La mejor manera para que una agencia cobre los salarios impagos.

Análisis legal: Si un empleador está atrasado en el pago de los salarios de los trabajadores, primero debe comunicarse y negociar con el empleador y exigirle que pague los salarios. Si la negociación fracasa, se pueden tomar canales legales: 1. Organice materiales de evidencia, como contratos laborales, documentos de trabajo, fotografías de trabajo, registros de trabajo, etc. Si no existe contrato laboral y el empleado lleva menos de un año trabajando en la empresa, puede reclamar una indemnización del doble del salario mensual.

2. Denuncia ante la Brigada de Inspección del Trabajo. La ventaja de quejarse es que es rápido y cómodo. Que medie la Brigada de Inspección del Trabajo. Si la mediación tiene éxito, se podrán recuperar los salarios. Si la mediación no tiene éxito, sólo se podrá dar el siguiente paso.

3. Solicitar arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje Laboral de la Dirección del Trabajo.

Base jurídica

Artículo 60: Obligación de notificación a las unidades de despacho de trabajo Las unidades de despacho de trabajo informarán a los trabajadores despedidos sobre el contenido del acuerdo de despacho de trabajo.

La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra.

Las unidades de despacho de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos. El artículo 1 del Código Civil estipula que las disposiciones del Código Civil se aplicarán a los litigios civiles que surjan de hechos jurídicos después de la aplicación del Código Civil. Para las controversias civiles que surjan de hechos jurídicos anteriores a la implementación del Código Civil, se aplicarán las disposiciones de las leyes e interpretaciones judiciales de ese momento, salvo disposición en contrario de las leyes e interpretaciones judiciales. Los hechos jurídicos anteriores a la implementación del Código Civil continúan hasta después de la implementación del Código Civil. Para las controversias civiles derivadas de hechos jurídicos, se aplicarán las disposiciones del Código Civil, salvo disposición en contrario de las leyes y de las interpretaciones judiciales.

El artículo 2 del "Código Civil" se refiere a los casos de disputas civiles que surgen de hechos jurídicos anteriores a la implementación del "Código Civil". Se aplicarán las disposiciones de las leyes y las interpretaciones judiciales de ese momento, pero la aplicación de las disposiciones del Código Civil será más propicia para proteger los derechos e intereses legítimos de los sujetos civiles, mantener el orden social y económico y promover el núcleo socialista. valores.