decir, las empresas de envío de mano de obra no adelantan al empleador los salarios ni los gastos de seguridad social de los empleados despedidos.
5. Principio de devolución de renta. El Código Civil establece que si un trabajador despedido causa daños a otros debido al desempeño de sus tareas laborales, el empleador que acepta el envío de mano de obra asumirá la responsabilidad extracontractual; si la unidad de envío de mano de obra es culpable, asumirá la responsabilidad suplementaria correspondiente; Quien utilice el producto del trabajo será responsable del beneficio. Esto es sentido común y el principio básico de reciprocidad entre intereses y obligaciones. Cuando un empleado despedido sufre una lesión relacionada con el trabajo, el déficit en las prestaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo correrá a cargo del beneficiario real, es decir, el empleador.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 63 Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador.