No existe base legal para las relaciones laborales.
Las relaciones laborales son la relación acreedor-deuda más común en la economía de mercado de mi país. De acuerdo con las leyes pertinentes de nuestro país, sólo cuando existe una relación laboral entre el empleado y el empleador pueden los derechos e intereses del empleado estar protegidos por normas legales. Por lo tanto, sabemos que si una empresa demuestra que no existe una relación laboral con un empleado específico sobre la base de que no existe una relación laboral, la empresa no necesita asumir la responsabilidad legal correspondiente.
1. ¿Cuál es el motivo de no tener relaciones laborales?
No existe relación laboral entre la empresa y sus empleados, lo cual sólo puede probarse con hechos. Si existen pruebas que demuestren que son incompatibles con los hechos, será inválida.
Según lo dispuesto en el "Aviso sobre Asuntos Relativos al Establecimiento de Relaciones Laborales":
(1) Si el empleador no ha celebrado un contrato de trabajo escrito, pero cumple con los siguientes condiciones al mismo tiempo, se establece la relación laboral.
1. El empleador y el trabajador cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos.
2. El trabajador acepta la gestión laboral del empleador y se dedica al trabajo remunerado dispuesto por el mismo. empleador, aplicable Las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley;
3. El trabajo proporcionado por los trabajadores es parte integral de la actividad del empleador.
(2) Si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo con el trabajador, al determinar la existencia de una relación laboral entre ambas partes, podrá hacer referencia a los siguientes documentos:
1. Comprobante o registro de pago de salario (lista de salarios del empleado), registros de pago de diversas primas de seguro social
2. "Permiso de trabajo", "Permiso de servicio" y otros documentos emitidos por el empleador; empleado que pueda demostrar su identidad;
3. Registros de contratación como "Formulario de registro" y "Formulario de registro" completados por los empleados;
4. p>5. Testimonios de otros trabajadores, etc.
2. ¿Cómo redactar una carta de defensa que acredite que no existe relación laboral entre el empleado y la empresa?
El contenido del escrito de contestación debe determinarse con base en la solicitud de arbitraje solicitado, y su formato es el siguiente:
Artículo 125 de la “Ley de Procedimiento Civil” El El tribunal popular comenzará a partir de la fecha de presentación del caso. Se enviará una copia de la demanda al demandado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción, y el demandado deberá presentar una declaración de defensa dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción. La defensa deberá indicar el nombre, sexo, edad, origen étnico, ocupación, lugar de trabajo, residencia e información de contacto del acusado; el nombre, residencia e información de contacto de la persona jurídica u otra organización y el nombre, cargo e información de contacto del abogado; representante o responsable principal. El Tribunal Popular enviará copia de la defensa al demandante dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la defensa. Si el acusado no presenta una declaración de defensa, esto no afectará el juicio del Tribunal Popular.
En tercer lugar, ¿cómo distinguir entre relaciones laborales y relaciones laborales de servicio?
Las relaciones laborales son acuerdos entre partes iguales sobre la prestación de servicios laborales y el pago de una remuneración, y siguen los principios de autonomía de voluntad, libertad de contratación y pago de igual valor. La relación trabajo-capital es una relación de derechos y deudas del acreedor. Las relaciones laborales no están sujetas a ajuste por el derecho laboral. Se deben aplicar los principios generales del derecho civil y las disposiciones del derecho contractual.
Distinción:
1. Personas distintas en la relación laboral es una persona natural que está en edad de trabajar y tiene capacidad para cumplir las obligaciones del contrato de trabajo, y la otra parte es un empleador que cumple con las condiciones estipuladas en la unidad de derecho laboral; la relación laboral no se limita a una persona física y un empleador, sino que también incluye una unidad y una persona física, y puede ser entre dos o más entidades. .
2. La relación es diferente. Lo que se forma en la relación de trabajo es la relación subordinada de dirección y ser dirigido, supervisión y ser supervisado, mandar y ser mandado; la relación de trabajo es una relación de propiedad formada por sujetos iguales según el acuerdo entre las dos partes, y existe; ninguna relación personal subordinada.
3. La estabilidad de la relación es diferente. Las relaciones laborales son relativamente estables, reflejando una relación de combinación continua entre los medios de producción, los trabajadores y los objetos de trabajo, sin embargo, en las relaciones laborales, la mayoría de ellos son uno; -tiempo Trabajo sexual o temporal, generalmente para completar una tarea específica.
4. El tratamiento es diferente. En las relaciones laborales, además de la remuneración laboral normal, los trabajadores también disfrutan de diversos beneficios estipulados en las leyes y reglamentos laborales, como prestaciones de seguro social, etc. Las relaciones laborales generalmente sólo implican una remuneración laboral, que se paga de una sola vez o en cuotas, y no existen otros beneficios como el seguro social.
Con base en la información anterior, podemos ver que incluso si el empleado y el empleador no firman una relación laboral, no se puede concluir que no existe relación laboral entre ambos. La existencia de una relación laboral debe juzgarse a partir del registro de asistencia del empleado y del pago del salario.