¿Qué debo hacer si al equipo de supervisión no se le paga y la otra parte se niega a reconocerlo?

La Brigada de Inspección del Trabajo no acepta atrasos en trabajos a tiempo parcial. Primero, ambas partes deben hacer todo lo posible para resolver el problema mediante la negociación. Si las negociaciones fracasan, la brigada de inspección laboral no aceptará el caso. También pueden solicitar un arbitraje de conflictos laborales a través de asistencia jurídica. Si ambas partes fracasan, demandarán. Si se puede solucionar de forma sencilla, intenta elegir la forma sencilla.

(1) Si la queja aún no puede resolver el problema, puede solicitar un arbitraje de conflictos laborales.

El arbitraje de conflictos laborales es una forma eficaz de recuperar la remuneración laboral y, en general, puede resolverse en última instancia. El arbitraje de conflictos laborales estará bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde esté domiciliado el empleador o donde se ejecute el contrato de trabajo. Para solicitar el arbitraje de conflictos laborales se debe presentar una solicitud de arbitraje y una copia del documento de identidad del solicitante. 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de pruebas, en algunas áreas también se requiere la información del registro industrial y comercial del empleador.

(2)Al final, realmente no hay manera. Si el arbitraje no puede resolver el problema, se puede presentar una demanda laboral.

De acuerdo con el artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo" y el artículo 9 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales", si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, puede reclamar ante el inspección del trabajo, y la inspección del trabajo aceptará y condenará al empleador a pagar dentro de un plazo; si no paga dentro del plazo, se le condenará a pagar una indemnización basada en el 50% al 100% del monto predeterminado;

Las denuncias ante el departamento de inspección del trabajo pueden realizarse de forma oral o escrita. Debe presentar su documento de identidad y un comprobante de salarios atrasados ​​por parte del empleador. Si las quejas son inútiles, se puede presentar una demanda laboral.

(3) ¿Cómo recopilar pruebas para recuperar los salarios impagos?

Los trabajadores pueden recopilar pruebas sobre la existencia de relaciones laborales entre empleadores, tales como:

1. Permiso de trabajo o permiso de trabajo (preferiblemente con sello oficial);

>2. Registros de transacciones de tarjetas de salario; recibos de pago;

3. Ropa de trabajo con el nombre de la empresa;

4. Certificado de pago de impuestos impreso y sellado por la oficina de impuestos local. >

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5. Permiso de residencia temporal expedido por el empleador para el empleado;

6. Registro de asistencia;

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8. Enviar el pedido;

9. Testimonios de colegas (cualquiera que haya renunciado es aceptable

10. nombre y sello oficial del trabajador o la firma del patrón.

Siempre que se demuestre que existe una relación laboral entre las dos partes, la carga de la prueba de los atrasos salariales generalmente recae en el empleador, y la evidencia relevante que conserva el empleador también debe ser proporcionada por el empleador. empleador.

Entonces, si planeas hacer un trabajo a tiempo parcial en la vida real, debes averiguar si se trata de una plataforma formal y debes confirmar diversa información sobre la otra parte antes de poder comenzar a trabajar a tiempo parcial. -tiempo. De lo contrario, si el trabajo a tiempo parcial no está remunerado, podremos encontrar a las partes involucradas.