Decisión de la Federación Panchina de Sindicatos de seguir fortaleciendo el trabajo de los sindicatos de empresa y aprovechar plenamente el papel de los sindicatos de empresa

En la cuarta reunión plenaria del 15º Comité Ejecutivo de la Federación Panchina de Sindicatos, estudiamos e implementamos concienzudamente el espíritu de las recientes e importantes instrucciones del Comité Central del Partido Comunista de China sobre el desarrollo de relaciones laborales armoniosas, el fortalecimiento de la fuerza de los sindicatos y, especialmente, el fortalecimiento del trabajo de los sindicatos de empresa. Analizó exhaustivamente el trabajo real de los sindicatos de empresa y consideró unánimemente que los sindicatos de empresa son una base organizativa y de trabajo importante para los sindicatos de nuestro país. Con la profundización de la reforma y la apertura y el desarrollo de la economía de mercado socialista, las relaciones económicas y laborales de mi país se han vuelto cada vez más complejas, y los sindicatos de empresa enfrentan muchas situaciones nuevas y nuevos desafíos. Los sindicatos en todos los niveles deben mejorar aún más su conciencia política, su conciencia de la situación general, su conciencia de las preocupaciones y su sentido de responsabilidad, implementar concienzudamente la política laboral de "promover el desarrollo empresarial y salvaguardar los derechos e intereses de los empleados", unificar su pensamiento, aumentar la confianza, trabajar duro y esforzarse por convertir los sindicatos empresariales en lugares confiables para los empleados y sus hogares. Con este fin, se han tomado las siguientes decisiones para fortalecer aún más el trabajo de los sindicatos de empresa y aprovechar plenamente el papel de los sindicatos.

Impulsar aún más la construcción normalizada de organizaciones sindicales de empresa.

1. Incrementar los esfuerzos para establecer sindicatos y promover la constitución generalizada de organizaciones sindicales en las empresas. Centrándonos en las empresas no públicas, especialmente las de capital extranjero, las de Hong Kong, Macao y Taiwán, y las pequeñas y medianas empresas, continuaremos fortaleciendo la construcción de sindicatos de empresa. Promoveremos aún más las "dos medidas y dos coberturas", estableceremos federaciones sindicales de base regionales e industriales y estandarizaremos la construcción de federaciones sindicales de base. Las empresas estatales deben desempeñar un papel de liderazgo en la demostración y corrección decidida de las prácticas incorrectas de las empresas en el proceso de reforma y reestructuración, como la fusión de organizaciones sindicales y la fusión de organismos sindicales en el Partido y el Departamento de Trabajo de Masas u otros departamentos de trabajo. .

2. Centrarse en los trabajadores migrantes y los trabajadores expedidores de mano de obra, y organizar a los trabajadores para que se afilien a sindicatos en la mayor medida posible. Aumentar efectivamente la tasa de afiliación de los empleados en empresas que han establecido sindicatos y no restringir la afiliación de los empleados a sindicatos basándose en condiciones adicionales, como horarios de trabajo y métodos de empleo. Implementar concienzudamente el "Reglamento de la Federación Nacional de Sindicatos de China sobre la organización del personal de envío para afiliarse al sindicato", fortalecer la inspección y supervisión y garantizar la implementación del trabajo. De acuerdo con los requisitos de la relación certificado a certificación, se fortalecerá la gestión de miembros y se establecerá gradualmente una base de datos de información sobre miembros sindicales nacionales.

3. Estandarizar aún más los procedimientos de las reuniones y mejorar la calidad de las mismas. Cambiar efectivamente la forma en que se forman los sindicatos y esforzarse por estimular la conciencia y la iniciativa de los empleados para organizarse y afiliarse a sindicatos de conformidad con la ley. Las grandes empresas deberían mejorar sus redes organizativas sindicales, establecer secciones sindicales, grupos sindicales y activistas sindicales, y fortalecer la organización de las empleadas en los sindicatos de empresa. Respetar el estatus principal de los miembros, adherirse al sistema de conferencias de miembros (representantes) y al sistema de representantes de miembros permanentes, promover la apertura de las reuniones y mejorar continuamente la cohesión de los sindicatos de empresa.

Elegir presidentes sindicales de empresas fuertes

4. Los presidentes sindicales de empresa deben realizar procedimientos de elección democráticos. Seguir estrictamente el método de selección de los presidentes de los sindicatos de empresa y recomendar democráticamente candidatos para los presidentes de los sindicatos. Formular métodos de elección democráticos para los presidentes de los sindicatos de empresa, mejorar los procedimientos electorales, implementar las regulaciones de calificaciones y evitación para los presidentes de los sindicatos y garantizar que el presidente del sindicato electo pueda representar a los empleados, hablar en nombre de los empleados y salvaguardar los derechos e intereses de los empleados. Los sindicatos de empresa con más de 200 personas estarán dotados de presidentes de jornada completa de conformidad con la ley.

5. El personal sindical a tiempo completo empleado por los sindicatos municipales (de la calle) y las federaciones sindicales de base regionales e industriales contratados por los sindicatos de nivel superior será remunerado por los sindicatos. Acelerar el trabajo piloto de los sindicatos de nivel superior para soportar los salarios de los empleados sindicales en diferentes niveles. En 2011, los salarios del personal sindical empleado por los sindicatos municipales (de calle) nacionales y las federaciones sindicales de base regionales e industriales correrán a cargo de los sindicatos superiores de diferentes niveles.

6. Fortalecer la formación y los incentivos a los presidentes sindicales de empresa. Los sindicatos de todos los niveles, especialmente los sindicatos a nivel de condado y los sindicatos de municipio (calle), deben aprovechar al máximo sus ventajas y adoptar capacitación especial in situ, cercana, de corto plazo y otros métodos para mejorar continuamente la calidad de presidentes sindicales de empresa. Los presidentes de los sindicatos de empresa deben asistir a una formación dentro de los seis meses siguientes a su toma de posesión. Implementar un sistema de hogar de empleados evaluado por los miembros y organizar periódicamente a los miembros para realizar evaluaciones de satisfacción del presidente del sindicato de la empresa. Los trabajadores sindicales destacados deben ser seleccionados según las normas. Establecer y mejorar aún más el mecanismo de protección de los derechos e intereses de los presidentes de sindicatos de empresa, salvaguardar sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley y apoyarlos en el desempeño de sus funciones. Para el presidente de un sindicato que no pueda desempeñar correctamente sus funciones, a propuesta del comité sindical de la empresa o de más de un tercio de los afiliados al sindicato, y con la aprobación del sindicato superior, se convocará una asamblea general temporal de Los afiliados (representantes) podrán ser convocados para realizar los trámites de sustitución o destitución del presidente sindical de la empresa.

Promover de manera integral la firma de contratos colectivos mediante la consulta igualitaria.

7. Centrarse en desarrollar relaciones laborales armoniosas y promover el establecimiento de mecanismos de consulta colectiva y sistemas de contrato colectivo en todas las empresas. Centrándonos en las empresas privadas y las pequeñas y medianas empresas, utilizaremos la formulación de cuotas laborales y estándares salariales por horas de trabajo como un gran avance para determinar científica y razonablemente los niveles salariales, promover de manera integral el establecimiento de mecanismos colectivos de negociación salarial, Mecanismos de crecimiento y mecanismos de garantía de pago para garantizar los salarios de los empleados, especialmente los de primera línea. Con la mejora continua del crecimiento de la eficiencia empresarial y el desarrollo económico y social. Promover activamente la firma de un contrato colectivo especial para la protección de los derechos e intereses de las empleadas.

8. Los sindicatos empresariales deben mejorar el sistema de cotizaciones negociadas e informar rápidamente a los sindicatos de nivel superior o remitir a los departamentos pertinentes para que se ocupen de actos ilegales como el rechazo o el rechazo encubierto de cotizaciones. Los representantes de los empleados de primera línea deben participar en las consultas colectivas y el borrador del contrato colectivo debe presentarse a la conferencia de representantes de los empleados o a todos los empleados para su discusión y aprobación. Los sindicatos de empresa pueden invitar a sindicatos de nivel superior o contratar expertos para ayudar a llevar a cabo consultas colectivas y mejorar la eficacia de las consultas colectivas.

Ayudar y orientar a los empleados para que firmen contratos laborales sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso a través de la consulta. Supervisar el efectivo cumplimiento de los contratos colectivos y contratos de trabajo.

9. Promover la consulta colectiva regional e industrial en áreas donde se concentran las pequeñas empresas, e innovar continuamente la forma organizativa de la consulta colectiva. Promover activamente la negociación salarial colectiva para que se incluya en el plan general de desarrollo económico y social local, y formular e implementar regulaciones o políticas locales como el "Reglamento sobre la negociación colectiva de los salarios de los empleados" para proporcionar una sólida garantía para la negociación salarial colectiva. Para 2012, las empresas con sindicatos establecerán básicamente un sistema de contrato colectivo.

Adherirse y mejorar el sistema democrático de gestión de los empleados de la empresa.

10. Promover que todo tipo de empresas, especialmente las privadas, establezcan y mejoren sistemas democráticos de gestión, teniendo como forma básica el congreso de trabajadores y los sindicatos de empresa desempeñando las funciones de órgano de trabajo. del congreso de trabajadores. Promover la divulgación de los asuntos de la fábrica y promover el establecimiento de sistemas de director y supervisión de empleados de conformidad con la ley.

11. Supervisar la empresa para formular, modificar o decidir sobre normas y reglamentos o asuntos importantes que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los empleados, presentar planes y opiniones de conformidad con la ley y previa discusión. con la conferencia de representantes de los empleados o con todos los empleados, pasarlos a través del sindicato o los representantes de los empleados Determinado mediante consulta equitativa. Planes de reforma y reestructuración empresarial, planes de despidos y reasentamientos, etc. Debe ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación. Promover el establecimiento de un sistema de conferencias de representantes de los empleados regionales y de la industria por debajo del nivel del condado.

12. Facilitar los canales democráticos, convocar periódicamente conferencias de representantes de los empleados e instar a las empresas a llevar a cabo diversas formas de gestión democrática, como jornadas de recepción de directivos, simposios entre los trabajadores y la dirección, buzones de correo de los directores generales, divulgación de información y actividades en línea. foros. , implementar los derechos de los empleados a conocer, participar, supervisar y votar.

Preocuparse por la producción, la vida y las necesidades espirituales y culturales de los empleados

13 Aprovechar plenamente el papel de las universidades sindicales e implementar el proyecto de construcción de calidad de los empleados con la construcción de el sistema de valores central socialista como línea principal. Debemos promover vigorosamente el espíritu de los trabajadores modelo y el gran carácter de la clase trabajadora. Promover la construcción de la cultura corporativa y la cultura de los empleados, organizar coloridas actividades culturales y deportivas de aficionados que adoren a los empleados y satisfacer continuamente las crecientes necesidades espirituales y culturales de los empleados.

14. Llevar a cabo actividades en profundidad para construir conjuntamente "hogares de empleados", y los cuadros sindicales de las empresas deben ser personas que se preocupen por los empleados. Debemos adherirnos a la combinación de fortalecer la educación política e ideológica de los empleados y resolver las dificultades prácticas de los empleados. El presidente del sindicato de empresa debe tener una relación profunda con los empleados, establecer un sistema de contacto entre el presidente del sindicato y los empleados, mantenerse en estrecho contacto con los empleados, escuchar activamente los deseos y necesidades de los empleados, estar informado. y considerado, hacer un buen trabajo brindando asistencia a los empleados necesitados y brindando servicios a los empleados. Haga cosas buenas, haga cosas prácticas y resuelva problemas. Promover que las empresas mejoren la gestión, cumplan con las responsabilidades sociales y fortalezcan la atención humanística a los empleados. Establecer y mejorar el comité de inspección y supervisión de la protección laboral, seleccionar inspectores de protección laboral de grupos sindicales, llevar a cabo competencias en profundidad de la "Copa Ankang", mejorar la conciencia de los empleados sobre la seguridad laboral e implementar las responsabilidades de protección laboral de los sindicatos.

15. Centrarse en fortalecer el asesoramiento psicológico para los trabajadores jóvenes, especialmente la nueva generación de trabajadores migrantes, y llevar a cabo actividades de ayuda mutua y asesoramiento psicológico para ayudarlos a gestionarse y adaptarse, aliviar la presión psicológica y mejorar la frustración. tolerancia y crear buenas relaciones interpersonales.

Hacer un buen trabajo en la mediación y resolución de conflictos laborales.

16. Establecer y mejorar el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa, siendo el presidente del sindicato de la empresa el director del comité de mediación. Resolver conflictos laborales de manera justa y rápida y resolver conflictos en las relaciones laborales empresariales. Supervisar las empresas para implementar estrictamente las leyes y regulaciones laborales, brindar activamente servicios legales a los empleados y apoyar y ayudar a los empleados en el arbitraje y litigio de disputas laborales.

17. Mantenerse al tanto de las tendencias ideológicas de los empleados, prestar atención al impacto de la opinión pública en línea en los pensamientos de los empleados, guiarlos para que expresen sus demandas de interés de manera legal, racional y ordenada, y prevenir la politización de la economía. demandas y la socialización de los conflictos empresariales.

18 Cuando se producen conflictos laborales colectivos e incidentes masivos en una empresa, el sindicato de la empresa debe investigar inmediatamente a los empleados para comprender la situación, representar claramente las demandas de los empleados e informar al comité del partido. del mismo nivel y del sindicato superior. Bajo la dirección unificada y la coordinación del comité del partido y el gobierno, mediante consultas colectivas y otros métodos, salvaguardamos los derechos e intereses legítimos de los empleados de acuerdo con la ley y evitamos la intensificación de los conflictos.

Aumentar la garantía de financiación de los sindicatos de empresa.

19. El sindicato de empresa deberá obtener la personalidad jurídica de conformidad con la ley y establecer una cuenta de fondo sindical separada. La recaudación de impuestos sobre los fondos sindicales debe recaudarse en su totalidad para garantizar que los fondos sindicales de la empresa se paguen en su totalidad.

20. Las federaciones sindicales de pequeñas empresas están afiliadas a empresas de forma voluntaria y pueden gestionar y utilizar de forma centralizada los fondos sindicales de la empresa por hogar. Los fondos de la Unión adeudados por empresas reestructuradas deberían incluirse en las partidas de reembolso de la deuda.

21. Implementar la retención de fondos o subsidios proporcionados por los sindicatos de nivel superior a los sindicatos municipales (de la calle) y a las federaciones sindicales de base regionales e industriales, asegurar los fondos de trabajo necesarios y desempeñar su importante papel.

Mejorar eficazmente el nivel de trabajo de orientación y servicio de los sindicatos de empresa.

22. Los sindicatos de todos los niveles deben establecer firmemente el concepto de captar las bases y sentar las bases, y siempre dar máxima prioridad al fortalecimiento del trabajo de los sindicatos de empresa para formar aún más sinergias laborales. Debemos insistir en tomar la vitalidad y el papel de los sindicatos de empresa como un criterio importante para inspeccionar y evaluar el trabajo de los sindicatos en todos los niveles. Si bien elogia el Hogar Nacional de Trabajadores Modelo, la Federación Nacional de Sindicatos de China recompensará a los sindicatos a nivel provincial por logros sobresalientes en el trabajo sindical empresarial.

23. Adherirse a promover la construcción industrial a través de la construcción del partido y servir a la construcción del partido a través de la construcción industrial. Promover aún más la inclusión de la construcción de sindicatos de empresa en los sistemas de planificación y evaluación del trabajo de construcción de partidos.

Recomendar a la columna vertebral de los sindicatos de empresas que se unan a la organización del partido y recomendar a los empleados y trabajadores de las empresas que actúen como líderes sindicales. Llevar a cabo extensamente actividades para luchar por la excelencia e innovar el mecanismo de trabajo y el portador de actividades para que los trabajadores de los partidos corporativos se promuevan mutuamente. Fortalecer la participación legislativa y la formulación de políticas, promover la implementación de la ley sobre contratos laborales y otras leyes relevantes, y luchar por obtener más recursos y medios para el trabajo sindical.

24. Comenzar por mejorar el estilo de trabajo, superar el fenómeno de la administrativaización de las organizaciones sindicales, profundizar en la empresa, acercarse a los empleados, fortalecer la investigación y la investigación, y sintetizar y promover la experiencia laboral creada por las bases. Manejar correctamente la relación entre establecer un modelo y promover el conjunto. Adherirse a la orientación clasificada e implementar servicios de orientación específicos para diferentes tipos de sindicatos de empresa. Para algunos puestos con fuertes implicaciones políticas, requisitos de alto nivel y operaciones difíciles, los sindicatos superiores deberían centrarse en manifestaciones típicas, organizar capacitación especial y fortalecer la orientación específica.

25. Cuando los sindicatos de empresa encuentran dificultades para cumplir con sus responsabilidades de protección de derechos, los sindicatos de nivel superior deben presentarse para orientar, ayudar a resolver o asumir sus responsabilidades de protección de derechos, proteger a los cuadros sindicales de empresa y mejorar. la eficacia de la protección de los derechos. Fortalecer el trabajo sindical en pueblos (calles), aldeas (comunidades) y parques industriales. Utilizar múltiples canales para dotar a los sindicatos municipales (de la calle) y a las federaciones sindicales de base regionales e industriales con al menos un cuadro sindical de tiempo completo, y aprovechar plenamente el importante papel de los sindicatos al mismo nivel en la orientación y el servicio directos. sindicatos de empresa.

(Este documento se envía a las federaciones de sindicatos de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, a todos los sindicatos industriales del país, a la federación de sindicatos directamente dependientes del gobierno central, la federación de agencias estatales centrales, todos los departamentos de la federación y todas las unidades directamente subordinadas al gobierno central).