Responsabilidades laborales del personal de ventas
Con el progreso continuo de la sociedad, las responsabilidades laborales son cada vez más importantes para las personas. La clarificación de las responsabilidades laborales es muy importante para que las empresas estandaricen el empleo y eviten riesgos. Entonces, ¿cómo formular las responsabilidades laborales para que puedan desempeñar su papel más importante? Las siguientes son las responsabilidades laborales del vendedor que he organizado cuidadosamente. Bienvenido a la colección.
Responsabilidades laborales del personal de ventas. Participar en la negociación, redacción y gestión de contratos comerciales;
2. Investigar el mercado de ventas y desarrollar nuevos clientes;
3. ser responsable de redactar los contratos;
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4. Desarrollar ventas anuales, trimestrales y mensuales, procesamiento de encargos y planes de entrega de acuerdo con el contrato.
5. un buen trabajo en la gestión de cuentas de variedades múltiples de lingotes de aluminio y líquido de aluminio, y requiere pago;
6. Estadísticas y análisis del desempeño del cliente;
7. informes de ventas;
8. Gestión del plan de entrega y procesamiento de documentos de entrega;
9. Gestión de cobros y cobros.
10, Responsable de la gestión de la empresa; clientes y prestación de servicios de información;
11, Productos, recopilar información sobre la industria y las políticas; analizar todos los aspectos del mercado objetivo y de los competidores, captar rápidamente la demanda de productos de los clientes e informar de manera oportuna;
12. Resumen del análisis del mercado de ventas;
13. Comprender el conocimiento general del negocio de futuros; dominar los métodos de análisis de tendencias de precios relacionados con las operaciones de futuros
14. gestión y ventas;
15. Estar familiarizado con las fuentes de riesgo y los riesgos de este puesto. Plan de control de riesgos, dominar los conocimientos de prevención de seguridad y salud ambiental/ocupacional y las habilidades operativas de este puesto. control de los objetivos de gestión de seguridad y salud ambiental/ocupacional de este puesto;
16 De acuerdo con el sistema de gestión de seguridad y salud ambiental/ocupacional Cumplir con los requisitos de los manuales y documentos de procedimiento, y hacer el bien. puesto en gestión ambiental, control de operaciones y prevención de salud ocupacional para este puesto;
17. Otras tareas temporales asignadas por el líder;
Responsabilidades laborales del vendedor 2 1. Responsable del desarrollo de el mercado interno, el desarrollo, seguimiento, mantenimiento y gestión de nuevos clientes;
2. Familiarizarse con los conceptos y productos de la empresa, desarrollar canales de ventas, determinar las necesidades de los clientes, formular cotizaciones y realizar un seguimiento de los comentarios de los clientes; Responder a diversas consultas de los clientes, gestionar las preguntas de los clientes sobre productos, cotizaciones, transporte y otros aspectos comerciales, y aumentar la confianza del cliente en el proceso;
3. Operar la plataforma Alibaba, publicar productos, gestionar consultas de forma activa. Desarrollar el trabajo con el cliente, garantizar un seguimiento eficaz y un mantenimiento diario, y mejorar continuamente las tasas de transacciones comerciales;
Responsabilidades laborales del personal de ventas 3 Responsabilidades laborales:
1. , completar el objetivo de ventas de la jurisdicción;
2. Desarrollar distribuidores de alta calidad dentro de la jurisdicción, organizar y coordinar todo el servicio de ventas
3. equipo de ventas regional;
4. Responsable de la supervisión comercial y capacitación de distribuidores y equipos autoconstruidos en la jurisdicción;
5. planificar y organizar diversas actividades de promoción en la jurisdicción;
Requisitos laborales:
1.
2. Tener fuertes habilidades de comunicación, adaptabilidad y experiencia en gestión;
3. Ser capaz de liderar el equipo para lograr eficazmente los objetivos establecidos. Bueno Excelente apariencia y buenas habilidades de comunicación;
5. Amo la industria de las ventas y me atrevo a esforzarme y perseguir;
6. Comprender y explorar las necesidades de los clientes y brindar consultas profesionales;
7. Gran capacidad para soportar el estrés y fuerte sentido de autogestión.
Responsabilidades laborales del Vendedor 4: 1. Responsable de las ventas y promoción de los productos de la empresa
2 De acuerdo con el plan de marketing, completar los objetivos de ventas del departamento; >
3. Desarrollo de nuevos mercados, desarrollo de nuevos clientes y aumento del alcance de ventas de productos;
4. Responsable de la recopilación de información de mercado en la jurisdicción y análisis de los competidores;
5. Responsable de la planificación de las actividades de ventas dentro del área de ventas y ejecución para completar las tareas de ventas.
3. Responsabilidades laborales de un vendedor de una tienda de azulejos de cerámica
1. Responsable de recopilar información sobre nuevos clientes y comunicarse de manera efectiva para desarrollar nuevos clientes.
2. Comunicarse eficazmente con los clientes por teléfono, comprender las necesidades de los clientes, buscar oportunidades de ventas, presentar productos, concertar citas para que los clientes visiten la tienda y cooperar con los guías de compras de la tienda para promover las ventas.
3. Mantener y dar seguimiento a las actividades de los integrantes de la empresa (albañiles, diseñadores, supervisores, etc.). ) para aprovechar el máximo potencial de los clientes de manera oportuna.
4. Comunicarse con los clientes periódicamente para establecer buenas relaciones de cooperación a largo plazo.
5. Mantener la tienda limpia y ordenada y mantener la imagen de la empresa.
6. Observar la disciplina de la tienda, obedecer las disposiciones de los superiores y ayudarse mutuamente con los compañeros.
7. Familiarizarse con las especificaciones, series y precios del producto. Dominar la tecnología de producción cerámica y los procesos productivos
8. Realizar otras tareas que le asigne el jefe de tienda y el encargado de tienda.
Responsabilidades laborales del vendedor 5 1 Responsabilidades laborales del vendedor de bienes de consumo de rápido movimiento
1 Responsable de las ventas y promoción de los productos de la empresa;
2. el plan de marketing, completar los objetivos de ventas departamentales;
3. Desarrollar nuevos mercados, desarrollar nuevos clientes y aumentar el alcance de las ventas de productos;
4. análisis en la jurisdicción;
5. Responsable de la planificación y ejecución de las actividades de ventas en el área de ventas y completar las tareas de ventas;
6. Planes estratégicos de cooperación entre clientes.
2 Responsabilidades laborales del Vendedor de bienes de consumo de rápido movimiento
1. Responsable de las ventas y promoción de los productos de la empresa
2. emitido por la empresa y centrado en las ventas. Encargado de redactar informes de ventas;
3. Abrir nuevos mercados y desarrollar nuevos clientes;
4. actividades en el área de ventas;
5 .Responsable del desarrollo y gestión de los clientes del supermercado; responsable del mantenimiento diario de los productos de la empresa en el supermercado;
6. devuelto o reemplazado hace cuatro meses;
7. Fortalecer la supervisión de la gestión y la comunicación del personal de promoción, y reflejar rápidamente la información del mercado de los comentarios promocionales a la empresa;
8. , la tasa de visitas de clientes no debe ser inferior a 3 veces por mes. Dizhou no se puede utilizar menos de una vez al mes.
3 Responsabilidades laborales del vendedor de electrodomésticos
1. Totalmente responsable del desarrollo del canal de mercado B2B, el mantenimiento de la red de distribuidores y la gestión de ventas de terminales de los electrodomésticos de la empresa en Beijing y otras partes de China;
2. Recopilar, analizar y organizar información de mercado; promover e implementar la estrategia de mercado de la empresa;
3. Estar al tanto de los problemas y necesidades de los clientes, y proponer soluciones y soporte requerido. a los problemas;
4. Resumir periódicamente el progreso de las ventas, planificar objetivos por fases e informar el progreso del trabajo a los líderes;
5. Completar otras tareas asignadas por los líderes de manera oportuna.
Responsabilidades laborales del vendedor 6 1. Establecer objetivos de ventas mensuales y anuales y completar activamente tareas de ventas;
2. Desarrollar grupos de clientes previstos a través de varios métodos, canales y canales flexibles, como llamadas telefónicas, entrevistas cara a cara, Internet, reuniones, foros, salones, etc.;
3. Vender alcohol a clientes que lo necesitan, como grandes empresas e instituciones, cámaras de comercio, individuos (clientes compradores grupales), empresas comerciales, tiendas de tabaco y alcohol ( clientes mayoristas);
4. Responsable del desarrollo comercial, la negociación y la firma con los principales clientes;
5. Mantener las relaciones con los clientes, explorar constantemente las necesidades de los clientes, brindarles activamente mejores servicios, promover continuamente las tasas de transacción y lograr de manera flexible y eficiente los objetivos de desempeño de ventas;
6. Responsable de la recopilación de información de mercado y análisis de la competencia dentro de la jurisdicción;
7. por superiores.
Responsabilidades laborales del personal de ventas 7 1. Contactar y mantener clientes extranjeros y desarrollar nuevos clientes en el extranjero.
2. Negociar y firmar órdenes de comercio exterior.
3. Elaborar documentos de exportación de comercio exterior, revisar documentos de exportación y gestionar pedidos.
4. Seguimiento y gestión de órdenes de comercio exterior.
5. Elaboración de pedidos de comercio exterior y seguimiento y coordinación del suministro.
6. Organice la información sobre los clientes objetivo, proporcione comentarios oportunos y atienda las necesidades de los clientes.
7. Adecuado manejo de emergencias durante la ejecución del contrato.
8. Completar otras tareas asignadas temporalmente por el gerente del departamento.
Vendedor 8 Responsabilidades laborales 1. Responsable del desarrollo de compras grupales comunitarias y promoción de ventas de productos en la región.
2. trabajar y mantener una buena relación de cooperación;
3. Responsable de la capacitación y gestión de los socios comunitarios;
4. Cooperar con los departamentos de almacenamiento y distribución para hacer un buen trabajo;
5. With Customer service trabaja con socios comunitarios para brindar servicios posventa a los clientes.
Responsabilidades laborales del personal de ventas 9 Responsabilidades laborales:
1 De acuerdo con los objetivos anuales y las estrategias de marketing de la empresa, ser responsable de las tareas de venta de productos en el área bajo su jurisdicción y completar las ventas. objetivos.
2. Responsable de recopilar información sobre el mercado y la industria, formular las estrategias de promoción correspondientes y ampliar la participación en el mercado de productos.
3. Mantener y fortalecer las relaciones existentes con los clientes.
4. Gestión de calidad y servicio postventa.
Requisitos laborales:
1. Experiencia profesional en ciencias e ingeniería,
2. Tener buen criterio de mercado y capacidad de desarrollo. .Buenas habilidades de trabajo en equipo, comunicación y negociación;
4. Positivo y emprendedor, muy entusiasta y con capacidad de adaptación a viajes de negocios.
Responsabilidades laborales del vendedor 10 Descripción general del trabajo:
De acuerdo con el sistema y los planes de ventas generales de la empresa, así como los planes de trabajo emitidos por cada departamento de ventas, recopilar información de mercado y desarrollar activamente la ingeniería. Recursos y canales Los recursos se comunican a través de Internet, llamadas telefónicas, visitas, etc. , esforzarse por promover productos en proyectos de ingeniería valiosos y vender productos a través de canales confiables o fijos para aumentar el conocimiento de la marca.
Cualificaciones:
Buenas habilidades de expresión y comunicación, gran capacidad de captura de información y conocimiento de recursos, excelentes capacidades de integración de información y capacidades de juicio analítico, sólidas habilidades de negociación comercial y conciencia de servicio al cliente, excelente equipo; conciencia y resistencia a la presión, fuerte conciencia y deseo de perseguir la excelencia, buena ética profesional y sentido de responsabilidad.
Responsabilidades:
1. Implementar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa, identificarse con la construcción cultural de la empresa, tener un alto grado de lealtad hacia la empresa y mantener los negocios de la empresa y afines. información y otros secretos comerciales, Proteger los intereses de la empresa de daños.
2. Recopilar información de mercado en cualquier momento a través de varios canales, captar la dinámica del mercado de la industria, mantenerse al tanto de los competidores y productos competitivos en la misma industria y proporcionar comentarios por escrito al gerente de ventas.
3. De acuerdo con los principios de ventas de la empresa y los planes de cada departamento de ventas, explorar activamente el mercado objetivo, desarrollar recursos del proyecto y canalizar recursos de demanda, ampliar los canales de ventas y esforzarse por recomendar productos de venta, promoviendo así. el establecimiento de la marca y el servicio a la empresa Proporcionar servicios eficaces a los clientes y aumentar la fidelidad de los mismos.
4. Según las características del proyecto objetivo, coopere activamente con los clientes finales y los agentes del canal para realizar demostraciones de la demanda y servicios de seguimiento, presentar sugerencias racionales e informar rápidamente el progreso del proyecto al gerente de ventas. .
5. Responsable de realizar negociaciones comerciales y negociaciones comerciales con los clientes en nombre de la empresa, firmar contratos de venta, ejecutar y coordinar contratos para retroalimentar toda la información a la empresa o al personal de ventas de cada departamento de ventas en el momento oportuno; y precisa.
6. Responsable de recopilar información del cliente, organizar archivos de clientes, evaluar el crédito del cliente e investigar la satisfacción del cliente, y enviar información completa al gerente de ventas de manera oportuna o regular.
7. Responsable de completar varios informes, y debe garantizar que las estadísticas de varios informes sean precisas y que la información sea completa y correcta.
8. Operar todas las tareas de este puesto en estricta conformidad con los requisitos del sistema y los procedimientos de gestión de ventas de la empresa, y completar diversas tareas asignadas por el gerente a cargo u otros departamentos funcionales.
Responsabilidades del Vendedor: 11 1. Responsable de desarrollar redes de terminales para diversos canales dentro de la jurisdicción.
2. Responsable del trabajo de marketing y ventas, manteniendo la relación de cooperación de la empresa con los concesionarios y terminales, coordinando el trabajo y comunicando las políticas y actividades promocionales de la empresa a los concesionarios y terminales.
3. Responsable de la orientación y capacitación del personal comercial de la oficina del distribuidor, y orientar los precios de envío, las políticas de ventas y la planificación de promociones de los distribuidores.
4. Comprender los precios, ventas y promociones de las marcas competidoras en el mercado.
5. Responsable de inspecciones aleatorias de las redes de ventas de los distribuidores, investigando y supervisando los precios de entrega de los distribuidores y la implementación de políticas de ventas, evaluando objetivamente las capacidades de mantenimiento de la red de los distribuidores, las capacidades de distribución y de almacenamiento, y manteniéndose al tanto de Productos Estado de entrega y resolución de problemas pendientes en la red del terminal.
6. Participar en el negocio diario de los proveedores del canal y mantenerse al tanto de la información del mercado.
7. Realizar un inventario de los distribuidores de manera oportuna para comprender la situación real de las ventas en el mercado.
8. Complete varios informes de manera oportuna según sea necesario todos los días y envíe informes de trabajo semanales a la empresa los sábados para informar sobre las ventas y las condiciones del mercado en el continente de la región.
9. Investigar emergencias (como problemas de calidad, infracciones del mercado, etc.) y realizar un informe escrito a la empresa.
10. Investigar periódicamente el mercado, como la comunicación del mercado, el volumen de ventas, la cuota de mercado y la reputación del producto, información y tendencias de los productos competitivos, etc. , ser responsable de la autenticidad del uso de los gastos de mercado invertidos por la empresa, supervisar la implementación de diversas actividades promocionales y aceptar y completar incondicionalmente las tareas de ventas asignadas por la empresa. 5. Todos los representantes comerciales deben desempeñar sus funciones, cumplir con las normas y reglamentos de la empresa y hacer bien su trabajo.
Responsabilidades laborales del vendedor 12 1. Explorar en profundidad la empresa y las ventajas del producto, reducir la dificultad del trabajo del vendedor y aumentar la confianza en el trabajo; resumir y actualizar los puntos de venta del producto cada semana, formular textos y fortalecer la memoria de los empleados; pruebas y rellenar la superficie de información del producto.
2. Desarrollar un plan de promoción razonable basado en los resultados de la investigación de mercado para que los vendedores puedan realizar promociones en base a la obtención de mayores beneficios para la empresa combinado con la supervisión diaria del departamento de marketing; en el formulario de registro de información de mercado, Información de mercado obtenida el día del registro, como satisfacción del cliente, lanzamientos de nuevos productos, precios de productos de la competencia, políticas promocionales, etc. y resumir y actualizar cada semana, formar un texto y transmitirlo al personal del departamento a través de reuniones.
3. Trabaje con el departamento de marketing para formular el próximo plan de actividad con dos semanas de antelación y solicite al supervisor y al gerente de ventas que realicen algunos estudios exploratorios de viabilidad sobre la actividad.
4. Con base en los resultados del estudio de viabilidad, lanzar oficialmente el plan de actividades.
5. Debe haber un registro estricto (reflejado en el informe) y una supervisión de la ruta, la cantidad y la respuesta del cliente del plan de actividades de promoción del vendedor para garantizar el alcance de la promoción del plan de actividades y la retroalimentación del efecto real. .
6. Construir un equipo de ventas y defender el concepto de "apoyar a los débiles, apoyar a los débiles y ayudar a los vendedores a mejorar sus habilidades e ingresos"; designar a un empleado capacitado para ayudar a un empleado que necesita mejorar, y ¿Cuánto tiempo lleva ayudar? ¿Qué propósito se debe lograr durante este período? Pruebe el efecto después de ayudar y complete el formulario de implementación de ayuda mutua para empleados. Promover experiencias relevantes e implementar una política de asistencia rotativa.
7. Comunicarse frecuentemente con los vendedores, organizar más actividades grupales, mejorar el entendimiento entre compañeros, reducir barreras, intentar proporcionar un ambiente de trabajo relativamente relajado, dejar que los empleados sientan la fuerza y la calidez del equipo y mejorar el colectivo. honor En conjunto con el departamento de RR.HH., tener una conversación sincera con un comercial cada semana para comprender las dificultades en el trabajo y la vida, exponer opiniones y sugerencias a la empresa y a los líderes, brindar las explicaciones correspondientes y ayudar según la situación. y complete el formulario de comunicación con los empleados.
8. El departamento de recursos humanos propondrá sugerencias de actividades colectivas y métodos de implementación de actividades cada semana en función de las respuestas de los empleados, alentará a los empleados a participar activamente en actividades grupales, comunicarse entre sí y prestar atención a la participación de los empleados. y reacciones en las actividades.
9. Prestar atención a los empleados nuevos, empleados deprimidos, empleados introvertidos y empleados con actitudes laborales contrastantes, comprender su dinámica psicológica a través de la comunicación o asistencia en el trabajo, y ayudar a eliminar obstáculos y resolver problemas.
10. Fortalecer la comunicación entre departamentos, mejorar la comprensión y reducir la fricción; los dos departamentos realizan actividades colectivas todas las semanas y el personal de los dos departamentos se sienta por turnos para mejorar el trabajo de dos departamentos en el mismo distrito; El personal acordó visitar a los clientes durante medio día para mejorar el entendimiento entre departamentos y transmitir la imagen colectiva de la empresa a los clientes. Si hubiera fricciones, se resolverían lo antes posible y se anunciarían en la reunión de la mañana para aclarar responsabilidades; .
11. Adquirir conocimientos de gestión, acumular experiencia de gestión y acumular talentos para el equipo directivo de la empresa.
12. Combinarse con el departamento de recursos humanos para realizar capacitación sobre habilidades comerciales para los empleados cada semana y realizar capacitación sobre conocimientos, arte y habilidades de gestión para supervisores y gerentes cada dos semanas para brindarles a los supervisores y gerentes de departamento oportunidades para hablar y; hacer ejercicio y mejorar su capacidad integral.
Responsabilidades laborales del vendedor 13 1. Responsable de recopilar y organizar información sobre clientes potenciales dentro de la jurisdicción.
2 Recopilar y analizar información de marketing de primera línea y opiniones de los usuarios, y proporcionar comentarios. sobre las estrategias de marketing y publicidad de la empresa, brindar opiniones de referencia sobre el servicio postventa, mejora de productos y desarrollo de nuevos productos.
3. Desarrollar activamente nuevos clientes, mantener buenas relaciones y contactos duraderos con los clientes y expandir continuamente los canales comerciales.
4. supervisores Arreglos de trabajo;
5. Recopilar tendencias del mercado e información de productos competitivos e informar de manera oportuna.
6. Completar diversas tareas comerciales asignadas por los superiores con calidad y cantidad, solicitar instrucciones de antemano e informar después;
7. Cumplir con diversas reglas, regulaciones y detalles de implementación, y de manera continua. aprenda conocimientos de la industria y esfuércese por mejorar su propio nivel empresarial.
Responsabilidades laborales del vendedor 14 1. Visite a los clientes y complete la información del cliente. La principal responsabilidad del vendedor es visitar a los clientes todos los días y completar la información relevante del cliente de manera verdadera y efectiva, para comprender las opiniones de los clientes sobre los productos y la situación actual del mercado, de modo que la empresa pueda formular políticas promocionales adecuadas para el mercado y lograr el producto. ventas. Por lo tanto, visitar a los clientes y enviar informes comerciales son las primeras tareas del negocio. Las responsabilidades laborales son muy pesadas.
2. Retroalimentación de la información del mercado. Los vendedores en primera línea del mercado son los únicos que realmente han visto el mercado y tienen derecho a hablar. Por lo tanto, como vendedor, usted debe comprender el mercado y la retroalimentación de la información del mercado es el trabajo fundamental del vendedor. Los vendedores se preocupan por sus propios productos, pero también deben preocuparse por los productos de la competencia, lo que significa que deben saber todo acerca de los productos de la competencia, incluido el precio, el empaque, la estrategia de marketing, las ideas de marketing, la inversión publicitaria, la gestión de equipos, los paquetes salariales e incluso los salarios superiores. Gestión de empresas de productos competidores. Esto guiará el sano y ordenado desarrollo de nuestra empresa.
3. Investigación de mercados. Para el desarrollo de la empresa, la investigación de mercados también es indispensable a partir de la recopilación de información de primera línea. Por esta razón, la investigación de mercado es muy importante, para que el personal de ventas pueda comprender completamente el mercado y los ejecutivos de la empresa puedan comprender el mercado de terminales del mercado y comprender las tendencias del mercado en detalle, formular políticas de promoción específicas, bloquear efectivamente los productos competidores en el mercado y maximizar el para expandir el mercado. La capacidad de investigación de mercado es el requisito básico para medir la calidad integral del personal de ventas, y también es la única forma de mejorar la calidad integral del personal de ventas.
4. Ejecución de actividades promocionales, la capacidad de ejecución es el estándar para evaluar a los vendedores. Por este motivo, ejecutar actividades promocionales es una tarea fundamental del vendedor. La clave está en la buena ejecución, la ejecución incondicional de las actividades promocionales, la finalización de las tareas de las actividades y garantizar la distribución eficaz de los artículos promocionales. Realizar las actividades de manera efectiva es una cualidad esencial.
En quinto lugar, llevar a cabo estrategias de mercado de monitoreo de terminales. Durante las actividades, el vendedor debe ejecutar las actividades de manera efectiva. Y a través del sistema de monitoreo, aseguramos la inversión efectiva de los recursos financieros y materiales de la empresa. Mientras operamos en el mercado, monitoreamos la exhibición de productos, mantenemos la imagen exterior y somos responsables del pegado de POP. Entregamos las actividades promocionales de la empresa a los consumidores y supervisamos la distribución de artículos promocionales de marketing.
6. Coordinar la retroalimentación de información de los clientes y transmitir información de primera línea a la empresa de manera oportuna. Los comentarios de los clientes sobre el empaque del producto, la imagen, la publicidad, los métodos de promoción y las estrategias de marketing se envían rápidamente a la alta dirección como base para ajustar las políticas promocionales y formular estrategias.
Para resumir los resultados de las actividades y presentar el plan de mercado, el vendedor debe tener experiencia y experiencia. Por eso, prestar atención al mercado y anotar las propias experiencias son las tareas más importantes, y debes resumirlas constantemente en el trabajo. Éstas son la base para los múltiples cambios y desarrollo de la empresa.
Como vendedor, puedes desarrollarte, revisarte, mejorarte y mejorarte continuamente en términos de calidad ideológica, calidad de conocimientos, calidad de habilidades, calidad física y mental, etc.
Responsabilidades laborales del vendedor 15 1. Manejar y resolver tareas bajo el liderazgo y supervisión de superiores
2. Gestionar las relaciones con los clientes y completar tareas de ventas; .Comprender y explorar las necesidades y deseos de compra de los clientes, e introducir las ventajas y características de sus productos;
4. Proporcionar consultas profesionales a los clientes;
5. ;
6. Cobrar las cuentas por cobrar.
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