¿Cómo escribir experiencia laboral en un currículum?
La experiencia laboral o experiencia laboral es la parte más importante de tu currículum, y también es el contenido del currículum más importante para el responsable de la contratación corporativa. Su currículum se examinará a través del título del correo electrónico, la carta de presentación, la presentación personal y las calificaciones académicas antes de que finalmente llegue a los ojos de RR.HH., y la experiencia laboral es la parte de su currículum que se lee con más atención.
1. Años de trabajo
Los años de trabajo deben estar escritos. Esta es una de las condiciones importantes para que la empresa juzgue si el solicitante tiene las calificaciones para el puesto. Si eres un recién graduado sin experiencia laboral, también puedes anotar tu experiencia de prácticas relacionada con el puesto que estás solicitando, lo que también muestra la actitud del solicitante de empleo.
En segundo lugar, el tiempo de trabajo
El tiempo de trabajo, es decir, el tiempo de inicio y finalización del trabajo en una empresa, generalmente no es reconocido por la empresa para los solicitantes de empleo que cambian con frecuencia de trabajo. Por tanto, se valorarán las personas que hayan trabajado más de 2 años, siendo 3-5 años el mejor tiempo laboral para una empresa. Después de trabajar en una empresa durante más de 5 años, será difícil adaptarse a la nueva empresa tras cambiar de trabajo.
Si hay una brecha entre ambos trabajos, lo mejor es no mostrarla en tu currículum. La mayoría de RRHH tiene un extraño rechazo a la disparidad.
3. Unidad de trabajo
Asegúrate de escribir el nombre completo. No importa cuán conocida sea su empresa, incluya siempre su nombre completo. Si puede adjuntar un perfil de la empresa, lo mejor es encontrar la empresa en línea, lo que aumentará la credibilidad de su currículum.
Cuarto, asumir el puesto
Puedes escribirlo en el último puesto de la empresa, o puedes cubrir diferentes puestos por separado para que la empresa comprenda tu trayectoria de desarrollo profesional. lo que suele ser beneficioso para el trato que la empresa le brinda a usted y su comprensión.
Debido a que cada empresa tiene diferentes requisitos para un mismo puesto, es necesario que enumeres detalladamente los trabajos y proyectos que has realizado en ese puesto. La experiencia del proyecto se puede presentar en detalle. Si el puesto que ocupa no coincide con el puesto que está solicitando, intente hacer que los detalles del trabajo sean más relevantes para el puesto que está solicitando.
Verbo (abreviatura de verbo) Principales logros
Esta es una parte que la mayoría de buscadores de empleo ignoran. En realidad esta parte es muy importante. Al describir su desempeño, es mejor dar números y recompensas específicas.
Verbo intransitivo Motivo de salida de la empresa
Puedes escribir el motivo de tu salida de la empresa, pero si lo escribes, debes escribir algunos motivos objetivos, como tener hijos, mudarse , estudios posteriores, desarrollo profesional, etc. Este es un elemento al que las empresas suelen conceder gran importancia y la mayoría de ellas se centrarán en hacer preguntas durante las entrevistas. Por supuesto, algunas empresas comprenden la inevitabilidad del cambio de empleo y no se molestan.
Cosas a tener en cuenta
Cómo escribir la experiencia laboral en tu currículum es muy importante. Lo que se debe consignar en la experiencia laboral es: jornada laboral, unidad de trabajo, puesto, responsabilidades, principales logros laborales, etc. Al escribir sobre experiencia laboral, es necesario considerar y elegir cuidadosamente cómo escribir, qué escribir y qué no escribir.
Referencia de currículum y experiencia laboral
¿Febrero de 2008? En marzo de 2008, trabajé como camarero en el hotel Regent Gaoyao en la ciudad de Zhaoqing, provincia de Guangdong.
Motivo de la dimisión: Prácticas de vacaciones
¿Junio de 2009? En febrero de 2010, trabajó en XX Paper Products Co., Ltd., XX Pueblo, XX Ciudad, XX Provincia.
Se desempeñó como empleado y técnico (incluyendo: gestión de materiales, facturación, planificación de producción, arreglo de producción, etc.)
Motivo de la renuncia: desarrollo personal
3 en la luna 20XX? Trabajó en XX Electronics Co., Ltd. desde 20XX 65438+2 meses.
Como comprador (el trabajo incluye: desarrollo y mantenimiento de proveedores; negociación de contratos de adquisiciones; evaluación de precios; mejora continua de los procesos de adquisiciones en base al desarrollo de la producción; requisitos de calidad, indicadores de especificaciones, establecimiento de inventarios de seguridad, etc. . Adquisición de materiales )
Motivo de la dimisión: La empresa se mudó.
Lectura ampliada: Notas de la entrevista
1. Procedimientos de entrevista
Diferentes unidades diseñarán diferentes procesos de entrevista. Algunas unidades serán muy formales, mientras que otras serán relativamente informales. De manera general, la entrevista se puede dividir en las siguientes cuatro etapas:
La primera etapa: etapa de preparación. La etapa de preparación trata principalmente sobre temas sociales generales. Por ejemplo, ¿el examinador hará preguntas similares? ¿Está lejos del dormitorio hasta aquí? ,?Hace buen tiempo hoy, ¿no? El propósito de este tipo de preguntas es permitir que los candidatos entren naturalmente en la situación de la entrevista, eliminar el nerviosismo de los graduados y establecer una atmósfera de entrevista armoniosa y amigable. En este momento, los graduados no necesitan responder preguntas en detalle, pero pueden aprovechar esta oportunidad para familiarizarse con el entorno de la entrevista y los examinadores.
La segunda etapa: etapa de entrada. Una vez terminados los temas sociales, las emociones de los graduados se estabilizaron gradualmente y comenzaron a entrar en la segunda etapa, que se centró principalmente en las preguntas del currículum para brindar a los candidatos una oportunidad real de hablar. Por ejemplo, ¿el examinador preguntará algo como esto? ¿Preséntate en pocas palabras? ,?¿Cuál es el curso principal que estudiaste en la universidad? ,?¿Cuál es la mayor ganancia durante su estudio? Espere preguntas. Los graduados deben estar preparados para preguntas similares antes de la entrevista y sus respuestas deben ser específicas.
La tercera etapa: etapa del tema. Al entrar en los temas sustantivos de la entrevista, se trata principalmente de comprender las características psicológicas, características de comportamiento, habilidades y cualidades de los candidatos de una amplia gama de temas. Por tanto, el alcance de las preguntas es relativamente amplio, principalmente para obtener información de evaluación en función de las características de los candidatos, y los métodos para formular preguntas también son diferentes.
La cuarta etapa: la etapa final.
Después de que el examinador haya hecho todas las preguntas necesarias, ¿seguirá haciendo preguntas similares? Todas nuestras preguntas fueron formuladas. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros? Este tema ha entrado en la etapa final. Los graduados pueden hacer algunas preguntas que quieran, pero ¿no deberían hacer preguntas similares? ¿Cuántas personas quieres reclutar en nuestra escuela? ¿La mayoría de las unidades responderán a esta pregunta? ¿No necesariamente, depende de la calidad de los egresados? , puedes hacer algunas preguntas, como qué tipo de formación recibirás si eres contratado por la empresa, las principales responsabilidades del puesto, etc.
2. Preguntas que se pueden hacer durante la entrevista
Las entrevistas varían mucho dependiendo de la unidad y el puesto, y no hay un formato fijo ni de preguntas y respuestas. A continuación se presentan algunas preguntas frecuentes y puntos clave que deben responderse, solo como referencia para los graduados.
Acerca de preguntas personales
1. Preséntate. Antes de la entrevista, la mayoría de los empleadores han leído los materiales de autorrecomendación de los graduados para comprender cierta información básica. Por lo tanto, al presentarse, sea conciso y resalte su motivación para postularse a la empresa y qué cualidades tiene para cumplir con los requisitos de la otra parte.
2. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? Presente plenamente sus puntos fuertes, pero es mejor utilizar menos adjetivos y hablar con hechos que reflejen sus puntos fuertes. Las deficiencias pueden deberse a las debilidades comunes de los estudiantes universitarios, como la falta de experiencia social. Sin embargo, si existen defectos innegables, no deben evitarse. Por ejemplo, si ya te han castigado antes, debes decir la verdad. Al mismo tiempo, pueden hablar más sobre su comprensión actual y cómo se ha corregido más adelante.
3. ¿Tienes planes de ir al extranjero o realizar exámenes de ingreso a posgrado? Muchos graduados se preparan para los exámenes de ingreso de posgrado, para conseguir empleo y para viajar al extranjero al mismo tiempo. Primero busque un empleador. Si aprueba el examen de ingreso de posgrado o se va al extranjero, rescindirá el contrato con el empleador. Desde la perspectiva de una organización, reclutar graduados requiere tiempo y gastos, y firmar un contrato con un graduado significa renunciar a todo lo demás. Por lo tanto, antes de firmar un contrato, primero confirme si el graduado aprobó el examen de ingreso al posgrado o se está preparando para viajar al extranjero. El graduado debe expresar su actitud con sinceridad para evitar disputas después de firmar el contrato.
(2) Preguntas sobre estudios académicos y experiencia.
1.¿Estás satisfecho con tu rendimiento académico? Algunos graduados tienen un mejor rendimiento académico, por lo que esta pregunta es fácil de responder, pero para aquellos graduados con bajo rendimiento académico, pueden expresar su actitud y dar una razón adecuada, pero no pueden encontrar una razón objetiva, como por ejemplo. ¿El maestro enseñó bien? Muéstrate fácil, pero también es mejor resaltar tus lados buenos para evitar que la gente piense que eres un inútil.
2. ¿Cómo evaluarías tu vida universitaria? La universidad es el período de preparación para tu carrera. Puedes enfatizar tu actitud y tus logros en el estudio, el trabajo y la vida, así como el impacto de la vida universitaria en ti. También puedes simplemente mencionar algunas áreas en las que no trabajaste lo suficiente.
3. ¿Qué cargos ha desempeñado o en qué actividades ha participado? Podrás presentar tus prácticas, encuestas sociales, actividades del club, estudios de trabajo y estudio, etc., así como tus logros. Es mejor presentar la importancia de su experiencia laboral real en estas actividades para su trabajo futuro. Esto puede demostrar que es un buen estudiante.
(3) Preguntas sobre esta unidad.
1. ¿Conoce nuestra empresa? Siempre que los graduados hagan algunos preparativos con anticipación y recopilen información de los empleadores a través de diversos métodos, será más fácil responder estas preguntas. Si responde las preguntas incorrectamente o se queda sin palabras, la situación puede resultar incómoda.
2. ¿Conoces los puestos para los que estamos reclutando? Los graduados pueden hablar sobre estos temas desde dos aspectos: las responsabilidades laborales y los requisitos para los solicitantes. Ante tales problemas, muchos graduados se encuentran perdidos. De hecho, solo necesitan mirar en detalle la información de reclutamiento de la unidad.
3. ¿Por qué postular a egresados de nuestra institución? Puede responder a esta pregunta desde la perspectiva de la posición de su unidad en la industria, sus propios intereses, capacidades, perspectivas de desarrollo futuro, etc. 4. ¿Ha presentado su solicitud para otras unidades? Las unidades ordinarias pueden comprender el hecho de que los graduados se postulan para varias unidades al mismo tiempo y pueden responder con sinceridad, pero es mejor explicar el orden en el que eligen.
(4) Preguntas sobre carrera.
1. ¿Cuál es la consideración más importante para ti a la hora de buscar trabajo? Puede hablar sobre sus intereses, su deseo de lograr logros profesionales, la posibilidad de utilizar sus talentos y las perspectivas de desarrollo futuro junto con el trabajo que está solicitando.
2. ¿Para qué tipo de trabajo crees que eres apto? Responda basándose en su propia experiencia o experiencia profesional. Puede ser que la unidad esté haciendo preguntas basadas en acuerdos de trabajo futuros, o puede ser simplemente una comprensión general de su propia evaluación. No digas que no lo sabes, no digas nada.
3. ¿Cómo planificas tu carrera? Los graduados deben considerar esta pregunta antes de postularse para un trabajo, no solo porque puede formularse durante una entrevista, sino también porque pensar en ella puede ayudar a establecer metas personales.
(5)Otros temas.
1. Supongamos que eres secretaria y tienes preparada una sala de conferencias para 10 personas, pero hay 13 personas en la reunión. ¿Qué vas a hacer?
2. Preguntas de conocimiento Si el puesto de contratación es un puesto técnico, es probable que haga preguntas relacionadas con el conocimiento profesional durante la entrevista, e incluso es posible que le hagan preguntas directas para que usted las responda.
3. ¿Hay alguna pregunta que a los graduados les gustaría hacer? ¿Cuántas personas recluta nuestra escuela? ,?¿Qué requisitos tiene su unidad para los graduados? ,?¿Cuándo nos darán una respuesta final? De hecho, muchas empresas explican estas cuestiones en detalle en su información de contratación.
Si hacer preguntas solo significa que no prestas suficiente atención a la información de contratación, puedes hacer preguntas sobre la formación que podrías recibir si eres contratado por la empresa, las principales responsabilidades del puesto, etc.
¿Habilidades para la entrevista? Durante la entrevista, el entrevistador le hará preguntas al solicitante y las respuestas del solicitante se convertirán en una base importante para que el entrevistador considere si lo admite o no. Para los candidatos, ¿qué hay detrás de estas preguntas? ¿Complicado? Esto es fundamental. Este artículo clasifica algunas preguntas típicas que aparecen a menudo en las entrevistas y brinda ideas de respuestas correspondientes y respuestas de referencia. El lector no necesita prestar demasiada atención a los detalles del análisis. ¿La clave es aprender lecciones de estos análisis? ¿Ilustración? ¿Dar las reglas de la entrevista y la forma de pensar para responder las preguntas para lograrlo? ¿Aplicar lo que aprendes? .
Pregunta 1:? ¿Podrías presentarte?
Ideas:
1. Esta es una pregunta que debe responderse en la entrevista.
2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum.
3. Intenta ser lo más coloquial posible en la expresión.
4. Ve directo al tema y no hables de contenidos irrelevantes o inútiles.
5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.
6. Lo mejor es memorizarlo en forma de palabras con antelación.
Pregunta 2:? ¿Cuéntanos sobre tu familia?
Ideas:
1. La situación juega un cierto papel en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Esta es también la razón principal por la que la unidad de contratación hace esta pregunta.
2. Enumere brevemente el tamaño de la familia.
3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso.
4. Lo que hay que destacar es que los padres valoran su propia educación.
5. Es apropiado enfatizar el buen estado de cada miembro de la familia.
6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo.
7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
Pregunta 3:? ¿Tienes algún pasatiempo?
Ideas:
1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta.
2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.
3. No digas que tienes esas aficiones vulgares y poco favorecedoras.
4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída.
5. ¿Preferiblemente tienes algunos pasatiempos al aire libre? ¿proporcionar? tu imagen. Pregunta 4:? ¿A quién admiras más?
Ideas:
1. La persona que más admiras puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.
2. No es apropiado decir que no admiras a nadie.
3. No es apropiado adorarse a uno mismo.
4. No es apropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida.
5. No es apropiado adorar a alguien que tiene una imagen negativa evidente.
6. Es mejor que todas las personas que admiras trabajen para el puesto que estás solicitando. ¿Vas a dar un paseo? En las relaciones.
7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado.
Pregunta 5:? ¿Cuál es tu lema?
Ideas:
1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.
2. No conviene decir aquellos lemas de los médicos que provocan malas asociaciones.
3. No es apropiado decir máximas demasiado abstractas.
4. El lema no debe ser demasiado largo.
5. Tu lema debe reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades.
6. ¿Consultar la respuesta solo para encontrar formas de lograr el éxito, no excusas para el fracaso?
Pregunta 6:? ¿Hablar de tus defectos?
Pensamientos:
1. No es apropiado decir que no tengo defectos.
2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas.
3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo.
4.Es inapropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas.
5. ¿Puedes contarme algo sobre el trabajo que solicitaste? ¿No importa? Las desventajas, incluso algunas aparentes, son ventajas desde una perspectiva laboral.
Pregunta 7:? ¿Cuénteme sobre una experiencia de fracaso que haya tenido?
Pensamientos:
1. No es apropiado decir que no tienes experiencia del fracaso.
2. Sería inapropiado calificar estos aparentes éxitos como fracasos.
3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente tu solicitud de empleo.
4. El resultado de la experiencia debe ser el fracaso.
5. Lo que hay que explicar es que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía.
6. Explique que el fracaso sólo se debe a motivos objetivos externos.
7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con más ilusión.
Pregunta 8:? ¿Por qué eligió nuestra empresa?
Ideas:
1. El entrevistador intenta comprender su motivación, deseo y actitud hacia el trabajo.
2. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto.
3. Soy muy optimista sobre la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien. ?
Pregunta 9:? ¿Qué dificultades puedes prever en este trabajo?
Ideas:
1. No es aconsejable exponer directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no es bueno.
2. Puedes probar tácticas indirectas para conocer la actitud del solicitante ante las dificultades. Es normal e inevitable encontrar algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que se tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y se hagan preparativos completos y minuciosos con anticipación, cualquier dificultad se puede superar. ?
Pregunta 10:? Si te contrato, ¿cómo trabajarás?
Ideas:
1. Si el solicitante no comprende suficientemente el puesto que solicita, es mejor no indicar directamente el método específico para realizar el trabajo.
2. Puedes intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como? Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente lleve a cabo el trabajo según lo planeado. ?
Pregunta 11:? ¿Qué harías si tú y tu superior no estuvieran de acuerdo?
Pensamientos:
1. ¿Esta es generalmente la respuesta? Daré las explicaciones y recordatorios necesarios a mis superiores. En este caso, cedo ante ellos. ?
2. Si el gerente general te entrevista y hay otro gerente para el puesto que postulas, y este gerente no está presente en ese momento, puedes responder así:? Para cuestiones sin principios, obedeceré las opiniones de mis superiores. Para cuestiones importantes que involucren los intereses de la empresa, espero informarlas a mis superiores. ?
Pregunta 12:? ¿Por qué deberíamos contratarte?
Ideas:
1. Es mejor que los solicitantes respondan desde la perspectiva de la unidad de contratación.
2. Las unidades de reclutamiento generalmente reclutarán candidatos que estén básicamente calificados, interesados en este * * * grupo y que tengan suficiente confianza.
3. ¿Por ejemplo? Cumplo con los requisitos de contratación de su empresa. Con mis habilidades actuales, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo. Tengo muchas esperanzas de servir a su empresa. ¡Si me das esta oportunidad, definitivamente me convertiré en el pilar de tu empresa! ?
Pregunta 13:? ¿Qué puedes hacer por nosotros?
Pensamientos:
1. ¿En principio? ¿Hacer lo que quieres? .
2. Antes de responder a esta pregunta, ¿qué es lo mejor que puede hacer un solicitante? ¿Ataque preventivo? Comprender el papel que el empleador espera que desempeñe el puesto.
3. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta en función de su propio conocimiento y sus propias ventajas en el ámbito profesional.
Pregunta 14:? Eres recién graduado y tienes poca experiencia. ¿Cómo puedo hacer este trabajo?
Ideas:
1. Si la unidad de contratación hace esta pregunta a los candidatos recién graduados, ¿significa que a la unidad de contratación realmente no le importa? ¿Experiencia? La clave depende de cómo responda el solicitante.
2. La respuesta a esta pregunta debe reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, la valentía y la dedicación del solicitante.
3. ¿Por ejemplo? Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complejo que los libros. Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito todo el trabajo a tiempo parcial y también me beneficio mucho de la experiencia adquirida. Tenga la seguridad de que mi educación y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto. ?
Pregunta 15:? ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
Ideas:
1. ¿Pasar el solicitante al superior? ¿esperanza? Se puede juzgar el sentido de autoexigencia del solicitante, que es a la vez una trampa y una última oportunidad.
2. Es mejor evitar esperanzas específicas para sus superiores y hablar más sobre sus propios requisitos.
3. ¿Por ejemplo? Como recién llegado, debo pedirme familiarizarme con el entorno y adaptarme a él lo antes posible, en lugar de exigirle nada, siempre que pueda utilizar mis propias fortalezas. ? Pregunta 16: ¿Por qué dejaste tu empresa anterior?
Ideas:
1. Lo más importante es: ¿el solicitante debe hacer creer a la unidad de reclutamiento que está en la unidad anterior? ¿Por qué te fuiste? Esta unidad de reclutamiento no existe.
2. ¿Evitar soltar? ¿Por qué te fuiste? Demasiado detallado, demasiado específico.
3. No se puede mezclar con sentimientos negativos subjetivos, como por ejemplo? ¿Demasiada suerte? ,?Relaciones interpersonales complejas? ,?¿La gestión es demasiado caótica? ,?La empresa no valora los talentos? ,?La empresa rechaza a nuestros empleados? etc.
4. ¿Pero no puedes esquivar o evitar, por ejemplo? ¿Quieres un cambio de escenario? ,?Razones personales? etc.
5. No pueden estar implicados sus rasgos de carácter negativos, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la intranquilidad, etc.
6. Intentar que las razones explicadas aporten brillo a la imagen personal del solicitante.
7. ¿Por ejemplo? Renuncié porque la empresa quebró. Llevo más de tres años trabajando en la empresa y tengo una relación profunda con él. Desde el año pasado, debido a cambios repentinos en las condiciones del mercado, la situación de la empresa ha ido de mal en peor.
Todavía siento que este paso es lamentable, pero tuve que enfrentarme al monitor y encontrar un escenario donde pueda volver a mostrar mis habilidades. ? Hay más de una respuesta a la misma pregunta de la entrevista y la misma respuesta no es válida en ninguna situación de la entrevista. La clave es que una vez que el solicitante domina las reglas, puede captar la situación específica de la entrevista, descubrir conscientemente el trasfondo psicológico de las preguntas del entrevistador y luego apelar a sus propias preferencias.