Directorio de Derecho Sindical de la República Popular China
Para mantener el estatus de los sindicatos en la vida política, económica y social del país, determinar los derechos y obligaciones de los sindicatos y aprovechar plenamente el papel de los sindicatos en la causa socialista. modernización, esta ley se formula de conformidad con la Constitución.
Artículo 2 Un sindicato es una organización de masas de la clase trabajadora en la que los empleados participan voluntariamente.
La Federación Panchina de Sindicatos y sus organizaciones sindicales representan los intereses de los empleados y salvaguardan sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley.
Artículo
En las empresas, agencias e instituciones de China, los trabajadores manuales y mentales cuya principal fuente de ingresos son los salarios, independientemente de su origen étnico, raza, género, ocupación, creencias religiosas y educación. A nivel nacional, todos tienen derecho a afiliarse y organizar sindicatos de conformidad con la ley. Ninguna organización o individuo puede obstruir o restringir esto.
Artículo 4
Los sindicatos deben respetar y salvaguardar la Constitución, tomar la Constitución como directriz fundamental de sus actividades, centrarse en la construcción económica, adherirse al camino socialista, adherirse a la dictadura democrática popular y se adhieren a la producción de China. La dirección del partido se adhiere al marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping, se adhiere a la reforma y la apertura y lleva a cabo su trabajo de forma independiente y de acuerdo con los estatutos sindicales. .
El Congreso Nacional de Miembros Sindicales formulará o modificará la Carta Sindical de China, que no entrará en conflicto con la Constitución y las leyes.
El Estado protege los derechos e intereses legítimos de los sindicatos frente a infracciones.
Artículo 5
Los sindicatos organizan y educan a los empleados para ejercer sus derechos democráticos de conformidad con las disposiciones de la Constitución y las leyes, desempeñar un papel como amos y participar en los asuntos nacionales. las empresas económicas y culturales a través de diversos canales y formas y la gestión de los asuntos sociales; ayudar al trabajo del gobierno popular y defender el régimen socialista de la dictadura democrática popular dirigida por la clase trabajadora y basada en la alianza de trabajadores y campesinos.
Artículo 6 Es responsabilidad básica del sindicato salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, al tiempo que salvaguardan los intereses generales del pueblo en todo el país.
Los sindicatos coordinan las relaciones laborales a través de consultas equitativas y el sistema de contrato colectivo y salvaguardan los derechos e intereses laborales de los empleados de la empresa.
El sindicato organiza a los empleados para participar en la toma de decisiones democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática de la unidad a través de la conferencia de representantes de los empleados u otras formas de conformidad con la ley.
Los sindicatos deben mantenerse en estrecho contacto con los empleados, escuchar y reflejar sus opiniones y demandas, preocuparse por sus vidas, ayudarlos a resolver sus problemas y servirles de todo corazón.
Artículo 7
Los sindicatos movilizarán y organizarán a los empleados para participar activamente en la construcción económica y esforzarse por completar las tareas de producción y laborales. Educar a los empleados para mejorar continuamente sus cualidades ideológicas y morales, técnicas, comerciales, científicas y culturales, y construir una fuerza laboral con ideales, ética, cultura y disciplina.
Artículo 8 La Federación Panchina de Sindicatos fortalecerá las relaciones amistosas y de cooperación con las organizaciones sindicales de varios países sobre la base de los principios de independencia, igualdad, respeto mutuo y no interferencia en los asuntos internos de cada uno. . Artículo 9 Las organizaciones sindicales de todos los niveles se crean de conformidad con el principio del centralismo democrático.
Los comités sindicales de todos los niveles son elegidos democráticamente por conferencias de miembros o conferencias representativas. Los familiares cercanos del responsable principal de una empresa no podrán ser candidatos a miembros del comité sindical de base de la empresa.
Los comités sindicales de todos los niveles son responsables e informan de su trabajo a la asamblea general o a la asamblea general del mismo nivel, y aceptan su supervisión.
La asamblea general sindical o asamblea general tiene el derecho de destituir o destituir a sus representantes electos o miembros del comité sindical.
Las organizaciones sindicales superiores dirigen a las organizaciones sindicales subordinadas.
Artículo 10
Las empresas, instituciones y agencias con más de 25 miembros establecerán comités sindicales de base; si hay menos de 25 miembros, se podrá establecer un comité sindical de base separado; Los miembros de dos o más unidades también pueden crear conjuntamente un comité sindical de base o seleccionar un organizador que organice a los miembros para llevar a cabo actividades. Si el número de empleadas es grande, se puede establecer un comité de empleadas del sindicato para realizar el trabajo bajo la dirección del sindicato al mismo nivel; si el número de empleadas es pequeño, se puede establecer un comité de empleadas; establecerse en el comité sindical.
Los municipios y calles urbanas con un gran número de empleados de la empresa pueden establecer federaciones sindicales de base.
Los sindicatos locales en todos los niveles se establecen en el nivel del condado o por encima de él.
En la misma industria o en varias industrias de naturaleza similar, se pueden establecer sindicatos industriales nacionales o locales según sea necesario.
Establecer una Federación de Sindicatos de China unificada en todo el país.
Artículo 11 El establecimiento de sindicatos de base, federaciones locales de sindicatos de todos los niveles y organizaciones sindicales industriales nacionales y locales debe informarse al sindicato de nivel superior para su aprobación.
El sindicato de nivel superior puede enviar personal para ayudar y guiar a los empleados de la empresa a formar un sindicato, y ninguna unidad o individuo puede obstruirlo.
Artículo 12 Ninguna organización o individuo podrá cancelar o fusionar una organización sindical sin autorización.
Si se da por terminada la empresa donde está ubicado el sindicato de base o se revoca la institución o agencia donde está ubicado, la organización sindical deberá ser revocada en consecuencia y reportar al sindicato de nivel superior.
Un sindicato que haya sido disuelto de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior podrá continuar conservando su afiliación. Las medidas de gestión específicas serán formuladas por la Federación Panchina de Sindicatos.
Artículo 13 Un sindicato de empresa o institución pública con más de 200 personas podrá tener un presidente sindical a tiempo completo.
El número de miembros del personal sindical a tiempo completo será determinado por el sindicato mediante consulta con las empresas e instituciones.
Artículo 14 La Federación Panchina de Sindicatos, las federaciones locales de sindicatos y los sindicatos industriales tienen la personalidad jurídica de organizaciones sociales.
Las organizaciones sindicales de base cumplen con las condiciones de persona jurídica estipuladas en los Principios Generales del Derecho Civil y obtienen la condición de persona jurídica de grupo social de conformidad con la ley.
Artículo 15 El comité sindical de base tendrá un mandato de tres o cinco años. Los mandatos de cada federación local de comités sindicales y comités sindicales industriales de todos los niveles son de cinco años.
Artículo 16
Los comités sindicales de base celebran periódicamente reuniones de miembros o reuniones representativas para discutir y decidir sobre cuestiones importantes en el trabajo sindical. A propuesta del comité sindical de base o de más de un tercio de los afiliados al sindicato, se podrá convocar temporalmente una asamblea general de afiliados o una asamblea general de representantes de los afiliados.
Artículo 17
El presidente y vicepresidente del sindicato no serán trasladados a voluntad cuando su mandato no haya expirado. Cuando por motivos de trabajo se requieran traslados, se deberá obtener el consentimiento del comité sindical del mismo nivel y del sindicato del nivel superior.
La destitución del presidente y vicepresidente del sindicato deberá discutirse en asamblea general o asamblea general de afiliados. El presidente y el vicepresidente no podrán ser destituidos sin el consentimiento de más de la mitad de los miembros de la junta general de accionistas o de los representantes de la junta general de accionistas.
Artículo 18
El presidente, vicepresidente y miembro del comité de tiempo completo del sindicato de base extenderán automáticamente la duración del contrato de trabajo a partir de la fecha de toma de posesión, y el período de prórroga será equivalente al período del cargo si el presidente no es de tiempo completo. Si el período del vicepresidente o miembro del comité es inferior al período del cargo, el período del contrato de trabajo se prorrogará automáticamente hasta su vencimiento; del término. Sin embargo, esto no se aplica a las personas que hayan descuidado gravemente sus obligaciones durante su mandato o que hayan alcanzado la edad legal de jubilación. Artículo 19
Si una empresa o institución viola el sistema de congresos de trabajadores y otros sistemas de gestión democrática, el sindicato tiene derecho a exigir corrección y proteger el derecho de los empleados a ejercer una gestión democrática de conformidad con la ley. .
Las empresas e instituciones atenderán los asuntos que deban ser sometidos al congreso de trabajadores o conferencia de trabajadores para su revisión, aprobación y decisión de conformidad con la ley.
Artículo 20 El sindicato ayudará y orientará a los empleados en la celebración de contratos laborales con empresas e instituciones que implementen la gestión empresarial.
Los sindicatos representan a los empleados para negociar en pie de igualdad con las empresas e instituciones que implementan la gestión corporativa y firman contratos colectivos. El proyecto de contrato colectivo se presentará al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.
Cuando un sindicato suscriba un contrato colectivo, el sindicato superior deberá brindarle apoyo y asistencia.
Si una empresa viola el contrato colectivo e infringe los derechos laborales de los empleados, el sindicato puede exigir a la empresa que asuma la responsabilidad de conformidad con la ley si surge un conflicto debido al desempeño del colectivo; contrato que no puede resolverse mediante negociación, el sindicato puede someterlo a una institución de arbitraje de conflictos laborales para su arbitraje. Si no está satisfecho o no está satisfecho con el laudo arbitral emitido por la institución de arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Artículo 21 Si el sindicato considera inadecuado que una empresa o institución sancione a sus empleados, tiene derecho a presentar opiniones.
Cuando una empresa rescinda unilateralmente el contrato de trabajo de un trabajador, deberá comunicar previamente los motivos al sindicato. Cuando el sindicato considere que una empresa ha violado leyes, reglamentos y requisitos contractuales pertinentes y vuelva a examinar el asunto, la empresa estudiará las opiniones del sindicato y le notificará el resultado por escrito.
Si los empleados creen que una empresa ha violado sus derechos laborales y solicitan un arbitraje de conflictos laborales o presentan una demanda ante el Tribunal Popular, el sindicato deberá brindarles apoyo y asistencia.
Artículo 22
Si una empresa o institución viola las leyes y reglamentos laborales y comete los siguientes actos que atentan contra los derechos laborales de los empleados, el sindicato deberá negociar con la empresa o institución en nombre de los empleados y solicitar a la empresa o institución que La unidad tomará medidas para hacer correcciones, las empresas e instituciones públicas estudiarán y manejarán el asunto y responderán al sindicato si la empresa o institución pública se niega a hacer correcciones; el sindicato puede solicitar al gobierno popular local que maneje el asunto de acuerdo con la ley:
(1) Retener los salarios de los empleados
(2) No proporcionar seguridad y salud laboral; condiciones
(3) Ampliar la jornada laboral a voluntad
(4) Violar los derechos e intereses especiales de las empleadas y trabajadores menores de edad;
(5) Otros conductas que atenten gravemente contra los derechos e intereses laborales de los empleados.
Artículo 23
Los sindicatos deberán, de conformidad con las regulaciones nacionales, supervisar el diseño, la construcción y la puesta en funcionamiento simultáneos de las condiciones laborales y las instalaciones de seguridad y salud en las empresas de nueva construcción y ampliadas y proyectos de transformación tecnológica. La empresa o el departamento competente tomará con seriedad las opiniones planteadas por el sindicato y notificará al sindicato los resultados por escrito.
Artículo 24
Cuando el sindicato descubra que la empresa ha dado órdenes en violación de las normas, obligado a los trabajadores a trabajar en condiciones de riesgo o descubierto que existen evidentes peligros ocultos de accidentes mayores. y riesgos laborales en el proceso productivo, el sindicato tiene derecho a presentar sugerencias para solucionar el problema, y la empresa debe estudiar y responder oportunamente cuando descubra una situación que ponga en peligro la vida y la seguridad de los empleados; , el sindicato tiene derecho a recomendar a la empresa que organice a los empleados para evacuar el lugar peligroso, y la empresa debe tomar una decisión oportuna.
Artículo 25 Los sindicatos tienen derecho a investigar violaciones de los derechos e intereses legítimos de los empleados por parte de empresas e instituciones, y las unidades pertinentes deben brindar asistencia.
Artículo 26
Los sindicatos deben participar en la investigación y tratamiento de los accidentes laborales y otros problemas graves de salud de los empleados. El sindicato deberá presentar opiniones a los departamentos pertinentes y tendrá derecho a exigir que la persona directamente responsable a cargo y el personal responsable relevante rindan cuentas. Las opiniones planteadas por los sindicatos deberían estudiarse y responderse oportunamente.
Artículo 27
Cuando una empresa o institución suspenda o ralentice el trabajo, el sindicato negociará con la empresa, institución o partes relevantes en nombre de los empleados para reflejar las opiniones y demandas de los empleados, Proponer soluciones.
Las empresas e instituciones deben resolver las demandas razonables de los empleados. Los sindicatos ayudan a las empresas e instituciones a hacer bien su trabajo y restablecer la producción y el orden de trabajo lo antes posible.
Artículo 28 Los sindicatos participarán en la mediación de los conflictos laborales de empresa.
Las instituciones locales de arbitraje de conflictos laborales deben contar con la participación de representantes de los sindicatos del mismo nivel.
Artículo 29 La federación de sindicatos a nivel de condado o superior podrá proporcionar servicios legales a sus sindicatos y empleados.
Artículo 30 Los sindicatos ayudarán a las empresas, instituciones y agencias a mejorar el bienestar colectivo de los empleados y a mejorar el pago de salarios, la seguridad laboral y el seguro social y de salud.
Artículo 31
Los sindicatos, junto con las empresas e instituciones, educan a los empleados para que sean dueños de sus propios asuntos, protegen la propiedad del país y de las empresas y organizan a los empleados para llevar a cabo sugerencias de racionalización masiva y actividades de innovación tecnológica, llevar a cabo aprendizaje cultural y técnico amateur y capacitación de empleados, y organizar a los empleados para la realización de actividades recreativas y deportivas.
Artículo 32: Según lo encomendado por el gobierno, los sindicatos y los departamentos pertinentes deben hacer un buen trabajo en la selección, elogio, capacitación y gestión de trabajadores modelo y productores avanzados.
Artículo 33: Los organismos estatales escucharán las opiniones de los sindicatos cuando organicen la redacción o revisión de leyes, reglamentos y normas que afecten directamente los intereses vitales de los empleados.
Al formular planes nacionales de desarrollo económico y social, los gobiernos populares a nivel de condado o superior deberán escuchar las opiniones de los sindicatos del mismo nivel sobre cuestiones importantes que afecten a los intereses de los empleados.
Cuando los gobiernos populares a nivel de condado o superior y sus departamentos pertinentes estudian y formulan políticas y medidas relacionadas con el empleo, los salarios, la seguridad y salud laboral, el seguro social, etc., que involucran los intereses vitales de los empleados. , deberían involucrar a los sindicatos del mismo nivel para que participen en el estudio y escuchen sus opiniones.
Artículo 34
Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior podrán convocar reuniones o tomar medidas apropiadas para informar a los sindicatos del mismo nivel sobre las importantes disposiciones laborales y asuntos administrativos relacionados con el gobierno. al trabajo sindical. Se deben tomar medidas para estudiar y resolver las opiniones y demandas de los trabajadores reflejadas por el sindicato.
Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares en todos los niveles deben establecer un mecanismo de consulta tripartita sobre las relaciones laborales junto con los sindicatos y representantes de las empresas del mismo nivel para estudiar y resolver conjuntamente los principales problemas en las relaciones laborales. Artículo 35
El congreso de trabajadores de las empresas estatales es la forma básica de gestión democrática de las empresas. Es el órgano para que los empleados ejerzan sus derechos de gestión democrática y ejerzan sus facultades de conformidad con la ley.
El comité sindical de las empresas estatales es el órgano de trabajo del congreso de trabajadores y es responsable del trabajo diario del congreso de trabajadores, inspeccionando y supervisando la implementación de las decisiones de los sindicatos. congreso.
Artículo 36
El comité sindical de una empresa colectiva apoyará y organizará a los empleados para participar en la gestión y supervisión democráticas, y salvaguardará los derechos de los empleados a elegir y destituir a los gerentes y a decidir. sobre temas importantes de operación y gestión.
Artículo 37
Los comités sindicales de empresas e instituciones distintas de las señaladas en los artículos 35 y 36 de esta Ley deberán organizar a los trabajadores de conformidad con la ley para atender a sus necesidades. en la gestión democrática de empresas e instituciones en forma de empresas e instituciones.
Artículo 38
Cuando las empresas e instituciones estudien cuestiones importantes de funcionamiento y desarrollo, escucharán las opiniones de los sindicatos; cuando se celebren reuniones sobre asuntos de vital interés para los empleados; Deberán asistir representantes sindicales.
Las empresas e instituciones deberían apoyar a los sindicatos en el desempeño de su trabajo de conformidad con la ley, y los sindicatos deberían apoyar a las empresas e instituciones en el ejercicio de sus derechos de gestión de conformidad con la ley.
Artículo 39 La elección de los representantes de los trabajadores en el consejo de administración y el consejo de supervisión de la empresa se realizará de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades.
Artículo 40 El comité sindical de base celebrará reuniones u organizará actividades de los empleados fuera del horario de producción o de trabajo. Si realmente fuera necesario ocupar tiempo de producción o de trabajo, se deberá obtener previamente el consentimiento de la empresa o institución.
Si los miembros a tiempo parcial de sindicatos de base ocupan tiempo de producción o de trabajo para asistir a reuniones o realizar tareas sindicales, sus salarios se pagarán como de costumbre y otros beneficios no se verán afectados.
Artículo 41
Los salarios, recompensas y subsidios del personal de tiempo completo de los comités sindicales de las empresas, instituciones y organismos gubernamentales serán pagados por las unidades donde trabajen. Seguro social y otras prestaciones sociales, etc. , disfrutan del mismo trato que los empleados de la unidad. Artículo 42 Fuentes de fondos sindicales:
(1) Cuotas pagadas por los miembros del sindicato;
(2) Las empresas, instituciones y agencias que hayan establecido organizaciones sindicales pagarán cuotas mensuales. para todos los empleados Fondos asignados al sindicato del 2% del salario total;
(3) Ingresos pagados por empresas e instituciones afiliadas al sindicato;
(4) Subsidios. del gobierno popular;
⑤Otros ingresos.
Los fondos asignados por las empresas e instituciones especificadas en el punto 2 del párrafo anterior se desembolsarán antes de impuestos.
Los fondos sindicales se utilizan principalmente para servir a los empleados y a las actividades sindicales. La Federación Nacional de Sindicatos de China formulará métodos específicos para el uso de los fondos.
Artículo 43
Si una empresa o institución retrasa o se niega a asignar fondos sindicales sin razones justificables, el sindicato de base o el sindicato superior podrá solicitar al tribunal popular local una si se niega a ejecutarla. Si se emite una orden de pago, el sindicato puede solicitar al Tribunal Popular su ejecución de conformidad con la ley.
Artículo 44: Los sindicatos establecerán sistemas de revisión y supervisión de presupuesto, cuentas finales y fondos, basados en el principio de financiación independiente.
Los sindicatos de todos los niveles deberían establecer comités de revisión de la financiación.
Los ingresos y gastos de los fondos sindicales en todos los niveles serán revisados por el comité de revisión de fondos sindicales del mismo nivel y se informarán periódicamente a la asamblea general de miembros o a la asamblea general. y estará sujeto a supervisión.
La asamblea general de afiliados o afiliados al sindicato tiene derecho a presentar opiniones sobre el uso de los fondos.
El uso de los fondos sindicales está sujeto a supervisión estatal de conformidad con la ley.
Artículo 45 Los gobiernos populares de todos los niveles, empresas, instituciones y agencias proporcionarán las instalaciones y lugares necesarios para que los sindicatos trabajen y lleven a cabo actividades.
Artículo 46: Ninguna organización o individuo podrá apropiarse, apropiarse indebidamente o asignar arbitrariamente los bienes, fondos e inmuebles asignados a los sindicatos por el Estado.
Artículo 47 Las afiliaciones de las empresas e instituciones públicas al servicio de los trabajadores a las que pertenecen los sindicatos no podrán modificarse a voluntad.
Artículo 48: El tratamiento de los trabajadores jubilados de los sindicatos a nivel de condado o superior es el mismo que el del personal de las agencias estatales. Artículo 49
Si un sindicato viola las disposiciones de esta Ley e infringe sus derechos e intereses legítimos, tiene derecho a solicitar al gobierno popular o a los departamentos pertinentes que se ocupen del asunto, o a presentar una demanda. en el tribunal popular.
Artículo 50
Quien viole las disposiciones de los artículos 3 y 11 de esta Ley e impida a los empleados participar y organizar sindicatos de conformidad con la ley o impida a los sindicatos superiores ayudar y guiar a los empleados para que establezcan sindicatos será castigado. El departamento administrativo laboral ordenará correcciones si una persona se niega a hacer correcciones, el departamento administrativo laboral remitirá el asunto al gobierno popular a nivel del condado o superior para su manejo; La violación se obstruye mediante violencia o amenazas, provocando graves consecuencias y constituyendo un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
Artículo 51
El que viole las disposiciones de esta Ley transfiriendo su puesto de trabajo sin motivos justificables y tomando represalias contra un funcionario sindical que desempeñe sus funciones de conformidad con con la ley será ordenado por el departamento administrativo del trabajo hacer correcciones y restaurar el trabajo original, si se causan pérdidas, se hará una compensación;
Si constituye delito injuriar, calumniar o herir físicamente a un trabajador sindical que desempeña sus funciones conforme a la ley, se perseguirá la responsabilidad penal conforme a la ley; constituye delito, el órgano de seguridad pública impondrá las sanciones de conformidad con el Reglamento Sancionador de Gestión de la Seguridad Pública.
Artículo 52
Quien viole las disposiciones de esta Ley y se encuentre en cualquiera de las siguientes circunstancias, será ordenado por la dirección administrativa del trabajo a reanudar sus labores y reembolsar la remuneración laboral durante el período de rescisión del contrato de trabajo, o Se le condena a pagar una indemnización equivalente al doble de los ingresos anuales de la persona:
(1) El empleado fue despedido por participar en actividades sindicales;
(2) El empleado sindical fue despedido por el desempeño de las funciones previstas en esta ley Terminación del contrato de trabajo.
Artículo 53: Cualquiera que viole las disposiciones de esta Ley y cometa cualquiera de las siguientes circunstancias deberá realizar correcciones por parte del gobierno popular a nivel de condado o superior y será tratado de conformidad con la ley:
(1) Obstrucción de la aprobación sindical Congresos de trabajadores y otras formas de organización de los trabajadores para ejercer sus derechos democráticos de conformidad con la ley
2 Cancelación o fusión ilegal de sindicatos; organizaciones.
(3) Impedir que los sindicatos participen en la investigación y tratamiento de accidentes laborales y otras violaciones de los derechos e intereses legítimos de los empleados.
(4) Rechazar consultas equitativas sin igualdad; razones justificables.
Artículo 54
Si, en violación de lo dispuesto en el artículo 46 de esta Ley, los fondos y bienes sindicales fueran objeto de malversación y se negaran a ser devueltos, el sindicato podrá presentar una demanda. Demanda ante el Tribunal Popular para solicitar la devolución y devolución de los fondos y bienes del sindicato. Indemnización por pérdidas.
Artículo 55
Si un empleado sindical viola las disposiciones de esta Ley y lesiona los derechos e intereses de los empleados o del sindicato, del sindicato de su mismo nivel o del superior los sindicatos ordenarán correcciones o impondrán sanciones si las circunstancias son graves; serán expulsados del sindicato de conformidad con la "Constitución de los sindicatos de China"; si se causan pérdidas, serán responsables de una indemnización si se constituye un delito; , la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley. Artículo 56 La Federación Nacional de Sindicatos de China, junto con las agencias estatales pertinentes, formulará medidas específicas para que los sindicatos gubernamentales implementen esta ley.
Artículo 57 La presente Ley entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación. Al mismo tiempo, se abolirá la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" de 1950, promulgada por el Gobierno Popular Central el 29 de junio.