¿Qué estipula el artículo 49 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"?
1. El artículo 49 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China" estipula que si el empleador tiene pruebas que demuestren que el laudo arbitral especificado en el artículo 47 de esta Ley tiene cualquiera de los En las siguientes circunstancias, podrá recurrir al Tribunal Popular Intermedio donde esté ubicado el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los treinta días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.
2. Base jurídica: Artículo 50 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.
Si las partes no están conformes con el laudo arbitral en otros casos de conflicto laboral distintos de los previstos en el artículo 47 de esta Ley, podrán interponer demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de su recepción. del laudo arbitral si se interpone demanda, el fallo adquirirá fuerza jurídica;
Artículo 51
Las partes deberán realizar la mediación o laudo legalmente eficaz dentro del plazo señalado. Si una de las partes no cumple el plazo, la otra parte puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil. El tribunal popular que acepte la solicitud la ejecutará de conformidad con la ley.
2. ¿Cuál es el papel del arbitraje laboral?
1. El arbitraje laboral puede proteger los derechos e intereses laborales de las partes y mantener el orden laboral. Según las disposiciones legales, el arbitraje laboral es un procedimiento previo al litigio laboral, y los conflictos de relaciones laborales sólo pueden interponerse mediante arbitraje.
2 El empleador y el empleado tienen disputas sobre relaciones laborales, contratos laborales, despidos; , renuncia y jornada laboral. Si existen controversias sobre temas como descanso, vacaciones, remuneración laboral, compensación económica, etc., se puede solicitar el arbitraje laboral.