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¿Qué filial de Shanghai Shenergy Group es mejor?

Estas empresas incluyen la sede del Grupo Sheneng, el Grupo de Inversión en Energía Eléctrica y el Grupo de Gas.

1. Sede del Grupo Sheneng: como organización de gestión central del grupo, los empleados de la sede del Grupo Sheneng están bien remunerados, además del salario básico, también disfrutan de diversos subsidios, bonificaciones y beneficios sociales.

2. Power Investment Group: El Power Investment Group del Grupo Sheneng también es una unidad bien remunerada, principalmente responsable de la inversión, construcción y gestión de proyectos de energía. Los empleados tienen niveles salariales relativamente altos y disfrutan de beneficios relativamente completos, como seguro médico comercial, exámenes físicos anuales, etc.

3. Gas Group: El Grupo Gas del Grupo Sheneng es responsable de la producción, adquisición, distribución, venta y suministro de gas urbano. También es un eslabón importante en la cadena de la industria del gas urbano. Buenas oportunidades de desarrollo y beneficios.

上篇: Sucursal de Sinopec en Ganzhou 下篇: ¿Cuál es el nivel de los puestos profesionales y técnicos? Este es el más básico. Las instituciones públicas se dividen en puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos de habilidades de servicio terrestre se dividen en niveles alto, medio y junior. El nivel de habilidades profesionales 12 es un nivel de entrada. En principio, es necesario tener un certificado de cualificación de asistente (o un título de licenciatura o superior). El examen de institución pública también se denomina examen de institución pública. Este trabajo lo confía el departamento de personal de cada empleador al centro de examen de personal afiliado al departamento de personal de la ciudad a nivel provincial y de prefectura (las instituciones públicas y los centros de examen proponen y organizan el registro y los exámenes. Algunas unidades presentan calificaciones por su cuenta y otras las unidades proponen y organizan la implementación). El establecimiento generalmente se refiere al establecimiento de una estructura organizacional, el quórum de personal y la asignación de puestos. El monto de las asignaciones financieras lo determinan los departamentos de gestión del establecimiento en todos los niveles. Los departamentos de personal de todos los niveles asignan el personal según el establecimiento y los departamentos financieros asignan los fondos en consecuencia.

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