¿Se puede despedir a los trabajadores temporales que llevan más de diez años empleados?
Los trabajadores temporales que tengan más de 10 años de antigüedad pueden ser despedidos, pero no pueden ser despedidos a voluntad. Los empleadores deben tener una razón legítima para despedir a un empleado. Por ejemplo, si hay evidencia de que un empleado ha violado gravemente las reglas y regulaciones, debe basarse en reglas y regulaciones legales y efectivas. Esta es una base importante para que el empleador despida disciplinariamente a los empleados. y pasar por los procedimientos legales, de lo contrario constituirá terminación ilegal del contrato de trabajo. La terminación ilegal de un contrato de trabajo requiere la correspondiente responsabilidad legal. Y puede pedir una compensación económica. La indemnización por despido para los trabajadores temporales que han trabajado durante más de 10 años generalmente se paga a razón de un mes de salario por cada año de trabajo, por lo que se pueden pagar 10 meses de salario. Sin embargo, si son despedidos por la fuerza por la empresa. Se puede pagar el doble de compensación, es decir, 20 salarios mensuales. Sin embargo, si un trabajador temporal de larga duración no establece una relación laboral con el empleador, no habrá compensación económica por ser despedido por el empleador. Las partes podrán dar por terminada la relación laboral en cualquier momento.
Base legal:
Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *La compensación económica se pagará un mes por cada año completo de empleo en el unidad de pago estándar de salarios. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Preguntas derivadas:
¿Cómo compensar las lesiones de los trabajadores temporales?
Si un trabajador temporal se lesiona en el trabajo y no tiene contrato laboral, se le puede exigir al empleador que pague de acuerdo con los artículos y estándares del seguro de accidentes laborales estipulados en el "Seguro de accidentes laborales". Reglamento". Si el empleador no puede pagar, lo pagará primero con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales y luego el empleador lo reembolsará. Si el empleador se niega a realizar el pago, la agencia de seguro social puede solicitar al departamento administrativo competente a nivel de condado o superior una decisión sobre la asignación de las primas de seguro social.