¿Para qué sirve la Federación Nacional de Sindicatos de China?
1. Salvaguardar los intereses legítimos y los derechos democráticos de los empleados;
2. Atraer a los empleados a participar en las reformas y esforzarse por completar las tareas de desarrollo económico y social;
3. Representar a los empleados en la gestión de los asuntos nacionales y sociales y participar en la gestión democrática de empresas e instituciones.
4. Educar a los empleados para mejorar sus cualidades ideológicas, morales, culturales y técnicas.
5. Cuando se vulneren derechos e intereses legítimos, exigir al sindicato su protección.
La Federación Panchina de Sindicatos (ACFTU) es una organización de masas de la clase trabajadora liderada por el Partido Comunista de China. Es un puente y vínculo entre el partido y los trabajadores, un importante pilar social. del poder estatal, y representante de los intereses de afiliados y trabajadores. La Federación Panchina de Sindicatos es el organismo dirigente de las federaciones locales de sindicatos y de las organizaciones sindicales industriales nacionales, bajo la dirección del Secretariado del Comité Central del PCC.
El Congreso Nacional de Sindicatos Chinos se celebra cada cinco años y es convocado por el Comité Ejecutivo de la Federación Panchina de Sindicatos. En circunstancias especiales, a propuesta del Presidium del Comité Ejecutivo de la Federación Panchina de Sindicatos y la aprobación de la reunión plenaria del Comité Ejecutivo, la reunión podrá celebrarse anticipadamente o posponerse. El número de representantes y el método de elección de los representantes los determina la Federación Nacional de Sindicatos de China.
Las principales responsabilidades de la Federación Panchina de Sindicatos y sus agencias son:
(1) Basado en la teoría básica, la línea básica, el programa básico y las políticas del movimiento laboral del partido. , centrarse en el trabajo del partido y el estado, la situación general e implementar las políticas, tareas y resoluciones determinadas por el Congreso Nacional de Sindicatos Chinos y el Comité Ejecutivo.
(2) Organizar y guiar a los sindicatos en todos los niveles para implementar inquebrantablemente la política fundamental del partido de confiar incondicionalmente en la clase trabajadora, y resaltar aún más y realizar sus funciones de mantenimiento de acuerdo con la ley y el Comercio de China. Carta sindical.
(3) Investigar y estudiar cuestiones importantes relacionadas con los derechos e intereses legítimos de los empleados, reflejar los pensamientos, deseos y demandas de los empleados ante el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado, y presentar opiniones y sugerencias; participar en la formulación de políticas y medidas que involucren los intereses vitales de los empleados, sistemas y proyectos de leyes y regulaciones; participar en la investigación y manejo de bajas importantes de los empleados;
(4) Responsable de la investigación de la teoría y la política sindical, la investigación y la formulación del sistema organizativo y el sistema democrático de los sindicatos, supervisar e inspeccionar la implementación de la "Estatuta de Sindicatos de China"; y guiar la reforma y construcción de los propios sindicatos guiar a todos los partidos Los sindicatos de nivel llevan a cabo elecciones democráticas, toma de decisiones democráticas, gestión democrática y supervisión democrática con el congreso de trabajadores como sistema básico, y promueven el establecimiento de igualdad; consulta, sistemas de contratación colectiva y mecanismos de supervisión y garantía.
(5) Ayudar a los comités del partido provinciales, regionales y municipales en la gestión de los cuadros dirigentes de las federaciones provinciales de sindicatos, ayudar a los departamentos (oficinas) pertinentes de las agencias estatales centrales en la gestión de los cuadros dirigentes de los sindicatos industriales nacionales supervisar e inspeccionar a los miembros de la federación, agencias y federaciones directamente afiliadas; establecer un estilo de partido y un gobierno limpio para los cuadros de unidad; investigar y formular sistemas de gestión y planes de capacitación para los cuadros sindicales, y ser responsable de la capacitación de los cuadros dirigentes de los sindicatos a nivel o superior; el nivel municipal y las grandes empresas e instituciones.
(6) Asistir al Consejo de Estado en la recomendación y selección de trabajadores modelo nacional, y ser responsable de la gestión de los trabajadores modelo nacional responsable de la selección, elogio y gestión de la medalla laboral nacional "Primero de Mayo" y; ganadores del certificado.
(7) Responsable de la gestión, revisión y auditoría de los fondos sindicales y los activos sindicales; investigar y formular sistemas y regulaciones relevantes para que los sindicatos establezcan empresas de bienestar laboral de los empleados; ser responsable de guiar y coordinar; el establecimiento de empresas de bienestar laboral de los empleados por parte de los sindicatos.
(8) Responsable del trabajo de enlace internacional de los sindicatos y del desarrollo de relaciones amistosas con sindicatos en varios países; responsable de los intercambios con sindicatos en Hong Kong, la Región Administrativa Especial de Macao y la Provincia de Taiwán.
(9) Realizar otras tareas asignadas por el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado.
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