Se ha terminado la relación laboral con el empleador original, pero se ha establecido la relación laboral con el empleador original. ¿Puedo recibir beneficios del seguro de desempleo?
En primer lugar, sobre la base de las leyes aplicables
Las relaciones laborales se rigen principalmente por la "Ley Laboral del Pueblo". República de China" (en lo sucesivo denominada "Ley Laboral"), la aplicación de la ley también refleja la coerción y protección de los trabajadores por parte del Estado. Al mismo tiempo, el establecimiento de relaciones laborales debe basarse en el contrato laboral entre ambas partes. Para regular mejor al empleador, cuando sea necesario, el sindicato puede firmar un contrato colectivo con el empleador en nombre de los empleados para estipular la remuneración laboral, las horas de trabajo, el descanso y las vacaciones, etc. Por ejemplo, el artículo 10, párrafo 1 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula: "Para establecer una relación laboral, se celebrará un contrato de trabajo escrito". El artículo 51 estipula: "Por un lado, los empleados de la empresa y el empleador pueden negociar". en igualdad de condiciones en materia de remuneración laboral. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o de todos los empleados para su discusión y aprobación.
El sindicato representa a los trabajadores de la empresa y al empleador. empleador que no ha constituido un sindicato, el superior sindical orientará a los representantes elegidos por los trabajadores para concluir una relación laboral con el empleador. Las condiciones no son tan estrictas como las exigidas en las relaciones laborales, pero las partes pueden decidir si están escritas. Se exigen documentos en base al acuerdo, que también refleja la autonomía de ambas partes en términos de salario y descanso.
En segundo lugar, en términos de materia
Una de las partes del trabajo. la relación debe ser una persona jurídica u organización con calificaciones laborales, y la otra parte debe ser una persona física con la edad correspondiente y la capacidad laboral correspondiente, por ejemplo, el artículo 2 de la "Ley Laboral" estipula: "El pueblo de China, esta ley; se aplicará cuando empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones (en adelante denominadas colectivamente empleadores) establezcan relaciones laborales con los trabajadores y celebren, ejecuten, modifiquen, rescindan o rescindan contratos laborales.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos deberán celebrar, ejecutar, modificar, extinguir o extinguir los contratos de trabajo de conformidad con esta Ley. "
El tema de las relaciones laborales es más amplio en la legislación. Ambas partes pueden ser personas físicas, unidades e individuos, lo que refleja las consideraciones de política del país sobre empleo flexible y fomento del empleo.
En tercer lugar, en lo que respecta a la afiliación entre las partes,
En la relación laboral, existe una afiliación entre el empleador y el empleado, y el estatus de las dos partes es efectivamente desigual. supervisar las actividades laborales de los empleados de acuerdo con las normas de la unidad correspondientes. Sin embargo, en las relaciones laborales, ambas partes son iguales y no existe subordinación. El proveedor del servicio no es el empleador.
4. las partes
En las relaciones laborales, el empleador debe proporcionar seguro social a los empleados de acuerdo con las leyes o reglamentos. Sin embargo, si un trabajador sufre una lesión durante el trabajo, puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo. En las relaciones laborales, el empleador no está obligado legalmente a proporcionar seguro social a los prestadores de servicios. Quienes resulten lesionados durante el proceso de prestación de servicios recibirán un trato diferente según las distintas circunstancias: Prestadores de servicios Si un tercero resulta perjudicado con motivo de su trabajo, el empleador. la parte que recibe el servicio asumirá la responsabilidad externa; si el proveedor de mano de obra se causa daño, asumirá la responsabilidad correspondiente por culpa de ambas partes
5.
En las relaciones laborales, los empleadores pueden tomar medidas como la degradación, el despido y la terminación de las relaciones laborales contra los trabajadores que violan las disciplinas, reglas y regulaciones laborales, aunque los empleadores también pueden terminar las relaciones laborales, incluso se pueden imponer multas. sobre los proveedores de servicios, pero no hay terminación de la relación de "estatus" del proveedor de servicios.
Sexto, en términos de salarios y beneficios
En las relaciones laborales, el empleador debe seguir estrictamente. las disposiciones de la legislación laboral para proteger a los trabajadores en términos de remuneración laboral, descanso y licencia, beneficios de seguro, etc., y asumir las correspondientes responsabilidades de seguro social en términos de lesiones relacionadas con el trabajo, atención médica, desempleo, pensiones, etc. Al mismo tiempo, en términos de remuneración laboral, debemos cumplir con las regulaciones El principio de distribución del trabajo y la implementación del principio del salario mínimo también tienen disposiciones claras sobre el despacho de mano de obra en las relaciones laborales, los derechos y obligaciones de ambas partes son los; resultado de una negociación voluntaria sin violar las disposiciones imperativas de la ley y el interés público, lo que refleja una gran importancia para la Autonomía.
Aunque hemos hecho una distinción detallada entre relaciones laborales y relaciones laborales, la diversidad. y la complejidad de las relaciones laborales en la vida real todavía hacen que sea fácil que nos confundamos al determinar la relación entre ambos. Las situaciones más comunes son las siguientes:
Primero, la relación laboral entre los estudiantes y el empleador.
Los estudiantes de la escuela utilizan su tiempo libre para trabajar y estudiar, o realizar prácticas sociales y prácticas profesionales en el empleador. En ese momento, los estudiantes todavía eran estudiantes de tiempo completo y no pertenecían a la categoría de. trabajadores estipulados en la Ley del Trabajo, y no disfrutaban de salarios, beneficios o prestaciones de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. Al mismo tiempo, el artículo 12 de las “Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la Ley del Trabajo” del antiguo Ministerio de Trabajo. También estipula que los estudios de estudio y trabajo de los estudiantes en su tiempo libre no se consideran empleo y no se ha establecido ninguna relación laboral entre las dos partes, por lo que, en las condiciones correspondientes, los programas de estudio y trabajo de los estudiantes pueden considerarse un trabajo. relación.
En segundo lugar, múltiples relaciones laborales
Este tipo de relación laboral (laboral) existe principalmente en forma de personal jubilado que espera trabajo en algunas empresas e instituciones. Bajo la premisa de mantener la relación laboral con la unidad original, trabajar en otras unidades forma una relación laboral de facto. Respecto de este tipo de relación laboral (de servicio), la disputa se centra principalmente en si la relación laboral que se establece posteriormente es una relación laboral o una relación laboral de servicio.
Si bien apoyamos el establecimiento de relaciones laborales, creemos que las relaciones laborales son únicas. La base principal son los casos rectores del tribunal y el "Aviso sobre varias cuestiones relativas a la implementación del sistema de contratos laborales" (Ministerio). del Trabajo [1996] No. 354) Las disposiciones del artículo 17 y la "Decisión del Consejo Estatal sobre la Reforma del Seguro de Pensiones para los Empleados de Empresas" (Guofa [191] 33
El análisis principal que respalda la El establecimiento de las relaciones laborales es el trasfondo de la introducción de las leyes laborales tradicionales y la naturaleza de las relaciones laborales y las leyes y regulaciones laborales relacionadas. Creen que la teoría del derecho laboral tradicional es un producto del sistema económico planificado y no puede adaptarse a las necesidades. de mercantilización de la gestión laboral y diversificación de los sistemas de empleo laboral en condiciones de economía de mercado, mientras la ley no lo prohíba explícitamente, no se puede negar. Además, el artículo 99 de la Ley del Trabajo estipula que “si un empleador contrata trabajadores cuyo trabajo. los contratos no han sido rescindidos y causan pérdidas económicas al empleador original, el empleador será solidariamente responsable de la indemnización de conformidad con la ley. Y la Ley de Contrato de Trabajo, el párrafo 4 del artículo 39 estipula que "si un trabajador establece un trabajo". relación con otro empleador al mismo tiempo, que afecte gravemente el cumplimiento de las tareas laborales del empleador, o el empleador se niegue a realizar correcciones después de solicitarlas, se podrá rescindir el contrato de trabajo y “Sobre el artículo 1 de los Dictamenes sobre”. Varias cuestiones relativas a la aplicación del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" (Carta de la Sociedad Laboral [2004] Nº 256) estipula que si un empleado es empleado por dos o más empleadores al mismo tiempo, cada empleador deberá pagar el trabajo- primas de seguro de lesiones relacionadas para el empleado, respectivamente. Si un empleado se lesiona en el trabajo, la unidad donde el empleado estaba trabajando en el momento de la lesión asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley. De las disposiciones legales anteriores se deduce que la ley no prohíbe explícitamente la existencia de relaciones laborales duales. Por supuesto, creemos que debemos apoyar la segunda visión y apoyar la existencia de relaciones laborales duales. de formas modernas de empleo y protege mejor los derechos e intereses legítimos de los trabajadores
3. con el empleador.
Aunque las leyes de nuestro país estipulan que todo el personal que haya alcanzado la edad legal de jubilación puede disfrutar de las pensiones básicas de acuerdo con la ley, todavía hay trabajadores que no han alcanzado la edad legal de jubilación. aquellos que no pueden disfrutar de pensiones básicas a pesar de pagar el seguro de pensiones, creemos que aún se debe establecer una relación laboral "Artículo 7: "Si un empleador tiene un conflicto laboral con sus empleados que disfrutan de los beneficios del seguro de pensiones o reciben pensiones de acuerdo con. la ley, y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular lo tramitará de conformidad con las relaciones laborales." De acuerdo con las disposiciones anteriores, si el empleado no ha alcanzado la edad legal de jubilación, Si una persona no jubilada que no disfruta de una pensión como garantía de vida y continúa estableciendo una relación laboral con el empleador, se considerará relación laboral. Al mismo tiempo, también estipula el artículo 21 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Animales". : "El empleado cumple con los requisitos legales." Si el empleado alcanza la edad legal de jubilación, se rescinde el contrato de trabajo "Las disposiciones aquí deben entenderse como las causas legales para rescindir el contrato de trabajo cuando el empleado alcanza la edad legal de jubilación. Tanto el empleador como el trabajador pueden reclamar la rescisión del contrato de trabajo y tramitar los correspondientes trámites de jubilación del trabajador o transferirle las relaciones de seguridad social pertinentes. Sin embargo, si el empleado alcanza la edad legal de jubilación y ni el empleador ni el empleado proponen rescindir el contrato de trabajo, significa que ambas partes han expresado su intención de continuar ejecutando el contrato de trabajo. La relación laboral entre las dos partes aún está vigente. una relación laboral y está sujeta a ajustes en la legislación laboral. Por lo tanto, si un empleado no jubilado que ha alcanzado la edad legal de jubilación y no disfruta de una pensión como garantía vital continúa estableciendo una relación laboral con el empleador, ésta debe reconocerse como relación laboral.
Espero que esto ayude. Gracias.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.