¿Son legalmente vinculantes los acuerdos laborales firmados entre personas?
¿Según el artículo 52 de la Ley de Contratos
? Un contrato es inválido en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Una parte concluye el contrato mediante fraude o coerción, perjudicando los intereses nacionales;
(2) Colusión maliciosa, dañar el país, los intereses del colectivo o de un tercero;
(3) ocultar fines ilegales en formas legales;
(4) dañar los intereses públicos;
( 5) Violación de disposiciones imperativas de leyes y reglamentos administrativos.
Datos ampliados:
La eficacia de un contrato de trabajo se refleja en su fuerza jurídica vinculante para ambas partes, incluyendo los siguientes aspectos:
(1) Ambos partes Los derechos están protegidos por la ley, y ambas partes deben cumplir con las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
(2) Si cualquiera de las partes no cumple con sus obligaciones contractuales, la otra parte puede solicitar un arbitraje de disputas laborales, presentar una demanda y perseguir la responsabilidad de la otra parte por incumplimiento de contrato y otras responsabilidades legales.
(3) La modificación y extinción del contrato de trabajo deberá ajustarse a las condiciones previstas por la ley y seguir los procedimientos especiales previstos por la ley.
(4) También obliga a terceros en la relación contractual de trabajo. Nadie podrá destruir intencionalmente un contrato de trabajo existente, ni inducir u obligar a las partes de un contrato de trabajo a incumplirlo, de lo contrario serán responsables de la correspondiente indemnización.
Enciclopedia Baidu-Ley de Contratos de la República Popular China