Presider el trabajo y expresar opiniones activamente

Presidió los trabajos y pronunció un discurso. Todo trabajo tiene un período de prueba. Con el amor por nuestra profesión, elegimos nuestro trabajo actual. Después del período de prueba, finalmente tuvimos la oportunidad de convertirnos en empleados regulares. Echemos un vistazo al discurso del presidente y la información relacionada.

Mi nombre es _ _, nací en _ _ y ahora trabajo en una sucursal de Shanshan que construí yo mismo. Soy un cajero corriente. Desde el final de _ _ hasta el norte de la ciudad, trabajé en Xiangyang y Longben.

En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes del banco por brindarnos la oportunidad de convertirnos en empleados temporales. Esta es la primera vez para muchos colegas y puede que sea la última para algunos. Esta vez vi esperanza y propósito. Este tipo de estímulo y movilidad ascendente nos brinda a los trabajadores temporales no sólo oportunidades, sino también una especie de justicia de corazón.

Entonces déjame hablarte de mis propios trabajos. En los últimos años he sido un desconocido y he realizado un trabajo sencillo y sencillo como ahorrador. Creo que no es que no tenga una mayor búsqueda de trabajo, pero creo que mientras siga trabajando duro y preparándome, tendré un corazón emprendedor.

Las oportunidades siempre llegarán para aquellos que están preparados. Porque como trabajador temporal, me faltaba ambición y simplemente salía del paso, trabajando tranquilamente día tras día sin pensar demasiado. Más tarde escuché una pequeña historia sobre cuestiones conceptuales. Cuenta la historia que dos agricultores vinieron a la ciudad a trabajar.

Tenían sed, así que fueron a una tienda a comprar agua. Un vaso de agua costaba dos yuanes. Uno de ellos sintió que aquí el agua es gratis y parece más difícil sobrevivir en la ciudad. Es mejor volver a casa, por lo que una vez más vivió una vida dependiendo del loess. El segundo granjero no lo creía así. Pensaba que el agua de su campo era gratuita.

Puedo venderlo en la ciudad por dinero. Parecía haber muchas oportunidades, así que decidí quedarme y desarrollarme. Después de mis esfuerzos, me he desarrollado muy bien en esta ciudad. De esta historia entiendo que es importante tratar una cosa, como trabajar como trabajador temporal en China Construction Bank. No es una excusa para no trabajar duro y darse por vencido. Siempre y cuando no te rindas.

La persistencia traerá un futuro brillante. Por lo tanto, siempre puedo encontrar diversión repitiendo tareas aburridas todos los días. Cuando veo a algunos clientes agradeciéndome por haberles servido de verdad, siento que todo el trabajo es valioso. Puedo completar las tareas asignadas por los líderes del banco en las dos reuniones de marketing cada año.

Haga un buen trabajo en marketing de productos, una a sus colegas y coopere con ellos para completar las tareas de productos de la sucursal. En mi tiempo libre busco libros sobre finanzas, intento enriquecerme y me gusta escribir artículos. Hasta ahora he publicado decenas de artículos sobre _ _.

Construir una sociedad cooperativa requiere muchos esfuerzos, uno de los cuales es incluir la posibilidad de movilidad ascendente de la clase baja a la clase alta, para que la clase baja pueda sentir la esperanza y la igualdad que tiene CCB. abrió esto.

Window, como trabajador temporal, no importa si tengo la posibilidad de un gran avance o no, ¡estoy sinceramente dispuesto a inclinarme ante CCB y agradecerle a CCB por hacer realidad esta posibilidad!

Hoy la empresa llevó a cabo una actividad muy significativa de "defensa formal de nuevos empleados", que se originó en "Huawei" y fue traída por la hermana Wang de su último viaje de negocios a Shenzhen.

Este evento fue organizado y planificado por mí y el tiempo fue muy corto. Recibí este plan de misión la semana pasada y está claro que la actividad comenzó ayer. El tiempo de preparación fue apresurado y había muchas cosas entre manos. Sin experiencia previa. Acabo de enterarme de que "Huawei" tiene una ceremonia tan formal, pero no sé cómo funciona. Durante la exploración, experimenté la actividad de defensa formal de hoy. Los resultados y las respuestas fueron excelentes y relativamente exitosos.

Organizar un evento así por primera vez es como cruzar el río palpando las piedras. No hay innovación sobre la base de referencia. Básicamente sigue el modelo básico de "Huawei". En la primera sesión, los nuevos empleados deben hacer un ppt y luego dar un discurso sin escribir. El contenido incluye: ¿Cuál era su estatus antes de ingresar a la empresa? ¿Cuál es el estado después de unirse a la empresa? ¿Qué hiciste después de unirte a la empresa? ¿Qué exportarás para la empresa en el futuro?

La segunda sección encontró que casi todos los empleados que iban a ser ascendidos no podían decir claramente el nombre completo y el número de fax de la empresa, y no podían enviar faxes ni hacer llamadas telefónicas. Algunas preguntas aparentemente simples y para personas con retraso mental en realidad se responden incorrectamente.

Hay muchas lagunas, que son detalles.

Básicamente, la comprensión de la empresa es en realidad un concepto muy vago. En otras palabras, no sé quién es mi nombre sexual. ¿Cómo se puede llamar a estos empleados empleados calificados?

En la tercera parte, los nuevos empleados aceptan preguntas de los miembros del jurado (veteranos de la empresa). Diferentes personas hacen preguntas desde diferentes ángulos. Uno es para poner a prueba tus habilidades para escuchar y el otro es para probar tu capacidad para expresarte, pero las preguntas siempre giran en torno a tu trabajo y tus cualidades personales en general. En este enlace es fácil que aparezcan empleados problemáticos.

Esto es sólo el comienzo. Aunque la planificación para la defensa formal de hoy aún no está en marcha, los resultados aparecerán naturalmente. De un vistazo queda claro si los empleados calificados y los no calificados son buenos o malos, y las ventajas y desventajas de los empleados regulares también son claras de un vistazo.

La dirección futura del desarrollo profesional también es muy clara, lo que permitirá a la empresa asignar tareas a los empleados de manera razonable y efectiva para mejorar la eficiencia. Desde la perspectiva del empleado, los empleados pueden ver sus propias deficiencias a través del resumen y los comentarios del jurado, y pueden compensar las deficiencias existentes en el trabajo y la vida futuros.

Presider el trabajo y expresar activamente opiniones. 2 Líderes y compañeros:

¡Buenos días a todos!

El tiempo vuela y el periodo de prueba de tres meses llega a su fin en un abrir y cerrar de ojos. Esta es una experiencia preciosa en mi vida y también me dejó recuerdos maravillosos.

En una temporada de cosecha, es un honor para mí entrar en una nueva y próspera empresa: XXX. Conviértete en miembro ordinario de la empresa. Conviértete en un mensajero de la felicidad en la labor de atención al cliente. Gracias por darme la oportunidad de trabajar. Sois vosotros quienes habéis extendido mi sueño para seguir extendiendo mis alas.

Durante este período, me brindaste suficiente tolerancia, apoyo y ayuda, lo que me hizo sentir plenamente la mente de xx personas y el espíritu de xx personas de que “no se puede ver el arco iris sin pasar por el viento y lluvia” Con mucho orgullo, siento la perseverancia y determinación de xx personas. Si bien estoy asombrado por usted, también me sorprende tener la oportunidad de ser parte de la empresa.

Con mi hermosa visión y esperanza para el futuro, me embarqué en un nuevo viaje, una posición ordinaria pero extraordinaria. Al recordar los últimos tres meses, me sentí feliz, preocupada, exitosa y triste. Algunas personas estaban aturdidas en la habitación llena de humo y otras saltaron de la cama en medio de la noche. Esto parece ser un microcosmos de la vida y es inolvidable. La vida es tensa, pero ordenada.

En estos tres meses, bajo el cuidado y la guía de mis líderes y colegas, y a través de mis incansables esfuerzos, me he adaptado gradualmente al entorno de vida y de trabajo que me rodea, y gradualmente entré al estado de trabajo. En este proceso, me gustaría resumir mi trabajo en tres etapas.

Primero, la etapa embrionaria

Este período consiste principalmente en familiarizarse con los procesos laborales diarios. Por ejemplo, está familiarizado con los procedimientos para tramitar los certificados de derechos de propiedad y los certificados de tierras, el trabajo de consulta y explicación para los propietarios y los procedimientos de reparación y rectificación de viviendas. Estos involucran una variedad de cosas y son altamente aleatorios. A veces están ansiosos por manejar varias cosas a la vez, pero otras veces se aburren.

Y en estos asuntos falta una jerarquía superficial. Sin entender completamente sus propiedades inherentes, es difícil hacer un juicio más correcto a través de la intuición en primer lugar, porque al recibir cada mensaje, no está claro cuáles son importantes y cuáles no.

Sin experiencia y comprensión de las operaciones internas generales de la empresa, es difícil comprender qué es urgente y qué no, qué información debe transmitirse de inmediato y qué información debe filtrarse. .

Por supuesto, este período fue el período pico de mis errores, especialmente al lidiar con algunas cosas. Me faltaba un cierto grado de flexibilidad y no consideraba algunas cosas de manera integral. Sin embargo, aprendí de algunos colegas experimentados. , Fui mejorando gradualmente en mi trabajo posterior. Un recién llegado como yo acaba de ingresar a la empresa y está lleno de extrañeza y curiosidad por todo.

Por eso, a menudo persigo a ingenieros o antiguos empleados para hacerles preguntas, y ellos siempre pueden tomarse la molestia de explicarme. De ahí aprendí muchas cosas que nunca antes había aprendido. A menudo me comunico con los propietarios y puedo aprender cosas de ellos que no puedo aprender en ningún otro lugar, por lo que todos se convierten en mis mentores.

En segundo lugar, la etapa de crecimiento

A través del desempeño laboral en la etapa anterior y la guía de líderes y colegas, hemos realizado algunos ajustes en el trabajo actual, desde la planificación diaria hasta la atención al cliente. departamento Las cuatro categorías principales de procesamiento de órdenes, consulta y explicación del propietario, proceso de rectificación y negociación del propietario han comenzado a funcionar.

Durante este período, ayudaremos en el procesamiento de las garantías departamentales, el proceso de manejo de las garantías relacionadas con el propietario, los materiales requeridos y las precauciones pertinentes durante el manejo. El trabajo de consulta y explicación del propietario fue diverso, lo que me hizo ver claramente las deficiencias de mis conocimientos profesionales y la necesidad de mejorar la calidad del servicio.

Aprendo de líderes, colegas y otros departamentos relevantes, complemento mis conocimientos profesionales, mejoro la calidad del servicio, satisfago a los propietarios y les sirvo mejor. Aquí lo veo claramente: cada propietario está frente a mí.

Todos son dioses en mi corazón, y mi deber se convierte en un ángel entregando felicidad. Tratar con profesionales es una ciencia y una tecnología duras, mientras que tratar con personas es un arte ideológico suave. Esto requiere que tome ambas manos y sea fuerte con ambas.

Al mismo tiempo, este espíritu también ha calado en la rectificación del proyecto. A través de la rectificación de la calidad de la casa por parte del equipo de mantenimiento, los problemas reportados por los propietarios primero deben rectificarse lo antes posible. Hay que rectificarlo a tiempo. Porque este problema puede afectar fácilmente el orden de vida del propietario o el progreso de las mejoras en el hogar. Una vez que el propietario deje de trabajar, causará pérdida de período de construcción y economía y, lo que es más grave, afectará la mentalidad de Dios.

Arruina el buen humor que trae la nueva casa. Una vez que el estado de ánimo del propietario del automóvil se daña, el tema de la calidad en sí ya no es común y curar el trauma en el corazón del propietario se convierte en la principal prioridad de mi misión. Esto no solo mejora la eficiencia del trabajo, sino que también aumenta la reputación de xxxx; en segundo lugar, insta a las unidades de construcción de rectificación a mejorar el nivel de calidad de la rectificación.

Durante este período, practicamos en profundidad con ingenieros de mantenimiento muchas veces y descubrimos las causas fundamentales de los problemas de calidad de la vivienda, tales como: filtración de agua de las ventanas de aluminio, principalmente debido al envejecimiento de las pegatinas de las ventanas. y pegamento para vidrio; empalme irregular de puertas y ventanas; y la conexión entre ventanas y paredes no es estrecha. Otro ejemplo: grietas y grietas en las paredes,

los huecos y las grietas en las paredes son causados ​​​​por mortero de mampostería insuficiente, entrega irrazonable de diferentes materiales y operaciones de ranurado de decoración irregular son causadas por enlucido La superficie de la pared no está lo suficientemente húmeda; , el yeso es demasiado espeso a la vez y el contenido de arena fina es demasiado pesado. A través del trabajo real en el sitio, puedo supervisar mejor la calidad de la construcción de la unidad de construcción y aumentar mi confianza.

En tercer lugar, la etapa de madurez

A través de la familiaridad continua y el ejercicio en los primeros dos meses, mejoré aún más mis habilidades laborales básicas y mejoré la eficiencia laboral.

En este momento, xx ha entregado con éxito la casa, pero el trabajo de rectificación centralizada después de la entrega también ha comenzado de inmediato. El número de solicitudes de reparación fue varias veces mayor que el del período anterior. En este caso, para controlar la evolución de este fenómeno, es necesario realizar investigaciones in situ sobre los motivos de estas rectificaciones, descubrir el quid de la cuestión y prescribir el medicamento adecuado. Se descubrió que los informes falsos, los informes repetidos de reparaciones y las operaciones de decoración irregulares por parte de algunos propietarios representaron una gran parte de los informes de reparación.

Reducir este tipo de informe de reparación al punto más bajo es muy importante para mejorar el informe de reparación y el proceso de cierre del caso, y también aporta comodidad a nuestro trabajo posterior. En vista de esto, con la ayuda de los líderes de departamento y colegas, se mejoró parcialmente el proceso de informes de reparación.

En primer lugar, verifique la causa raíz del problema y si está dentro del alcance del mantenimiento y rectificación normales. Por ejemplo, si el propietario del automóvil opera incorrectamente, al explicar el trabajo y guiar el funcionamiento correcto, el propietario del automóvil puede evitar por completo quejarse por las reparaciones.

Al mismo tiempo, evita la rectificación de la unidad constructiva y aumenta los costes de mantenimiento y la carga de trabajo, pero no soluciona fundamentalmente el problema. Casi todas las rectificaciones requieren supervisión in situ por parte del propietario, lo que también conduce a una disminución de la satisfacción del propietario con xxxx. En segundo lugar, se deben realizar visitas de revisión y devolución después de la rectificación a cada persona responsable.

La reinspección puede comprobar la eficacia y calidad de las rectificaciones de la unidad de construcción y evitar las secuelas de rectificaciones incompletas causadas por los atajos de la unidad de construcción. Las revisitas pueden primero mejorar la satisfacción del propietario, y luego podemos escuchar sus verdaderas, pertinentes y buenas opiniones y sugerencias, lo que mejora la calidad de nuestro trabajo. ¿por qué no?

A través de la mejora del proceso de rectificación y su implementación en el trabajo real, se completó con éxito la rectificación centralizada de xxxxxx. Sin embargo, estos no son tres minutos de entusiasmo.

Continuará implementándose en el trabajo de rectificación normal en el período posterior. Debemos resumir constantemente las experiencias y lecciones, mejorar, mejorar y mejorar nuevamente.

Presider el trabajo y expresar activamente opiniones. Discurso 3 Estimados líderes:

Mi nombre es _ _, tengo 20__ y me incorporé a la empresa el 6 de junio. De acuerdo a las necesidades de la empresa actualmente me desempeño como _ _ y soy responsable de _ _. Soy seria, cuidadosa y tengo un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo. Soy diligente e incansable y tengo gran entusiasmo por el trabajo. Tengo una personalidad alegre y estoy dispuesta a comunicarme con los demás.

Fuertes habilidades de trabajo en equipo; fuerte sentido de responsabilidad, verdaderamente completar el trabajo asignado por el líder, capaz de trabajar junto con colegas de la empresa, llevarse bien entre sí y cooperar con los jefes de departamento para lograr éxito. completar diversas tareas; aprender activamente nuevos conocimientos y habilidades, centrándose en su propio desarrollo y progreso.

Desde que comencé a trabajar el 6 de junio, trabajo en _ _. Entonces se puede decir que estoy relativamente familiarizado con el trabajo de este puesto en la empresa. Me familiaricé con la situación básica de la empresa y el trabajo relacionado en un corto período de tiempo e inmediatamente comencé a trabajar.

En el trabajo de este departamento, trabajé duro y fui reconocido por los líderes y colegas del departamento. Por supuesto, también cometí algunos pequeños errores y problemas en el trabajo, y los líderes del departamento me los señalaron a tiempo, lo que contribuyó a la madurez de mi trabajo.

Si solo aprendí sobre la empresa desde la presentación en los primeros días, y mi comprensión de la empresa era solo superficial, a medida que pasa el tiempo, mi comprensión de la empresa se vuelve más profunda. El ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa y la cultura corporativa unida me permitieron incorporarme rápidamente al puesto de trabajo.

Es como si estuvieran asaltando un coche nuevo. Un buen conductor acortará el período de rodaje del coche nuevo y lo protegerá bien para que pueda funcionar al máximo. Nuestra empresa tiene excelentes conductores y los nuevos empleados son coches nuevos y necesitan pasar por un período de rodaje. Bajo el liderazgo de la empresa, seré más estricto conmigo mismo.

Mientras hacemos un buen trabajo, debemos unir activamente a los colegas y mejorar la relación entre ellos. Debe continuar aprendiendo y acumulando en el trabajo, hacer preguntas constantemente, resolver problemas y mejorarse constantemente para que el trabajo se pueda completar más rápido y mejor. Creo que haré un buen trabajo, me convertiré en una de las personas destacadas que conocen el mundo y cumpliré con las expectativas del liderazgo.

En definitiva, durante este mes de trabajo, me di cuenta profundamente de que es muy importante tener un equipo armonioso y progresista. Una empresa positiva y el liderazgo son el motor para que los empleados avancen. La compañía me ha brindado este escenario para actuar. Apreciaré esta oportunidad y haré lo mejor que pueda para el desarrollo de la compañía. Aquí, solicito convertirme en empleado regular, con la esperanza de convertirme en empleado regular de la empresa. Le pedí aprobación al líder.