La diferencia entre el reclutamiento social de China Mobile y el reclutamiento en el campus
1. Las actitudes de las empresas son diferentes.
Cuando las empresas contratan en el campus, harán todo lo posible para organizar una formación unificada. Algunas empresas tienen requisitos diferentes para empresas específicas después de la graduación. Por lo tanto, para los pasantes de contabilidad, las empresas generalmente valoran las habilidades de comunicación personal, la flexibilidad y la capacidad de aprendizaje.
Para el reclutamiento social, existen muchos requisitos. Además de los requisitos de calidad personal anteriores, también se requiere experiencia laboral. Una vez en el trabajo, puede comenzar rápidamente mediante una capacitación de incorporación de corta duración. Debido a que se necesita mucho tiempo para aprender los conocimientos y habilidades básicos después de incorporarse al trabajo, no es rentable para las empresas.
2. Diferentes salarios y beneficios
Para la formación de contratación en el campus, la empresa formulará planes de formación separados y creará canales de promoción especiales. Las empresas organizarán diferentes capacitaciones y aprendizajes en diferentes momentos, lo que permitirá a estos estudiantes universitarios aprender simultáneamente y progresar juntos después de unirse al trabajo. Se trata de una especie de cooperación y competencia mutua. Por tanto, tanto el salario base como el incremento salarial tienen plazos específicos y estándares de evaluación, que son más tolerantes que los reclutadores sociales.
El reclutamiento social tiene mucho que ver con el salario y la experiencia laboral. Si no tiene experiencia laboral, la tasa de aprobación de la entrevista será muy baja, pero si no es un pasante de contabilidad con experiencia laboral relevante, la tasa de aprobación de la entrevista será muy baja.
3. Diferentes naturalezas
La contratación en el campus consiste en ser el suplente de un contador o director financiero, proporcionando clasificación de facturas, presentación de impuestos a distancia y entrega de información contable al contador. El puesto de asistente contable sólo debe crearse cuando la carga de trabajo financiera de la empresa es pesada. Las pequeñas y medianas empresas no necesitan crear el puesto de asistente contable para trabajos financieros simples.
El reclutamiento social se refiere principalmente a estudiantes que no se han graduado en la universidad y trabajan en empresas antes de graduarse. No son empleados regulares empleados por la empresa.
Enciclopedia Baidu-Reclutamiento en el campus
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