¿Por qué la empresa debe pagar un mes de salario? ¿Es normal?
El salario de un mes significa que el salario del mes pasado se pagará este mes. Es decir, no se pagará ningún salario en el primer mes y el salario del mes siguiente se pagará en el segundo mes después de trabajar un mes. Por ejemplo, el empleador paga los salarios el día 28 de cada mes. 1 Fui a trabajar al empleador el 28 de febrero y a otros antiguos empleados se les pagó su salario, pero se les pagó el 28 de febrero. Pero no te pagaron el 28 de febrero, por lo que tendrás que esperar hasta el 28 de marzo para recibirlo. Lo compraste en febrero. Las empresas hacen esto por temor a que los trabajadores se vayan una vez que reciban su salario mensual. Este es también un medio para que la unidad "cuide" a sus empleados. Según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, es ilegal pagar un depósito de seguridad laboral. Es legal pagar sólo el salario de un mes, pero es ilegal no pagarlo después de un mes. Si la empresa no paga los salarios, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo, que ordenará al empleador que pague los salarios dentro de un plazo. Si el empleador no paga los salarios a los trabajadores, los trabajadores también pueden solicitar un arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje Laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
¿Cuáles son las razones legítimas por las que un empleador puede retener salarios?
Resumiendo las disposiciones legales pertinentes de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" y las disposiciones complementarias promulgadas por el Ministerio de Trabajo, las siguientes situaciones son razones legítimas para que los empleadores retengan salarios:
(1) Por el empleador Impuesto sobre la renta personal retenido y pagado;
(2) Primas del seguro social y fondos de previsión retenidos y pagados por el empleador y soportados por los empleados individuales;
(3) El fallo judicial exige la retención de pensión alimenticia, manutención infantil y manutención;
(4) Existen disposiciones claras en el contrato laboral firmado de conformidad con la ley;
(5) El empleador deberá formular de conformidad con la ley y aprobar el congreso de representantes de los trabajadores. Está claramente estipulado en los reglamentos y disciplinas de fábrica aprobados;
(6) El salario total de la empresa está vinculado a los beneficios económicos disminuyen, los salarios deben disminuir;
(7) Por licencia de los empleados y reducción de salarios;
(8) Otros gastos que se pueden deducir. salarios de los trabajadores según lo estipulado por las leyes y reglamentos.
Espero que el contenido anterior te sea útil. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo y las regulaciones nacionales. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador está dispuesto a extender la jornada laboral, el el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; ser pagado; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.