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Recursos Humanos de la República Popular China

Los recursos humanos en la República Popular China son los elementos centrales del desarrollo nacional. La gestión, asignación y garantía de los recursos humanos están relacionados con el desarrollo sostenido y saludable de la economía y la sociedad nacionales. China ha formulado leyes y reglamentos pertinentes para garantizar que el desarrollo, la utilización y la protección de los recursos humanos avancen de manera constante en la vía del Estado de derecho.

1. Desarrollo y utilización de los recursos humanos

El desarrollo de los recursos humanos es la clave para mejorar la competitividad nacional. China ha mejorado continuamente la calidad y las capacidades de sus trabajadores mediante la implementación de una serie de planes de formación de talentos, como la popularización de la educación superior y el desarrollo de la educación vocacional. Al mismo tiempo, el Estado también alienta a las empresas a aumentar la inversión en investigación y desarrollo, cultivar talentos innovadores y promover el progreso tecnológico y la modernización industrial.

En términos de utilización de recursos humanos, China concede gran importancia al papel decisivo del mercado en la asignación de recursos. Mejorando el sistema del mercado laboral se puede promover el libre flujo y la asignación racional de la mano de obra. Además, el país también ha implementado políticas activas de empleo para brindar a los trabajadores más oportunidades de empleo y espacio empresarial.

En segundo lugar, la protección y los derechos de los recursos humanos

Proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores es una parte importante del trabajo de recursos humanos. Mediante la formulación de leyes y reglamentos como la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo, mi país ha aclarado los derechos y obligaciones básicos de los trabajadores y estandarizado el establecimiento, cambio y terminación de las relaciones laborales. Al mismo tiempo, el Estado también ha fortalecido la supervisión del mercado laboral, ha tomado medidas severas contra el empleo ilegal, los atrasos salariales y otras actividades ilegales, y ha salvaguardado los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Además, China también presta atención a mejorar el nivel de seguridad social de los trabajadores. Al mejorar los sistemas de seguridad social, como el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo, proporcionaremos a los trabajadores seguridad vital básica y mecanismos de prevención de riesgos.

El tercero es la cooperación internacional en recursos humanos

En el contexto de la globalización, la cooperación internacional en recursos humanos es particularmente importante. China participa activamente en los intercambios y la cooperación internacionales en materia de recursos humanos, introduce experiencia avanzada en capacitación y gestión de talentos extranjeros y promueve el desarrollo innovador del trabajo interno en materia de recursos humanos. Al mismo tiempo, China también ha fortalecido la cooperación laboral con otros países para brindar a los trabajadores más oportunidades de empleo internacional.

En resumen:

El desarrollo, utilización, protección, derechos e intereses y cooperación internacional de los recursos humanos en la República Popular China avanzan constantemente por la vía del Estado de derecho. . Al implementar planes de formación de talentos, mejorar el sistema del mercado laboral, salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores y fortalecer la cooperación internacional, continuaremos mejorando la calidad y eficacia de los recursos humanos de nuestro país y brindaremos un fuerte apoyo al desarrollo sostenido y saludable del la economía económica y social del país.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 3:

Los trabajadores disfrutan de igualdad de derechos en materia de empleo y elección de carrera , el derecho a recibir remuneración, el derecho a descansar y vacaciones, el derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguro y bienestar social, el derecho a presentar resolución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

El artículo 10 estipula:

Para establecer una relación laboral, se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se celebrará un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.

Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China

El artículo 2 estipula:

El Estado sitúa la expansión del empleo en una posición destacada en el desarrollo económico y social e implementa políticas activas de empleo, adherirse a la política de que los trabajadores elijan sus propios trabajos, que el mercado regule el empleo y que el gobierno promueva el empleo, y amplíe el empleo a través de múltiples canales.

上篇: La ciudad de Dongyang está buscando un importante abogado penalistaWu Ying, ex representante legal de Zhejiang True Color Holding Group Co., Ltd., fue arrestado el 16 de marzo de 2007 bajo sospecha de absorber ilegalmente depósitos públicos. En febrero de 2019, el Tribunal Popular Intermedio de Jinhua dictó sentencia de primera instancia de conformidad con la ley y condenó a muerte a la acusada Wu Ying por el delito de fraude en la recaudación de fondos, la privó de sus derechos políticos de por vida y confiscó todos sus bienes personales. . 2010 1. Wu Ying se negó a aceptar la sentencia de primera instancia y presentó un recurso de apelación. El 7 de abril de 2011, el Tribunal Popular Superior Provincial de Zhejiang inició el segundo juicio del caso de Wu Ying. El 18 de octubre de 2012, el Tribunal Popular Superior Provincial de Zhejiang emitió una sentencia de segunda instancia sobre el caso de fraude de recaudación de fondos del acusado Wu Ying, fallando para rechazar la apelación de Wu Ying y confirmar la pena de muerte contra el acusado Wu Ying. En abril de 2012, el Tribunal Supremo no aprobó la pena de muerte impuesta a Wu Ying y el caso fue devuelto al Tribunal Superior Provincial de Zhejiang para un nuevo juicio. Detención Alrededor de las 4:30 pm del 10 de febrero de 2007, sin previo aviso (al menos a los ojos de los empleados y ciudadanos comunes), todas las tiendas del Grupo Bense en Dongyang fueron controladas por la policía de Dongyang en sólo unos minutos. Esa noche, el gobierno municipal de Dongyang anunció que Wu Ying había sido detenido penalmente por la agencia de seguridad pública local bajo sospecha de absorber ilegalmente depósitos públicos, y el True Color Group también fue archivado para investigación. Deben registrarse los reclamos y deudas relacionados con la naturaleza del inmueble. (No se ha emitido deuda pública) Primera Instancia El 5 de junio de 38 + 18 de febrero de 2009, el Tribunal Popular Intermedio de Jinhua dictó sentencia de primera instancia de conformidad con la ley y condenó a muerte al acusado Wu Ying por el delito de recaudación de fondos. fraude, privado de sus derechos políticos de por vida y confiscado todos los bienes personales. Caso de Wu Ying Wu Ying, con un título de escuela secundaria técnica y representante legal de Zhejiang True Color Holding Group Co., Ltd., vivía en la habitación 913 del True Concept Hotel en Dongyang antes de su arresto. El tribunal determinó que en abril de 2006, antes del establecimiento de True Color Holdings Group Co., Ltd., el demandado Wu Ying pagaba altas tasas de interés que oscilaban entre 35 yuanes, 40 yuanes y 50 yuanes por 10.000 yuanes por día o pagaba dividendos trimestrales. del 30% y 60%, 80% de alto retorno de la inversión como cebo, y recaudó más de 140.000 yuanes de Yu, Xia Yaoqin y Xu Yulan. En la segunda mitad de 2005, Wu Ying, que tenía una deuda de decenas de millones de yuanes, continuó recaudando fondos ilegalmente utilizando altas tasas de interés y altos rendimientos como cebo, y utilizó los fondos ilegales para registrar falsamente una serie de empresas. Para encubrir el hecho de que está muy endeudado y ocultar la verdad, paga altos intereses o altos rendimientos de las inversiones, compra bienes inmuebles, invierte en donaciones mediante recaudación ilegal de fondos, etc., realiza propaganda falsa, crea la ilusión de fuerte fortaleza económica al público y defrauda al capital social. En cuanto al recurso de apelación, Wu Ying planteó cinco motivos de recurso. Considera que su comportamiento no constituye un delito de fraude en la recaudación de fondos y espera que el tribunal de segunda instancia modifique la sentencia de conformidad con la ley. El abogado de Wu Ying, Zhang Yanfeng, tiene una copia de la apelación. En una fina hoja de papel se escribieron de forma concisa cinco motivos de recurso: 1. No hubo intención subjetiva de cometer fraude. La mayoría de los fondos que pidió prestado Wu Ying se utilizaron para operaciones de la empresa y solo una pequeña parte se utilizó para comprar artículos personales. En segundo lugar, no hubo fraude. No hubo publicidad engañosa de la empresa para engañar a los acreedores. Y utilizar préstamos para pagar las deudas operativas de las empresas también es un comportamiento empresarial. Wu Ying no tiene ningún propósito ficticio para pedir dinero prestado. En tercer lugar, los acreedores no pertenecen al público. Los acreedores de Wu Ying son familiares y amigos, no actividades de recaudación de fondos; en cuarto lugar, el comportamiento de endeudamiento es el comportamiento de la unidad, no el comportamiento personal de Wu Ying. En quinto lugar, Lin Weiping y otras supuestas víctimas en este caso fueron condenados por el tribunal; de absorber ilegalmente depósitos públicos. Por lo tanto, la sentencia original encubría obviamente el acto criminal de absorber ilegalmente depósitos públicos. El padre de Wu Ying, Wu Yongzheng, y el abogado Zhang Yanfeng dijeron el 29 de julio que después del veredicto de primera instancia, Wu Ying denunció el soborno de unos 10 funcionarios locales y líderes bancarios en el centro de detención de Jinhua, principalmente el antiguo Zhejiang True Color Holding Group Co. , Ltd. (en adelante, True Color) han intervenido la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria de Zhejiang y la Fiscalía. El segundo juicio del multimillonario Wu Ying abrió el segundo juicio y afirmó que los 770 millones fueron un préstamo en 2011. El 7 de abril, se celebró en el Tribunal Intermedio de Jinhua, Zhejiang, el segundo juicio del caso de Wu Ying, una hermana multimillonaria de Dongyang, Zhejiang. En 2009, el Tribunal Popular Intermedio de Jinhua condenó a muerte a Wu Ying y la privó de sus derechos políticos de por vida. Wu Ying no estaba satisfecho y apeló. La lista de los funcionarios denunciados por Wu Ying saldrá a la luz. El padre de Wu Ying, Wu Yongzheng, espera que los abogados vengan y obtengan la lista de los otros siete funcionarios a los que reportó Wu Ying, incluidos los funcionarios de Dongyang. El otro abogado defensor de Wu Ying, Zhang Yanfeng, planea ahora arreglar el asunto. Después del primer juicio, Wu Ying redactó documentos de acusación contra Li Tiangui, ex subdirector del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de Jingmen, Zhou Liang, ex vicepresidente del Banco Agrícola de Jingmen de China, y Liang Hua, ex presidente del Lishui Dengta Branch del Banco Agrícola de China Todos fueron sentenciados respectivamente. 下篇: ¿Cómo son las instalaciones alrededor de la comunidad ribereña de Jiujiang Xunyang?

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