¿Caerse escaleras al salir del trabajo se considera una lesión relacionada con el trabajo?
El artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" establece que si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que sufre un accidente de trabajo:
(1) Lesiones debidas al trabajo en horario laboral y en el lugar de trabajo Lesiones por accidente. El requisito previo es que "tiempo de trabajo" y "lugar de trabajo" sean dos condiciones que deben cumplirse al mismo tiempo y, al mismo tiempo, la lesión, la discapacidad o la muerte deben ser causadas por el trabajo. Las lesiones accidentales se refieren a lesiones personales, accidentes por intoxicación aguda y otras lesiones similares que ocurren a los empleados durante el proceso laboral.
(2) Ser lesionado por accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral. "Antes y después del horario laboral" se refiere al tiempo no laboral, específicamente se refiere a un período de tiempo antes o después del trabajo, como el horario laboral de 9:00 a 12 y finalizar la jornada laboral de 14 a 18, pero los empleados van a trabajar o salir del trabajo antes de las 8:30. Los trabajos de acabado se completarán hasta las 18:30. , se puede considerar como "antes y después del horario laboral", pero hay un punto especialmente importante. El propósito debe ser realizar trabajos preparatorios o de acabado, como preparar la puesta en marcha de una máquina o limpiar las máquinas y herramientas relacionadas con el trabajo después de apagar la máquina.
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales en el desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo. "Horas de trabajo" y "lugar de trabajo" deben estar disponibles al mismo tiempo y se debe realizar el trabajo. Las lesiones aquí son "motivos no laborales" y están causadas por "violencia, accidentes, etc." De la unidad o del mundo exterior. Por ejemplo, alguien toma represalias deliberadamente contra un empleado cuando está desempeñando sus funciones y lo ataca directamente, causándole lesiones, discapacidad o la muerte.
(4) Padecimiento de enfermedades profesionales. En otras palabras, los trabajadores de empresas, instituciones y organizaciones económicas individuales padecen enfermedades debido a la exposición al polvo, sustancias radiactivas y otras sustancias tóxicas y nocivas en sus actividades profesionales.
(5) Durante un viaje de negocios, el empleado sufre una lesión en el trabajo o un accidente y se desconoce su paradero. “Periodo no laborable” incluye viajes de negocios por motivos laborales, viajes de negocios temporales por motivos laborales, etc. Al mismo tiempo, la persona debe estar realizando tareas laborales cuando ocurre el accidente, es decir, estar ausente del trabajo, lesionada o desaparecida en el momento del accidente.
(6) Si un accidente ocurre en una ruta razonable hacia y desde el lugar de trabajo y la residencia del cónyuge, padres o hijos dentro de un tiempo razonable, también puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo. Lesionados por accidentes de tráfico de los que la persona no sea la principal responsable, o accidentes de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren. (Interpretación Judicial del Tribunal Supremo sobre el Reconocimiento de Accidentes de Trabajo (ejecutada el 1 de septiembre de 2065 438+2004)) "Desplazamientos hacia y desde la salida del trabajo" se refiere a accidentes con lesiones personales que ocurren dentro del tiempo necesario desde la residencia hasta En el caso de los lesionados por accidentes automovilísticos, también se debe agregar el problema de la conducción ilegal. Generalmente, este tipo de problemas se producen por la conducción de motocicletas de dos ruedas y la conducción sin licencia no se considerará relacionada con el trabajo. lesión
(7) Otras situaciones que deben ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y normas administrativas.
Se trata de un requisito legal debido a la complejidad e incertidumbre del mismo. lesiones relacionadas con el trabajo, requiere no sólo la aplicación normativa de leyes especiales y reglamentos administrativos. Otras circunstancias que se definen como lesiones relacionadas con el trabajo por leyes y reglamentos administrativos también deben incluirse en el alcance de las lesiones relacionadas con el trabajo ajustadas por estas regulaciones. .