¿Por qué muchas empresas abandonan los contratos en papel y empiezan a utilizar contratos laborales electrónicos?
Ahora muchos RRHH corporativos han comenzado a utilizar contratos electrónicos para mejorar la eficiencia de la firma de contratos laborales y acuerdos relacionados. De hecho, además de la eficiencia, la mejor opción es cooperar con una plataforma de firma electrónica de terceros confiable.
Firma el acuerdo online y tu información estará más segura.
La firma de un contrato laboral es sólo el documento legal más básico entre el empleador y el empleado. Con el creciente grado de tecnología y comercialización, la firma de acuerdos de no competencia y acuerdos de confidencialidad se ha convertido en una tarea indispensable para muchas empresas. Al utilizar contratos laborales electrónicos, RR.HH. puede utilizar la función de plantilla de contrato para generar los acuerdos correspondientes basados en diferentes puestos (como puestos técnicos, de gestión, de ventas, etc.). Una vez generado el acuerdo, solo necesita utilizar una computadora o un teléfono móvil para completar la firma en 1 minuto, asegurando el buen desarrollo del trabajo relacionado.
Los ajustes de personal y la firma de contratos son más reservados.
A medida que una empresa continúa desarrollándose, no es raro que los empleados ajusten sus salarios y puestos. A través de la función de gestión de los contratos laborales electrónicos, RR.HH. puede buscar, recuperar y revisar rápida y fácilmente contratos anteriores firmados entre la empresa y cada empleado en línea, de modo que los líderes puedan formular posiciones y rangos de ajuste salarial apropiados, y completar la revisión de la mano de obra original. contratos mediante la adición de contratos electrónicos Modificaciones y adiciones al contrato. Por otro lado, la firma de contratos a través de computadoras o teléfonos móviles también hace que las operaciones sensibles del personal, como ajustes salariales y transferencias de trabajo, sean más secretas, para no afectar las emociones de otros empleados.
La "entrega" de archivos hace que el proceso sea más fluido.
Con el crecimiento de las empresas y el aumento de personal, muchas empresas tienen regulaciones estrictas sobre la solicitud y transferencia de materiales y documentos relevantes. En el pasado, los formularios de registro en papel se utilizaban a menudo para este tipo de entrega, lo que no sólo conducía al uso fraudulento de materiales y firmas, sino que también provocaba fácilmente que los formularios de registro se dañaran o incluso se perdieran por diversas razones. El uso de contratos laborales electrónicos para estandarizar los procesos internos no solo le permite solicitar materiales y entregar documentos a la persona responsable, sino que también facilita verificar el estado de la transferencia más adelante.
Gestión de dimisiones y contratos electrónicos cada vez más conformes
En la sociedad empresarial moderna, la dimisión de empleados es cada vez más común. En algunos casos reales, debido al funcionamiento irregular del acuerdo de indemnización, las relaciones laborales no se aclararon o el acuerdo de indemnización fue alterado, lo que dio lugar a una compensación innecesaria. Con los contratos laborales electrónicos, las empresas pueden utilizar la función de autenticación de nombre real para garantizar la verdadera identidad de los empleados dimitidos y guardar el acuerdo en la nube para recuperarlo fácilmente en cualquier momento. Una vez que ocurre una disputa, usted puede proporcionar evidencia inmediatamente para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.