¿Por qué muchas empresas tienen restricciones de edad para la contratación?
Esto inevitablemente ha generado preguntas. ¿Es realmente razonable el establecimiento del “umbral de edad”?
30 años de "crisis laboral"
Después de graduarse de la universidad, Yang Lihua ha estado trabajando en las industrias de la confección y de bienes de consumo de rápido movimiento como empleado y supervisor. Dijo a los periodistas que la mayoría de los empleados de esta industria son jóvenes de unos 20 años y tienen relativa movilidad. Él mismo ha cambiado de trabajo muchas veces antes, pero en los últimos dos años ha habido cada vez menos puestos disponibles para él.
Un banco comunal en Changchun está contratando un gerente de cuentas minoristas, lo que requiere una persona menor de 30 años (inclusive); una empresa de tecnología de la información en Shanghai está contratando a un especialista en personal, lo que requiere una persona menor de 30 años; Una empresa de tecnología digital en Jinan está contratando un asistente administrativo, lo que requiere una persona menor de 30 años. Menor de... En las principales plataformas de contratación en línea, los periodistas vieron que muchas empresas utilizan los 30 años como "umbral de edad" al contratar. .
Pelé, de Jiangxi, tiene 31 años. Cuando buscaba trabajo, la rechazaron debido a la "línea roja de edad".
El objetivo de búsqueda de empleo que Bailey se propuso es un salario mensual de 5.000 yuanes, que puede utilizar durante dos fines de semana. Anteriormente, había sido entrevistada para puestos de venta de ropa infantil y femenina en un centro comercial, pero todas terminaron en fracaso.
Bailey dijo a los periodistas que el entrevistador de una tienda de ropa femenina dejó claro que "el vendedor de la tienda debe ser menor de 27 años". El director de operaciones de una tienda de ropa le reveló: "Si tú". Si tienes más de 35 años, no podrás acceder a la entrevista".
“Ya sea que se trate de buscar empleo en línea o en el mercado de talentos fuera de línea, es obvio que los empleadores tienen requisitos de edad cada vez más altos”. Yang Lihua dijo a los periodistas que tiene una familia pequeña y ahora solo quiere encontrar un trabajo. Lo antes posible. Trabajar para aliviar la presión de la hipoteca y la crianza de los hijos.
¿De dónde viene la "ansiedad por la edad"?
¿Por qué las empresas prefieren a los trabajadores jóvenes a la hora de contratar?
Tian, un gerente senior de recursos humanos de una empresa manufacturera, dijo a los periodistas que para algunos trabajos que requieren mucha mano de obra, las empresas se preocuparán de que los empleados mayores no puedan mantener la fuerza física y no puedan quedarse despiertos hasta tarde. mientras que los jóvenes están motivados y no tienen la capacidad de quedarse despiertos hasta tarde, las limitaciones familiares pueden lograr un mejor rendimiento. Las personas de mediana edad casadas y con hijos no son un buen negocio a los ojos de las empresas.
Tian también señaló que, especialmente en algunas industrias emergentes, especialmente la industria de Internet, las habilidades y la experiencia adquiridas en el trabajo no son las más importantes para las empresas. La creatividad y la innovación basadas en nuevos conocimientos y nuevas tecnologías son más importantes, y la forma de mejorar las habilidades profesionales no se basa exclusivamente en la acumulación de tiempo.
Hu Yufei, un programador de 27 años, lo sabe muy bien.
La agitación de la industria se ha visto afectada por la epidemia. Ha estado buscando trabajo durante casi tres años después de graduarse. De Xi'an a Nanjing, y ahora a Wuhan, ha cambiado tres trabajos. En todas las empresas de Internet para las que trabaja, la juventud es una palabra clave en la contratación y la edad de los directivos ronda casi los 35 años.
Tiene una clara "línea roja" en su mente: si todavía estás escribiendo en la primera línea a la edad de 35 años, será peligroso y serás eliminado fácilmente.
En la entrevista, el periodista descubrió que cada vez más trabajadores tendrán "ansiedad por la edad" cuando tengan alrededor de 30 años: les preocupa enfrentar la crisis de ser eliminados en sus puestos actuales. Y estarán preocupados por ser eliminados cuando vuelvan a ser empleados. Fue bloqueado nuevamente por su "mayor edad".
Anteriormente, el "Informe de investigación sobre el empleo de solicitantes de empleo de mediana edad y mayores" publicado por el sitio web de contratación también señaló que en industrias que imponen mayores requisitos a las capacidades de actualización del autoconocimiento de los profesionales, los trabajadores de mediana edad -Personas mayores y de edad avanzada que realizan operaciones estándar o trabajos transaccionales. Los solicitantes de empleo pueden ser reemplazados fácilmente por profesionales más jóvenes o inteligencia artificial.
Incorporar la discriminación por edad en el ámbito de la discriminación antilaboral
Los expertos entrevistados dijeron que utilizar la edad como umbral de contratación tendrá un impacto negativo en los trabajadores, los empleadores y el desarrollo social.
Zhang Yanhua, profesor asociado del Instituto de Relaciones Laborales de China, analizó que para los trabajadores la discriminación por edad es injusta y perjudicial para su desarrollo profesional a largo plazo; para las empresas, el empleo discriminatorio puede excluir a quienes realmente lo son; La fuerza laboral está bloqueada en las empresas. Una vez que los trabajadores no puedan ingresar al lugar de trabajo sin problemas, la oferta de mano de obra se reducirá, lo que provocará escasez de mano de obra y un aumento de los costos laborales para el desarrollo social, en el contexto de la desaparición gradual de la población. dividendo y el envejecimiento de la población, es imposible Es propicio para el desarrollo racional y la plena utilización de los recursos humanos en la sociedad, pero también provocará un desperdicio de recursos humanos.
“Según la legislación laboral, los trabajadores tienen los mismos derechos de empleo y de elección de ocupación.
La "Ley de Promoción del Empleo" también estipula que los empleadores y los intermediarios laborales que realicen actividades de intermediación laboral deben brindar igualdad de oportunidades laborales y condiciones laborales justas a los trabajadores, y no deben implementar diversas discriminaciones laborales. " dijo Wang Yuqi, abogado del bufete de abogados Guangdong Guanghe (Changchun).
Aunque la discriminación por edad no figura explícitamente como discriminación laboral en las leyes y regulaciones pertinentes, deja espacio para la discriminación por edad en el empleo.
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Wang Yuqi explicó además que la ley laboral enumera la discriminación contra el empleo de manera cerrada, y la "Ley de Promoción del Empleo" agrega "igualdad" a los cuatro artículos anteriores. " significa que se ha reconocido la apertura de la discriminación antiempleo.
Wang Yuqi también sugirió que además de que los trabajadores tengan la capacidad de aprender y "actualizar" constantemente sus habilidades, las empresas también deberían tomar la iniciativa de asumir responsabilidades sociales y trato a los empleados Para la formación profesional, el nivel nacional también debe introducir políticas activas de promoción del empleo, a través de la formación profesional, subsidios de seguridad social, etc., para guiar a los empleadores a no utilizar la edad como umbral al contratar.